Изготовлено в окончательной форме 12 марта 2012 года

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург

11 марта 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.,

при секретаре Егошине А.В.,

с участием:

истца Зеленского И.Н.,

представителя ответчика Климина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленского Ивана Назаровича к ООО «Северспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Зеленский И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Северспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря по ремонту и наладке оборудования. За период с ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Северспецстрой» перед Зеленским И.Н. возникла задолженность по заработной плате, как указывает истец в общей сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Указанную задолженность по заработной плате истец просит взыскать в свою пользу. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы истец Зеленский И.Н. просит взыскать с ответчика компенсацию, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В связи с задолженностью по заработной плате истец испытывал нравственные и физические страдания, выразившиеся в плохом самочувствии, ухудшении здоровья из-за отсутствия денежных средств, растущей задолженности по алиментам на ребёнка. Поэтому истец Зеленский И.Н. просил взыскать с ООО «Северспецстрой» в свою пользу моральный вред, в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Бардук Д.Д. требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержкувыплаты заработной платы поддержал по доводам, изложенным в иске, отказавшись от требования о возмещении морального вреда. Указанный отказ в части исковых требований судом принят.

Представитель ответчика Климин А.А. изменённые исковые требования признал в полном объёме.

Заслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между Зеленским И.Н. и ООО «Северспецстрой», который также подтверждён представленными записями в трудовой книжке.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, у ООО «Северспецстрой» имеется перед Зеленским И.Н. задолженность по выплате заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, и на сегодняшний день задолженность составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В связи с чем, судом признаётся, что имеет место нарушение ООО «Северспецстрой» трудовых прав Зеленского И.Н. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признаётся обоснованным. С указанной суммой компенсации представитель ответчика полностью согласился.

В связи с чем, требование истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зеленского Ивана Назаровича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северспецстрой» в пользу Зеленского Ивана Назаровича задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Северспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину, в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Копия верна: