ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 15 мая 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарнавских Сергея Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Тарнавских С.Ю. в период с 04.04.2011 года по 24.01.2012 год работал в качестве слесаря-сантехника ООО «ЕМУП «Ботанический». При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Тарнавских С.Ю. обратился к ООО «ЕМУП «Ботанический» с иском: - о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля; - компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; - компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что в период с 04.04.2011 года по 24.01.2012 года он работал в качестве слесаря-сантехника ООО «ЕМУП «Ботанический». При устройстве на работу с ним не был заключен трудовой договор. Заработная плата была оговорена устно <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет. В обосновании морального вреда истец указал, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, связанные с унижением, он вынужден обращаться в суд за выплатой задолженности. Представитель ответчика ООО «ЕМУП «Ботанический» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что с 04.04.2011 года истец принят ООО «ЕМУП «Ботанический» в качестве слесаря-сантехника с заработной платой <данные изъяты> рублей. Приказом № 03-ок от 24.01.2012 года истец уволен с этой работы, до настоящего времени с ним не произведен полный расчет (л.д. 16). Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. При таком положении исковые требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 18.01.2012 года по 16.05.2012 года подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 8%:100 :300 х 113 дней). В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Тарнавских С.Ю. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, поэтому пошлина взыскивается с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тарнавских Сергея Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать в пользу Тарнавских Сергея Юрьевича с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек); - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Ботанический» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна: Судья: