ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 11 июля 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе: председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Половодовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Прокурора г. Асбеста Свердловской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Асбестовский котельно-машиностроительный завод» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Истец Прокурор г. Асбеста Свердловской области предъявил иск в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Асбестовский котельно-машиностроительный завод» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обосновании заявления указано, что Прокуратурой г. Асбеста по обращению Зайцева А.В. проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности ООО «Асбестовский котельно-машиностроительный завод». Проверкой установлено, что должностными лицами не в полной мере соблюдены требования законодательства об охране труда. Согласно штатному расписанию ООО «АКМЗ» по состоянию на 01.03.2011 год, в ООО «АКМЗ» следующие профессии (должности): директор, главный бухгалтер, главный технолог, начальник договорного отдела, ведущий инженер по производству, инженер по охране труда, на которых трудятся 6 работников. Аттестация рабочих мест ООО «АКМЗ» не проводилась. Ответчик ООО «АКМЗ» в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил. С учетом мнения представителя истца суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В силу ст. 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Судом установлено, что Прокуратурой г. Асбеста Свердловской области была проведена проверка деятельности ООО «АКМЗ» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки выявлены грубые нарушения действующего трудового законодательства. Установлено, что на предприятии ООО «АКМЗ»» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, то есть отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, создает угрозу повышенного производственного травматизма. Суд находит требования прокурора г. Асбеста Свердловской области законными и обоснованными по возложению обязанности на ответчика ООО «АКМЗ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Прокурора г. Асбеста Свердловской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Асбестовский котельно-машиностроительный завод» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Асбестовский котельно-машиностроительный завод»» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асбестовский котельно-машиностроительный завод» доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием: - причин уважительности неявки в судебное заседание - доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна: Судья: