ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 05 марта 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Вихляеве В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багрова Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Багров Д.В. в период с 02.10.2010 года по 24.06.2011 год работал в качестве мастера строительных и монтажных работ ООО «СК». При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Багров Д.В. обратился к ООО «СК» с иском : - о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что в период с 02.10.2010 года по 24.06.2011 года он работал в качестве мастера строительных и монтажных работ ООО «СК». При устройстве на работу с ним заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад составил <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением №1 установлен должностной оклад с 27.10.2010 года в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет. В обосновании морального вреда истец указал, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, связанные с унижением, он вынужден обращаться в суд за выплатой задолженности. Представитель ответчика ООО «СК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что с 02.10.2010 года истец принят ООО «СК в качестве мастера строительных и монтажных работ ООО «СК» с окладом <данные изъяты> рублей, с 27.10.2010 оклад составил <данные изъяты> рублей в месяц (приказ №14 от 02.10.2010 года, трудовой договор и дополнительное соглашение №1 л.д. 16, 18-23). Приказом №87 от 24.06.2011 года истец уволен с этой работы, до настоящего времени с ним не произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате подтверждается сводной справкой – расчетом о задолженности по заработной плате по Багрову Д.В., согласно которой, долг за предприятием составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено. При таком положении исковые требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подлежат удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 27.06.2011 года по 22.12.2011 год подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> руб х 8,25%:100 :300 х 179 дней). В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Багрова Д.В. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Багрова Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать в пользу Багрова Дмитрия Владимировича с Общества с ограниченной ответственностью «СК»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки); - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: