ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 24 июля 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ившина Михаила Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод блочно-модульных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ившин М.П. в период с 11.01.2011 года по 22.02.2012 год работал в качестве слесаря - сборщика металлоконструкций ООО «Завод блочно-модульных конструкций». При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Ившин М.П. обратился к ООО «Завод блочно-модульных конструкций» с иском о взыскании: - заработной платы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей; - компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей; - компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что при устройстве на работу с ним был заключен трудовой договор, согласно которому оклад составил <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента 15%. В течение всего времени работы работодатель не выплачивал заработную плату, задолженность составила <данные изъяты> рублей. В обосновании морального вреда истец указал, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, связанные с унижением, он вынужден обращаться в суд за выплатой задолженности. Представитель ООО «Завод блочно-модульных конструкций» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что с 11.01.2011 года по 22.02.2012 год истец работал в качестве слесаря –сборщика металлоконструкций ООО «Завод блочно-модульных конструкций». При устройстве на работу с ним был заключен трудового договор, согласно которому оклад с учетом районного коэффициента составил <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 27-28). Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено. При таком положении исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Ившина М.П. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ившина Михаила Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод блочно-модульных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать в пользу Ившина Михаила Петровича с Общества с ограниченной ответственностью «Завод блочно-модульных конструкций»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>); - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Завод блочно-модульных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В остальной части взыскания морального вреда отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна: Судья: