ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 23 апреля 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибилева Михаила Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Сибилев М.И. 26.11.2011 года принят в качестве монтажника ООО «Новоуральская промышленная компания», с ним заключен трудовой договор, согласно которому местом работы указан объект 134 НГКМ Иркутская область, с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день (п.1.6 трудового договора). 24.12.2011 года истец отработал последний день, однако работодатель не произвел с ним полный расчет. Истец обратился к ООО «НПК» с иском, в котором просил взыскать: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей; - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); - компенсацию за задержку причитающихся сумм <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка; - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебное заседание истец не явился, в связи с отдаленностью места его нахождения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Сибилев М.И. 26.11.2011 года на основании трудового договора принят в качестве монтажника ООО «Новоуральская промышленная компания» с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день; местом работы определен объект 134 НГКМ Иркутская область (п. 1.6. договора л.д. 10, 11-13). Трудовой процесс осуществлялся вне места постоянного проживания работника – вахтовым методом. Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно табелю учета рабочего времени, представленному истцом, который составлен на всех работников в количестве 22 человек, в месте выполнения работ объект ООО «АнгараСпецСтрой» ВЧНГ Иркутская область, подтверждающей стаж работы в районах приравненных к условиям Крайнего Севера, Сибилев М.И. в декабре 2011 года отработал 24 дня (л.д. 10, 11-13). Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности заработной платы за декабрь 2011 года. Заработная плата за декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика (<данные изъяты> рублей х 24 дня), кроме того, с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 31.12.2011 года по 08.03.2012 год подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> х 8%:100:300 х75дн.). В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Сибилева М.И. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек возлагаются на ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сибилева Михаила Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать в пользу Сибилева Михаила Ивановича с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей; - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>); - компенсацию за задержку причитающихся сумм <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна: Судья: