РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 18 апреля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Половодовой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Древницкой Елены Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Облик» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Древницкая Е.Г. принята в ООО «Облик» 20.03.2010 года в качестве инженера-конструктора.

07.02.2011 г. переведена на должность заместителя начальника управления складского хозяйства (на основании приказа № 318 от 07.02.2011 г.).

На основании приказа № 140 от 01.03.2012 года она уволена с прежней работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание.

Древницкая Е.Г. предъявила исковые требования к ООО «Облик», в которых просит:

- взыскать задолженность заработной платы за период с 01.05.2011 года по 14 марта 2012 год в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка;

- выплатить компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 01.05.2011 года по 14 марта 2012 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указала, что в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии, представил письменный отзыв, в котором исковые требования признал в полном объеме.

Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.39 ГПК РФ, ст.173 ГПК РФ представителю ответчика известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Древницкая Е.Г. принята в ООО «Облик» 20.03.2010 года в качестве инженера-конструктора (л.д. 9-11).

07.02.2011 г. переведена на должность заместителя начальника управления складского хозяйства (на основании приказа № 318 от 07.02.2011 г.-л.д. 12).

На основании приказа № 140 от 01.03.2012 года она уволена с прежней работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание (л.д. 17).

В нарушении положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ней не произведен полный расчет.

Требования о взыскании задолженности заработной платы ответчиком не оспариваются и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.05.2011 года по 14.03.2012 год также подлежат взысканию в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (<данные изъяты>,<данные изъяты>,<данные изъяты>/<данные изъяты>/<данные изъяты> <данные изъяты>), однако суд удовлетворяет иск в пределах заявленных требований и взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.05.2011 года по 14.03.2012 год в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие судом.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и

необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Древницкой Елены Геннадьевны удовлетворить.

Взыскать в пользу Древницкой Елены Геннадьевны с Общества с ограниченной ответственностью «Облик»:

- задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (сто шестнадцать тысяч четыреста восемьдесят рублей <данные изъяты> копейка);

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (семь тысяч четыреста тринадцать рублей <данные изъяты> копеек);

всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Облик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек).

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца после принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: