ИСТЕЦ: Криворотова Н.И. ОТВЕТЧИК: ООО СК Ремэкс-М о взыскании заработной платы



ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 февраля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Вихляеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Криворотовой Нины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм,

УСТАНОВИЛ:

Криворотова Н.И. принята ООО СК «Ремэкс-М» в качестве маляра (на основании приказа № 13-к от 01.03.2007 года). Приказом №91 от 30.09.2011 года она уволена с указанной работы по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет.

Криворотова Н.М. обратилась к ООО СК «Ремэкс-М» с иском о взыскании:

- заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;

- компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В заявлении истец указала, что по состоянию на 28.12.2011 года ООО СК «Ремэкс-М» имеет задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки перед Криворотовой Н.И.

Истец в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик ООО СК«Ремэкс-М» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец принята ООО СК «Ремэкс-М» в качестве маляра 01.03.2007 года (на основании приказа № 13-к от 01.03.2007 года). Приказом №91 от 30.09.2011 года истец уволена с прежней работы по собственному желанию (л.д. 10). При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, 28.12.2011 года выдал справку о том, что по состоянию на 28.12.2011 года ООО СК «Ремэкс-М» имеет задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки перед Криворотовой Н.И. (л.д. 8).

15.12.2011 года мировым судьей судебного участка № 2 был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО СК «Ремэкс-М» в пользу Криворотовой Н.И. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, указанный приказ не отменен, поэтому исковые требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки удовлетворению не подлежат (л.д. 13).

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 30.09.2011 года по 17.01.2012 год подлежат взысканию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 8,25%:100 :300 х 108 дней). Суд удовлетворяет иск в соответствии с заявленными требованиями и взыскивает в пользу истца <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей) подлежат взысканию с ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 233,235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Криворовтовой Нины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Криворотовой Нины Ивановны с Общества с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М»:

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: