Изготовлено в совещательной комнате 17 августа 2012 года

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

г. Екатеринбург

17 августа 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.

при секретаре Егошине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байрашевой Веры Петровны к ООО «Ирбит.Бизне<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Байрашева В.П. обратилась в суд с иском к ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате период с ноября 2011 года по апрель 2012 года, в сумме 42620 рублей 39 копеек.

В обоснование своих требований указала, что работает с 09.06.2008 в ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» в качестве контролёра охраны предприятия. Между тем, ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» несвоевременно выплачивает ей заработную плату. До настоящего времени ответчик ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» уклоняется от выплаты задолженности, за период с ноября 2011 года по апрель 2012 года, в сумме 42620 рублей.

В судебное заседание истец Байрашева В.П. не явилась, просила дело рассмотреть без её участия, отказалась от требования об обязании ответчика обеспечить её рабочим местом согласно трудовому договору. Указанный отказ в части исковых требований об обязании обеспечить истца рабочим местом, судом принят.

Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, что расценивается как неявка без уважительной причины и соответственно суд, с учётом письменного согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/Прм, записей в трудовой книжке по<адрес> № истец ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ контролёром охраны в отдел охраны ООО «Ирбит.Бизне<адрес>», а ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией предприятия.

Таким образом, проанализировав представленные истцом письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Принимая во внимание признание судом заключённым трудового договора между сторонами и отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы, суд принимает во внимание доводы истца о том, что заработную плату за период с ноября 2011 года по апрель 2012 года работодатель ей не выплачивал.

В связи с чем, имеет место нарушение ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» трудовых прав Байрашевой В.П. на своевременное получение заработной платы.

В обоснование своих требований истец представила расчёт задолженности по заработной плате, который судом проверен и признаётся обоснованным.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца, за период с ноября 2011 года по апрель 2012 года, составляет 42620 рублей 39 копеек.

Соответственно, требования истца о взыскании в её пользу задолженности по заработной платье подлежат удовлетворению в сумме 42620 рублей 39 копеек.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Байрашевой Веры Петровны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» в пользу Байрашевой Веры Петровны задолженность по заработной плате, в сумме 42620 рублей 39 копеек.

Взыскать с ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» в доход местного бюджета государственную пошлину, в сумме 1478 рублей 61 копейки.

ООО «Ирбит.Бизнес.Консалтинг» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Судья