ИСТЕЦ:Сельнихин А.В. ОТВЕТЧИК: ООО СК Ремэкс-М о взыскании заработной платы



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 29 февраля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Вихляеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сельнихина Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм,

УСТАНОВИЛ:

Сельнихин А.В. принят ООО СК «Ремэкс-М» в качестве слесаря сантехника (на основании приказа № 13-к от 01.03.2007 года). Приказом №83 от 30.09.2011 года он уволен с указанной работы по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет.

Сельнихин А.В. обратился к ООО СК «Ремэкс-М» с иском о взыскании:

- заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;

- компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В заявлении истец указал, что по состоянию на 28.12.2011 года ООО СК «Ремэкс-М» имеет задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек перед Сельнихиным А.В.

Истец в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик ООО СК«Ремэкс-М» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец принят ООО СК «Ремэкс-М» в качестве слесаря-сантехника 01.03.2007 года (на основании приказа № 13-к от 01.03.2007 года). Приказом № 83 от 30.09.2011 года истец уволен с прежней работы по собственному желанию (оборотная сторона л.д. 9). При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, 28.12.2011 года выдал справку о том, что по состоянию на 28.12.2011 года ООО СК «Ремэкс-М» имеет задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек перед Сельнихиным А.В. (л.д. 8).

15.12.2011 года мировым судьей судебного участка № 2 был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО СК «Ремэкс-М» в пользу Сельнихина А.В. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, указанный приказ не отменен, поэтому требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек удовлетворению не подлежат (л.д. 13).

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 30.09.2011 года по 17.01.2012 год подлежат взысканию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 8,25%:100 :300 х 108 дней).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей) подлежат взысканию с ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сельнихина Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Сельнихина Александра Васильевича с Общества с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М»:

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Ремэкс-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через суд Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Судья: подпись