ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 15 мая 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузиной Нины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пузина Н.П. в период с 10.08.2011 года по 01.02.2012 год работала в качестве дворника ООО «ЕМУП «Ботанический». При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Пузина Н.П. обратился к ООО «ЕМУП «Ботанический» с иском : - о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; - компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что в период с 10.08.2011 года по 01.02.2012 года она работала в качестве дворника ООО «ЕМУП «Ботанический». При устройстве на работу с ней не был заключен трудовой договор. Заработная плата была оговорена устно <данные изъяты> рублей в месяц. В обосновании морального вреда истец указала, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ей нравственные страдания, связанные с унижением, она вынуждена обращаться в суд за выплатой задолженности. Представитель ответчика ООО «ЕМУП «Ботанический» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что с 10.08.2011 года истец принята ООО «ЕМУП «Ботанический» в качестве дворника с заработной платой <данные изъяты> рублей. Приказом №03-ок от 01.02.2012 года истец уволена с этой работы, до настоящего времени с ней не произведен полный расчет (л.д. 12-13). Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. При таком положении исковые требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Пузиной Н.П. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей) взыскиваются с ответчика. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Пузиной Нины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать в пользу Пузиной Нины Петровны с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей). Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна: Судья: