Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2012 года КОПИЯ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 16 августа 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В. при секретаре Егошине А.В., с участием: представителя истца Роженина Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карановой Лейлы Руслановны к ООО «Новоуральская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Каранова Л.Р. ДД.ММ.ГГГГ принята в качестве бухгалтера ООО «Новоуральская промышленная компания» (ООО «НПК»), при приеме на работу ответчик отказался внести запись в трудовую книжку, уведомив истца о том, что заключенный трудовой договор является основанием трудовых отношений между сторонами. Трудовой договор был подписан истцом и направлен ответчику для подписания. Второй экземпляр договора истец не получил. Истец ДД.ММ.ГГГГ уволилась, однако работодатель не произвел с ней окончательный расчет. Истец обратилась к ООО «НПК» с иском, в котором просила взыскать: - задолженность по заработной плате в сумме 240 200 рублей; - денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 28383 рубля 75 копеек; - компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей. Моральный вред Карановой Л.Р. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ей суммы, после чего вынуждена была обратиться в суд. Представитель истца Роженин Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил. С учетом мнения представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Каранова Л.Р. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора принята в качестве бухгалтера ООО «Новоуральская промышленная компания». Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 240200 рублей подлежат удовлетворению. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 28383 рубля 75 копеек. В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Суд принимает доводы истца о причинённых ей несвоевременной выплатой заработной платы нравственных и физических страданиях, которые выразились в том, что истец переживала из-за возникшей конфликтной ситуации, из-за чего у неё ухудшилось самочувствие, и она вынуждена была принимать успокоительные средства. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Переходя к определению размера морального вреда, суд, исходя из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, считает возможным взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания»» моральный вред в пользу истца в сумме 20 000 рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 6085 рублей 84 копейки возлагаются на ответчика. Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Карановой Лейлы Руслановны удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания» в пользу Карановой Лейлы Руслановны задолженность по заработной плате в сумме 240 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28383 рубля 75 копеек, в возмещение морального вреда 20000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6085 рублей 84 копейки. ООО «Новоуральская промышленная компания» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга о пересмотре заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Председательствующий: подпись Копия верна: Судья