КОПИЯ

г. Екатеринбург

30 июля 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.

при секретаре Суровиковой Я.И.,

с участием:

истца Бурачек М.А.,

представителя истца Бурачек Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурачек Михаила Алексеевича к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бурачек М.А. обратился в суд к ООО «Вектор» с требованием выплаты задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме <данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автомобиля, в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что истец Бурачек М.А. от отсутствия денежных средств чувствовал себя униженным и поэтому поводу переживал, то просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Бурачек М.А. и его представитель Бурачек Е.М. требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, что суд расценивает как неявку без уважительной причины и считает возможным, с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, его представителя и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривался факт имевших место трудовых отношений между Бурачек М.А. и ООО «Вектор».

Таким образом, судом установлено, что имевшие место между сторонами трудовые отношения по выплате работнику заработной платы не затрагивали интересов третьих лиц. Поэтому надлежащим ответчиком по настоящему трудовому спору признаётся работодатель Бурачек М.А. – ООО «Вектор».

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положениям ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Вопреки требованиям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате перед Бурачек М.А. При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание доводы истца о том, что заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему выплатил только в сумме 3000 рублей.

В связи с чем, имеет место нарушение ООО «Вектор» трудовых прав Бурачек М.А. на своевременное получение заработной платы.

Исходя из того, что Бурачек М.А. отработал 17 смен (1 смена = <данные изъяты>; 1 рабочий час = <данные изъяты> копеек), то за 17 смен Бурачек М.А. заработал <данные изъяты> (<данные изъяты>

Сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>.

Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в сумме <данные изъяты> копеек.

На основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по поводу факта задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, её размера, - суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу указанной компенсации, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Бурачек М.А. не была выплачена.

Задержка по выплате заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ – 96 дней.

Следовательно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> копейки (<данные изъяты><данные изъяты>

Соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> копеек <данные изъяты>

В силу требований ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, при наличии спора по данному обстоятельству, его размер определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает доводы истца о причинённых ему несвоевременной выплатой заработной платы нравственных и физических страданиях, которые выразились в том, что истец переживал из-за отсутствия денежных средств, и той ситуацией что он вынужден был обратиться в суд за разрешением спора, из-за чего у него ухудшилось состояние здоровья, он обращался за медицинской помощью.

Переходя к определению размера морального вреда, суд, исходя из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, считает возможным взыскать с ООО «Вектор» моральный вред в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей.

Между тем в судебном заседании не нашёл своего подтверждения факт договорённости между истцом и ответчиком о возмещении Бурачек М.А. расходов за использования его автомобиля в служебных целях. Поэтому требование истца о возмещении ему расходов за использование личного автомобиля в служебных целях, в сумме <данные изъяты> рублей, не подлежит удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бурачек Михаила Алексеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Бурачек Михаила Алексеевича задолженность по заработной плате, в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> копеек, в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вектор» в доход местного бюджета государственную пошлину, в размере <данные изъяты> копеек.

ООО «Вектор» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна: