Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2012 года КОПИЯ РЕШЕНИЕ г. Екатеринбург 08 августа 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В. при секретаре Пузаткиной К.В., с участием: истца Шешина А.Г., представителя истца Шешиной Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шешина Андрея Германовича к ООО «Пышминский леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Шешин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Пышминский леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> рубля 38 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 36 копеек. В заявлении и объяснениях в судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5 указали, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Пышминский леспромхоз» в качестве электромонтёра по ремонту электрооборудования 4 разряда, с окла<адрес> рублей. Фактически работа осуществлялась в ДОЦ № в <адрес>. Между тем, ООО «Пышминский леспромхоз» несвоевременно выплачивал заработную плату. Задолженность по заработной плате за период с марта 2009 по ноябрь 2009 составила в общей сумме 52022 рубля 52 копейки. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5350 рублей 86 копеек. До настоящего времени ответчик ООО «Пышминский леспромхоз» уклоняется от выплаты указанной задолженности, в связи с этим истец ФИО1, уточнив в судебном заседании сумму, просит также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме 14748 рублей 78 копеек. Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ООО «Пышминский леспромхоз» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, что расценивается как неявка без уважительной причины и соответственно суд, с учётом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. В своих письменных возражениях ответчик ООО «Пышминский леспромхоз» исковые требования не признаёт, так как по его утверждению ФИО1 у них никогда не работал. Заслушав объяснения истца, его представителя и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно записей в трудовой книжке по<адрес> № истец ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ электромонтёром по ремонту электрооборудования 4 разряда в ООО «Пышминский леспромхоз», а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В подтверждение того, что ФИО1 работал в ДОЦ № ООО «Пышминский леспромхоз», истец представил также отношение о выдаче ему пропуска, выписку из журнала выдачи временного пропуска, пропуск на вывоз материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, проанализировав представленные истцом письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть ФИО1 работал в ООО «Пышминский леспромхоз» в качестве электромонтёром по ремонту электрооборудования 4 разряда ДОЦ №, расположенный в <адрес>. Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Принимая во внимание признание судом заключённым трудового договора между сторонами и отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы, суд принимает во внимание доводы истца о том, что заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему не выплачивал. В подтверждение задолженности по заработной плате, истцом представлена справка, выданная на основании лицевого счёта №ДД.ММ.ГГГГ год. В указанной справке отражено, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет с марта по июль 2009 года – 29430 рублей. В связи с чем, имеет место нарушение ООО «Пышминский леспромхоз» трудовых прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы. Для расчёта среднедневного заработка, суд принимает во внимание сведения о сумме задолженности, указанной в справке, и доводы истца о количестве отработанных им 99 рабочих смен. Соответственно, среднедневной заработок истца составит 297 рублей 27 копеек (29430,0 : 99смен). С августа по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 76 рабочих смен. Следовательно, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 22592 рубля 52 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 52022 рубля 52 копейки ( 29430руб. + 22592,52руб.). В связи с этим, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной платье подлежат удовлетворению в сумме 52022 рубля 52 копейки. На основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку ответчиком не представлено доказательств по выплате истицу компенсации за неиспользованный отпуск. Принимая во внимание, что количество дней неиспользованного отпуска истца составляет 18 дней (28дн : 12мес. х 8мес.), то компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5350 рублей 86 копеек (297,27 руб. х 18дн.). Таким образом, требование истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 5350 рублей 86 копеек. Итого общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы истца составляет 57373 рубля 38 копеек (5350,86руб. +52022,52руб.). В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с тем, что на день рассмотрения дела в суде ФИО1 не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации подлежит удовлетворению в сумме 14748 рублей 78 копеек (52022,52руб. + 5350,86руб. = 57373,38руб.; 8% : 100 : 300 х 57373,38руб. х 964дн). В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шешина Андрея Германовича удовлетворить. Взыскать с ООО «Пышминский леспромхоз» в пользу Шешина Андрея Германовича задолженность по заработной плате, в сумме 57373 рубля 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме 14748 рублей 78 копеек. Взыскать с ООО «Пышминский леспромхоз» в доход местного бюджета государственную пошлину, в размере 2363 рубля 16 копеек. ООО «Пышминский леспромхоз» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга о пересмотре заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Копия верна: Судья