РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 16 апреля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Половодовой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга в интересах Чефранова Ивана Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы,

с участием помощника прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга Малакавичюте И.Л.,

представителя ответчика Мартьянова Александра Валерьевича (доверенность от 01.03.2012 года),

УСТАНОВИЛ:

Чефранов И.В. 02.10.2011 года принят в качестве электрогазосварщика ООО «Новоуральская промышленная компания», с ним заключен трудовой договор, согласно которому местом работы указан объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район, с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день (п.1.2 трудового договора).

Согласно табелю учета рабочего времени Чефранов И.В. в ноябре 2011 года отработал 29 дней, однако заработная плата истцу не выплачена, задолженность по заработной плате составила в сумме <данные изъяты> рублей.

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд в интересах Чефранова И.В. с иском о взыскании с ООО «Новоуральская промышленная компания» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку согласно табелю учета рабочего времени Чефранов И.В. в ноябре 2011 года отработал 8 дней.

Заслушав объяснения помощника прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Малакавичюте И.Л., представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Чефранов И.В. 02.10.2011 года на основании трудового договора принят в качестве электрогазосварщика ООО «Новоуральская промышленная компания» с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день; местом работы определен объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район (п. 1.2. договора л.д. 10-12). Трудовой процесс осуществлялся вне места постоянного проживания работника – вахтовым методом.

Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно табелю учета рабочего времени, представленному истцом, который составлен начальником участка на всех работников в количестве 67 человек, в месте выполнения работ объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район и справки, подтверждающей стаж работы в районах приравненных к условиям Крайнего Севера, Чефранов И.В. в ноябре 2011 года отработал 29 дней (л.д. 13, 14-15).

Заработная плата за ноябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика (<данные изъяты> рублей х 29 дней).

Из объяснений представителя ответчика следует, что местом работы начальника отдела кадров являлся офис, расположенный в г.Екатеринбурге по ул.Селькоровской, 30 «а», поэтому табель учета рабочего времени работников, находящихся на объекте ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район, составлялся на основании представленных начальником участка ООО «НПК» данных. Ответчиком не представлен в судебное заседание табель учета рабочего времени за ноябрь месяц 2011 года, составленный мастером участка, поэтому суд не может принять в качестве относимого и допустимого доказательства табель учета рабочего времени, составленный начальником отдела кадров, который не находился непосредственно в месте исполнения истцом трудовых обязанностей (л.д.24).

Доводы представителя ответчика в той части, что истец не находился на рабочем месте в указанные числа: с 1 по 6, 12, 13, с 17 по 29 ноября 2011 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку отсутствуют письменные доказательства, такие как: отметка в табеле учета рабочего времени о совершении прогула, либо акты об отсутствии на рабочем месте. Представитель ответчика подтвердил, что в период со 02.10.2011 года по 03.12.2011 года Чефранов В.И. находился в командировке.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности заработной платы за ноябрь месяц 2011 года.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей возлагаются на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга в интересах Чефранова Ивана Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Чефранова Ивана Владимировича с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» задолженность заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: