Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ КОПИЯ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 16 августа 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В. при секретаре Егошине А.В., с участием: представителя истца Роженина Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мочалова Юрия Николаевича к ООО «Новоуральская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мочалов Ю.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят в качестве водителя ООО «Новоуральская промышленная компания» (ООО «НПК»), при приеме на работу ответчик отказался внести запись в трудовую книжку, уведомив истца о том, что заключенный трудовой договор является основанием трудовых отношений между сторонами. Трудовой договор был подписан истцом и направлен ответчику для подписания. Второй экземпляр договора истец не получил. Истец уволился, однако работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Истец обратился к ООО «НПК» с иском, в котором просил взыскать: - задолженность по заработной плате в сумме 181443 рубля 19 копеек; - денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 20459 рублей 21 копейки; - компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей. Моральный вред Мочалова Ю.Н. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. Представитель истца Роженин Н.С. в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ООО «Новоуральская промышленная компания» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, что расценивается как неявка без уважительной причины и соответственно суд, с согласия представителя истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Мочалов Ю.Н. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора принят в качестве водителя ООО «Новоуральская промышленная компания». Трудовой процесс осуществлялся вне места постоянного проживания работника – вахтовым методом. Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 181443 рубля 19 копеек подлежат удовлетворению. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 20459 рублей 21 копейки. В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации– моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Мочалова Ю.Н. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 5419 рублей 02 копейки возлагаются на ответчика. Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Мочалова Юрия Николаевича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания» в пользу Мочалова Юрия Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 181443 рубля 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20459 рублей 21 копейки, в возмещение морального вреда 20000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5419 рублей 02 копейки. ООО «Новоуральская промышленная компания» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга о пересмотре заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: подпись Копия верна: Судья