РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 10 апреля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Половодовой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгина Михаила Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ориентекс Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца Малыгина Сергея Александровича (доверенность от 05.12.2011 года),

представителя ответчика Зубарева Игоря Борисовича (доверенность №14/06/11 от 14.06.2011 года),

УСТАНОВИЛ:

Малыгин М.А. принят 04.10.2011 года на работу в качестве торгового представителя ООО «Ориентекс Плюс» (на основании приказа № 119/11 от 04.10.2011года). Приказом № 135/11 от 11.11.2011 года Малыгин М.А. уволен с этой работы по п.3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет.

Малыгин М.А. после увеличения исковых требований предъявил к ООО «Ориентекс Плюс» следующий иск:

- о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.10.2011 года по 11.11.2011 год в сумме <данные изъяты> рублей;

- компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 12.10.2011 года по 13.02.2012 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;

- компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в заявлении содержится просьба о возмещении расходов на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей и на оформление доверенности в сумме <данные изъяты> рублей.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец и его представитель указали, что истец работал в ООО «Ориентекс Плюс» в качестве торгового представителя с 04.10.2011 года, с ним был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, по условиям которого истцу установлена заработная плата согласно штатному расписанию в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Дополнительно к окладу предусматривались выплаты за ГСМ, сотовую связь, процент от продаж. Кроме того, в устной форме было сказано, что на первые три месяца за каждый день будет выплачиваться по <данные изъяты> рублей по специальной программе «мотивационная часть». Фактически истец получил за весь период работы <данные изъяты> рублей.

Моральный вред истец обосновывает понесенными нравственными страданиями, связанными с тем, что он находился в тяжелом материальном положении, для защиты своих прав ему пришлось обращаться суд.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично: <данные изъяты>,<данные изъяты><данные изъяты> процента от отгрузки товара в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку и <данные изъяты><данные изъяты> от прихода денежных средств за отгруженный товар в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в остальной части против удовлетворения иска возражал. В письменном отзыве и объяснениях в судебном заседании представитель ответчика указал, что истец работал в ООО «Ориентекс Плюс» в качестве торгового представителя, при устройстве на работу с ним бал заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата истца на испытательный срок составила <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. Согласно выписке из журнала расчета заработной платы по сотрудникам за период работы с 04.10.2011 года по 11.11.2011 год Малыгину М.А. выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей по расходному кассовому ордеру №30 от 17.11.2011 г. Других выплат на период испытательного срока работнику не производится.

Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 04.10.2011 года Малыгин М.А. принят на работу в качестве торгового представителя ООО «Ориентекс Плюс» с испытательным сроком три месяца (приказ №119/11 от 04.10.2010года – л.д. 31). В тот же день с ним заключен трудовой договор №64/11 от 04.10.2011 года, которым оклад предусмотрен в соответствии со штатным расписанием в сумме <данные изъяты> рублей и плюс <данные изъяты> рублей надбавка. Размер иных выплат работнику устанавливается на основании локальных документов (п.4.1, 4.3 трудового договора л.д.24-25).

11.11.2011 года на основании приказа № 135/11 от 11.11.2011 года истец уволился по собственному желанию (л.д. 30). За весь период работы истцу было выплачено <данные изъяты> рублей (л.д. 27,29). В день увольнения с ним не был произведен полный расчет.

Анализ представленных в судебное заседание письменных доказательств: трудового договора №64/11 от 04.10.2011года (л.д.24-25), должностной инструкции торгового представителя (л.д.17-19), расчета оборота выполнения задания на Малыгина М.А.(л.д.20), штатного расписания (л.д.26), выписки из журнала расчета заработной платы Малыгина М. А. (л.д.27), расходного кассового ордера №30 от 17.11.2011 года (л.д.29), расчета, представленного ответчиком 10.04.2012года, расчеты оборота выполнения задания на торговых представителей Захарову Н. Ю. (л.д.69-73), Блинкову И.В.(л.д.76-78), Ставрова О.В.(л.д.82-87) показал, что ответчик в нарушение требований ч.3 ст.70 Трудового кодекса РФ «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов», неправомерно производил начисления истцу заработной платы, без учета других выплат, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Ответчиком не представлены доказательства отсутствия на рабочем месте истца в октябре и ноябре 2011 года, поскольку табель учета рабочего времени составлен главным бухгалтером, местом работы которого является офис <адрес>, поэтому сведения о нахождении на работе истца (у которого разъездной характер работы), представляет в бухгалтерию супервайзер, в непосредственном подчинении которого находился истец (п.2.1. Должностной инструкции).

Ответчиком не оспаривался факт начисления денежных средств торговым представителям, поэтому ежемесячная доплата за ГСМ в сумме <данные изъяты> рублей также подлежит взысканию.

При таком положении требование о взыскании задолженности заработной платы за 21 день октября и 9 дней ноября 2011 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению:

(<данные изъяты> руб. – полученная истцом сумма; <данные изъяты> руб.- ГСМ за октябрь + <данные изъяты>.-зарплата за ноябрь + <данные изъяты> руб. - (сотовая связь + ГСМ), (из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> руб. :21 день).

Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> подлежит взысканию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - <данные изъяты><данные изъяты> от прихода денежных средств и <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка – <данные изъяты>,<данные изъяты><данные изъяты> с продаж.

Всего с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. +<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.).

В части взыскания ежедневных выплат в сумме <данные изъяты> рублей по специальной программе «мотивационная часть» истцу следует отказать за недоказанностью.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за период с 12.11.2011 года по 10.04.2012 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>,12*8%/<данные изъяты>*150 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред Малыгина М.А. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

С учетом сложности и длительности рассмотрения дела суд находит достаточным взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малыгина Михаила Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ориентекс Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Малыгина Михаила Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ориентекс Плюс»:

- задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>);

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>);

- судебные расходы и расходы, связанные с услугами представителя в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ориентекс Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: