Изготовлено в окончательной форме 30 сентября 2011 года КОПИЯ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 29 сентября 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Карташова О.В. с участием: истца Неклеса А.В., представителя истца Двоскина И.В., представителя ответчика Васиной Н.В., при секретаре Егошине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неклеса Антона Владимировича к ООО «Облик» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Неклеса А.В. обратился в суд с иском к ООО «Облик» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал на различных должностях в ООО «Облик». С ДД.ММ.ГГГГ года у ООО «Облик» перед Неклеса А.В. возникла задолженность по заработной плате, как указывает истец в сумме <данные изъяты> копеек. Указанную задолженность по заработной плате истец просит взыскать в свою пользу. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы истец Неклеса А.В. просит взыскать с ответчика компенсацию, в размере <данные изъяты> копеек. В связи с задолженностью по заработной плате истец испытывал нравственные и физические страдания, выразившиеся в плохом самочувствии, ухудшении здоровья из-за отсутствия денежных средств. Поэтому истец Неклеса А.В. просил взыскать с ООО «Облик» в свою пользу моральный вред, в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Неклеса А.В., его представитель Двоскин И.В. по доводам, изложенным в иске, уточнив требования, просил взыскать с ООО «Облик» задолженность по заработной плате, в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты> копейки, а также в возмещение морального вреда <данные изъяты>. Представитель ответчика Васина Н.В. с исковыми требованиями согласилась в полном объёме. Заслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между Неклеса А.В. и ООО «Облик», который также подтверждён представленными: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, записями в трудовой книжке. Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Как следует из расчётного листка у ООО «Облик» имеется перед Неклеса А.В. задолженность по выплате заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, и на сегодняшний день задолженность составляет <данные изъяты> копеек. В связи с чем, судом признаётся, что имеет место нарушение ООО «Облик» трудовых прав Неклеса А.В. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме <данные изъяты> копеек, подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании ответчиком представлено ходатайство о согласии выплаты истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты> копейки. С указанной суммой компенсации истец Неклеса А.В. полностью согласился и просил данную сумму взыскать в свою пользу. В связи с чем, требование истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты> копейки, подлежит удовлетворению. В силу требований ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, при наличии спора по данному обстоятельству, его размер определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд принимает доводы истца о причинённых ему несвоевременной выплатой заработной платы нравственных и физических страданий, которые выразились в том, что у истца появилось плохое самочувствие, ухудшилось здоровье. Переходя к определению размера морального вреда, суд, исходя из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, считает возможным взыскать с ООО «Облик» моральный вред в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Неклеса Антона Владимировича удовлетворить. Взыскать с ООО «Облик» в пользу Неклеса Антона Владимировича задолженность по заработной плате, в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты> копейки, а также в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Облик» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что оно своевременно было обжаловано в кассационном порядке. Копия верна: Решение вступило в законную силу 11 октября 2011 года.