РЕШЕНИЕ (заочное) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 17 мая 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грехнева Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Грехнев Д.А. 26.11.2011 года принят в качестве сварщика ООО «Новоуральская промышленная компания», с ним заключен трудовой договор, согласно которому местом работы указан: объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район, с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день (п.1.2 трудового договора). Согласно табелю учета рабочего времени Грехнев Д.А. в ноябре 2011 года отработал 24 дня, однако заработная плата истцу не выплачена, задолженность по заработной плате составила в сумме <данные изъяты> рублей. Грехнев Д.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Новоуральская промышленная компания»: - задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; - компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; - компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; - компенсации морально вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в заочном производстве. Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Грехнев Д.А. 26.11.2011 года на основании трудового договора принят в качестве сварщика ООО «Новоуральская промышленная компания» с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день; местом работы определен объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район (п. 1.2. договора л.д. 10-12). Трудовой процесс осуществлялся вне места постоянного проживания работника – вахтовым методом. Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно табелю учета рабочего времени, представленному истцом, который составлен начальником участка на всех работников, в месте выполнения работ объект ОАО «ВЧНГ» Иркутская область Катангский район, и справки, подтверждающей стаж работы в районах приравненных к условиям Крайнего Севера, Грехнев Д.А. в декабрь 2011 года отработал 24 дня (л.д. 13). Заработная плата за декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика (<данные изъяты> рублей х 24 дня). Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности заработной платы за декабрь 2011 года. При таком положении требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 25.12.2011. года по 08.03.2012 год подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> руб. х 8,25%:100 :300 х 74 дн.). В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Грехнева Д.А. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 1823 рубля 55 копеек возлагаются на ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Грехнева Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать в пользу Грехнева Дмитрия Александровича с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания»: - задолженность заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей; - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей; - компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна: Судья: