Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2012 года КОПИЯ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 16 августа 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Карташова О.В. при секретаре Егошине А.В., с участием: представителя истца Роженина Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краморова Юрия Сергеевича к ООО «Новоуральская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Краморов Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ принят в качестве водителя ООО «Новоуральская промышленная компания» (ООО «НПК»), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. До января 2011г. ответчик выплачивал заработную плату истцу. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Истец уволился, однако работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Истец обратился к ООО «НПК» с иском, в котором просил взыскать: - задолженность по заработной плате в сумме 176 595 рублей 80 копеек; - денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 13899 рублей 85 копеек; - компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей. Моральный вред Краморова Ю.С. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд. Представитель истца Роженин Н.С. в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил. С учетом мнения представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Краморов Ю.С. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора принят в качестве водителя ООО «Новоуральская промышленная компания». Трудовой процесс осуществлялся вне места постоянного проживания работника – вахтовым методом. Согласно ч.1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 176 595 рублей 80 копеек подлежат удовлетворению. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 13899 рублей 85 копеек. В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Суд принимает доводы истца о причинённых ему несвоевременной выплатой заработной платы нравственных и физических страданиях, которые выразились в том, что истец переживал из-за возникшей конфликтной ситуации, из-за чего у него ухудшилось самочувствие, и он вынуждена был принимать успокоительные средства. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Переходя к определению размера морального вреда, суд, исходя из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, считает возможным взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания»» моральный вред в пользу истца в сумме 20 000 рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 5209 рублей 91 копейку возлагаются на ответчика. Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Краморова Юрия Сергеевича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания» в пользу Краморова Юрия Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 176 595 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13899 рублей 85 копеек, в возмещение морального вреда 20000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Новоуральская промышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5209 рублей 91 копейку. ООО «Новоуральская промышленная компания» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд <адрес> о пересмотре заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: подпись Копия верна: Судья