РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 16 апреля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Половодовой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга в интересах Голикова Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы,

с участием ст. помощника прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга Матвеева М.В.,

представителя ответчика Мартьянова Александра Валерьевича (доверенность от 01.03.2012 года),

УСТАНОВИЛ:

Голиков А.Н. 02.10.2011 года принят в качестве монтажника ООО «Новоуральская промышленная компания», с ним заключен трудовой договор, согласно которому местом работы указан объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район, с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день (п.1.2 трудового договора).

Согласно табелю учета рабочего времени Голиков А.Н. в ноябре 2011 года отработал 28 дней, однако заработная плата истцу не выплачена, задолженность по заработной плате составила в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд в интересах Голикова А.Н. с иском о взыскании с ООО «Новоуральская промышленная компания» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании старший помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Матвеев М.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку согласно табелю учета рабочего времени Голиков А.Н. в ноябре 2011 года отработал 9 дней.

Заслушав объяснения старшего помощника прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Матвеева М.В., представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Голиков А.Н. 02.10.2011 года на основании трудового договора принят в качестве монтажника ООО «Новоуральская промышленная компания» с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день; местом работы определен объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район (п. 1.2. договора л.д. 11-12). Трудовой процесс осуществлялся вне места постоянного проживания работника – вахтовым методом.

Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно табелю учета рабочего времени, представленному истцом, который составлен начальником участка на всех работников в количестве 67 человек, в месте выполнения работ объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район и справки, подтверждающей стаж работы в районах приравненных к условиям Крайнего Севера, Голиков А.Н. в ноябре 2011 года отработал 28 дней (л.д. 10, 13-14).

Заработная плата за ноябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика (<данные изъяты> рублей х 28 дней).

Из объяснений представителя ответчика следует, что местом работы начальника отдела кадров являлся офис, расположенный в г.Екатеринбурге по <адрес> поэтому табель учета рабочего времени работников, находящихся на объекте ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район, составлялся на основании представленных начальником участка ООО «НПК» данных. Ответчиком не представлен в судебное заседание табель учета рабочего времени за ноябрь месяц 2011 года, составленный начальником участка, поэтому суд не может принять в качестве относимого и допустимого доказательства табель учета рабочего времени, составленный начальником отдела кадров, который не находился непосредственно в месте исполнения истцом трудовых обязанностей (л.д.20).

Доводы представителя ответчика в той части, что истец не находился на рабочем месте в указанные числа: 5, 6, с 12 по 29 ноября 2011 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку отсутствуют письменные доказательства, такие как: отметка в табеле учета рабочего времени о совершении прогула, либо акты об отсутствии на рабочем месте. Представитель ответчика подтвердил, что в период со 02.10.2011 года по 03.12.2011 года Голиков А.Н. находился в командировке.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности заработной платы за ноябрь месяц 2011 года.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля возлагаются на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга в интересах Голикова Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Голикова Александра Николаевича с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» задолженность заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: