о взыскании заработной платы



Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ копия 2-3749\2010

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Решетниченко И.Г. при секретаре Медведевой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычковой Светланы Александровны к Индивидуальному предпринимателю Гусеву Владимиру Валентиновичу о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Бычкова С.А. предъявила к Индивидуальному предпринимателю Гусеву В.В. иск о взыскании заработной платы в сумме 52.708 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в сумме 771 рубль 80 коп.; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Кроме того, она просила возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме 15.000 рублей.

В заявлении указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит в трудовых правоотношениях с ИП Гусевым В.В. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. По ее заявлению работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она направила ИП Гусеву В.В. заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель не предоставил ей рабочее место, не производит выплату заработную плату, в то же время увольнять её с работы - не желает.

В судебном заседании Бычкова А.С. её представитель Брагина С.А. иск поддержали. Истица пояснила, что соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ее место работы изменено на <адрес>.

ИП Гусев В.В. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по известному суду месту нахождения, подтвержденному Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств от него в суд не поступало.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд находит исковые требования Бычковой С.А. подлежащими удовлетворению.

Право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Бычкова С.А. состоит в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем Гусевым В.В., является менеджером по продажам. Ей установлена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей без учета уральского коэффициента (15%).

Данные фактические обстоятельства содержатся в объяснениях лиц, участвующих в деле, исследованных судом письменных доказательствах: трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор, трудовой книжке.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ место работы БычковойА.С. определено: <адрес>.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бычковой А.С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, отпуск продлен ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста трех лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 256 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ДД.ММ.ГГГГ ИП Гусевым В.В. издан приказ № о смене с ДД.ММ.ГГГГ его фактического места нахождения на <адрес> офис 7.

Статьей 74 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Уведомление о смене фактического адреса работодателя было направлено БычковойС.А. с нарушением установленного законом двухмесячного срока.

ДД.ММ.ГГГГ Бычкова А.С. направила ИП Гусеву В.В. два заявления об отказе от предложенной работы в <адрес> и о выходе на работу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ИП Гусевым В.В. эти заявления получены ДД.ММ.ГГГГ.

В тот же день работодателем был издан приказ №-ип об увольнении БычковойС.А. по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

По результатам проверки Государственной инспекции труда в <адрес> действий работодателя ИП Гусев В.В. восстановил Бычкову С.А. на работе с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 24).

Таким образом, восстановив Бычкову С.А. на работе, ответчик должен был предоставить ей рабочее место в <адрес> в силу положений статьи 256 Трудового Кодекса РФ.

Бычковой С.А. заявлено о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с этой даты ей должно быть предоставлено рабочее место, выплачиваться заработная плата.

Таким образом, именно ИП Гусев В.В. должен доказать, что своевременно предоставил рабочее место работнику за которым в предусмотренных законом случаях это рабочее место сохраняется, надлежащим образом, то есть своевременно и в полном объеме, выплачивает Бычковой А.С. заработную плату за весь период ее работы.

Таких доказательств работодателем суду не представлено.

Рабочее место Бычковой С.А. предоставлено не было, что подтверждается ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении, иск Бычковой С.А. о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового Кодекса РФ).

Исходя из отсутствия возражений, суд принимает за основу представленный Бычковой С.А. расчет задолженности ИП Гусева В.В. перед нею. В пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в сумме <данные изъяты>.

Бычковой А.С. предъявлен иск о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, причиненный истцу действиями ответчика, выразился в нравственных страданиях в связи виновным необеспечением работодателем своевременной оплаты труда работника, предоставлением рабочего места.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с последующими изменениями и дополнениями), суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с виновными действиями, выразившиеся в задержке причитающихся выплат.

Оценивая в совокупности виновные действия ответчика, суд полагает соразмерно и достаточно возложить обязанность на ИП Гусева В.В. по компенсации морального вреда Бычковой С.А. в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

С ИП Гусева В.В. подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1.954 рублей 39 коп.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом обстоятельств и сложности дела, участия представителя истца, отсутствия возражений ответчика по указанной истцом сумме, суд признает разумным и достаточным взыскать с ИП Гусева В.В. в пользу Бычковой С.В. расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бычковой Светланы Александровны к Индивидуальному предпринимателю Гусеву Владимиру Валентиновичу о защите трудовых прав удовлетворить:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гусева Владимира Валентиновича в пользу Бычковой Светланы Александровны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гусева Владимира Валентиновича в пользу Бычковой Светланы Александровны 10.000 (десять тысяч) рублей в возмещение расходов на уплату услуг представителя.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гусева Владимира Валентиновича государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:

Секретарь:

Л.д. 53-56