ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 14 мая 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ногина Андрея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоЗапчасть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ногин А.А. в период с 01.09.2009 года по 07.10.2011 год работал в качестве директора обособленного подразделения ООО «СпецАвтоЗапчасть». При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Ногин А.А. обратился к ООО «СпецАвтоЗапчасть» с иском о взыскании: - задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме за период с 08.10.2011 года по день вынесения решения в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в заявлении содержится просьба о взыскании судебных расходов по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что 01.06.2009 года он был принят на работу в ООО «СпецАвтоЗапчасть» в качестве директора обособленного подразделения. С июня 2011 года работодатель не выплачивал заработную плату. 22.06.2011 года истцом было подано заявление на увольнение, однако увольнение по собственному желанию произвели 07.10.2011 года, в тот же день истец по акту передачи передал работодателю: офисное помещение, документацию, печать предприятия, оборудование и другое имущество, находящееся в офисном помещении. До настоящего времени работника не ознакомили с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдали. 09.12.2011 года истец обратился в Государственную инспекцию труда, было выдано предписание работодателю выплатить задолженность заработной платы. В обосновании морального вреда истец указал, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, связанные с унижением, он вынужден обращаться в суд за выплатой задолженности. Представитель ответчика ООО «СпецАвтоЗапчасть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец с 01.09.2009 года по 07.10.2011 год работал в качестве директора обособленного подразделения ООО «СпецАвтоЗапчасть». Приказом от 07.10.2011 года истец уволен с этой работы, до настоящего времени с ним не произведен полный расчет. Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и выдачи трудовой книжки в день увольнения не представлено. При таком положении исковые требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 08.10.2011 года по 14.05.2012 в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*220) подлежат удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 08.10.2011 года по 11.03.2012года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>,<данные изъяты> х 8%:100:300*156) подлежат взысканию, однако в требования заявлены на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую суд взыскивает с ответчика. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Ногина А.А. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) подлежат взысканию с ответчика. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ногина Андрея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоЗапчасть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично. Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «СпецАвтоЗапчасть» передать Ногину Андрею Анатольевичу трудовую книжку. Взыскать в пользу Ногина Андрея Анатольевича с Общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоЗапчасть»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек); - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с учетом районного коэффициента в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); - расходы на оформление иска в суд в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоЗапчасть» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: