РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
… 2010года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Русиной Т.И
с участием прокурора Зориной Н.В.,
при секретаре Кафановой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № …\2010 по иску Литвинцевой В.В. к индивидуальному предпринимателю Страмиловой Н.Н. об обязанности внести запись о работе в трудовую книжку; произвести отчисления в Региональное отделение Пенсионного фонда; взыскании заработной платы за отработанные дни, за время вынужденного прогула, отпускных; взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующее.
02.12.2008 она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Страмиловой Н.Н. в качестве продавца продовольственных товаров в магазин, расположенный по адресу: … Трудовая книжка находилась у индивидуального предпринимателя Страмиловой Н.Н. с 02 декабря 2008года. Трудовой договор письменно оформлен не был. С 02 декабря 2008года по 28 февраля 2009года она получала заработную плату в размере 6000рублей, с 01 марта 2009года оплата производилась в размере 6800руб. До 04 февраля 2010 года она работала в указанной должности, выполняя работу в соответствии с должностными обязанностями, оговоренными также устно, без письменного оформления). 4 февраля 2010 года в магазине была проведена инвентаризация и в этот же день ей было предложено прекратить работу под предлогом, что нет финансовой возможности оплачивать ее работу. С 05 февраля 2010 года ее отстранили от работы, лишив тем самым возможности выполнять трудовые обязанности. Трудовую книжку она получила 18 февраля 2010 года. Записи о приеме и увольнении в трудовой книжке отсутствуют. За период с 02 декабря 2008года она не была в отпуске. Потеря работы причинила ей нравственные и физические страдания. Истица просила суд восстановить ее в должности продавца продовольственных товаров, внести запись о ее приеме на работу, произвести отчисления в Региональное отделение пенсионного фонда. взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 05 февраля 2010года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда 15000рублей, расходы по составлению искового заявления.
В ходе судебного разбирательства истица уточнила свои исковые требования. Просит суд обязать индивидуального предпринимателя Страмилову Н.Н. внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 02 декабря 2008года, внести запись об увольнении с 08 апреля 2010года по ст.77 п.3 ТК РФ(расторжение трудового договора по инициативе работника); произвести отчисления В Региональное отделение пенсионного фонда за 2008- 2010г. в размере 13128руб. и подать сведения в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; взыскать заработную плату за период работы с 01.02.2010 года по 04.02.2010года в размере 971руб.44 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 февраля 2010года по 08.04.2010года в размере 14442руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3214руб.18 коп. с учетом полученной суммы при увольнении в размере 6500руб.;денежную компенсацию морального вреда 15000руб.; оплату услуг представителя 5000руб., услуги нотариуса за доверенность 600руб.
В судебном заседании истица, ее представитель Закерничная Л.А. поддержали уточненные исковые требования.
Ответчица ИП Страмилова Н.Н., ее представитель Григорьева Е.М. исковые требования истицы не признали. Григорьева Н.М. суду пояснила, что действительно истец Литвинцева В.В. с 02 декабря 2008года по 04 февраля 2010 года исполняла у ИП Страмиловой обязанности продавца. При и поступлении на работу документы, кроме медицинской книжки, истцом предоставлены не были. Истец знала, что трудовой договор не заключен, не производятся отчисления налогов и отчисления в Пенсионный Фонд и не требовала письменного оформления трудовых отношений. Истцом не четко сформулированы исковые требования. Просит в иске истцу отказать.
Представитель третьего лица УПФР в г.Чите( межрайонное) Баранова Е.М. суду пояснила, что индивидуальный предприниматель, привлекающий труд работников, должен быть зарегистрирован как работодатель в Пенсионном Фонде и производить отчисления на лицевой счет его работника. Размер отчислений 14% от заработной платы ежемесячно.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Зориной Н.В. полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Судом установлено, что Страмилова Н.Н. является индивидуальным предпринимателем, о чем к материалам дела приобщено Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 05.06.2006г.
В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ работодатели – индивидуальные предприниматели по своему трудоправовому статусу практически приравнены к работодателям-организациям (юридическим лицам).
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения со2 февраля 2008 года, когда истец был допущен к работе в качестве продавца, что в судебном заседании подтверждено сторонами. При этом, работодатель должен был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения истца к работе, что им сделано не было. Ссылка ответчика, что истец Литвинцева В.В. не требовала заключения письменного договора, несостоятельна, так как такая обязанность лежит на работодателе. Из действий истца суд установил, что истец имел намерения оформить трудовые отношения в установленном законом порядке – передал трудовую книжку работодателю для оформления трудового договора, что подтверждено сторонами в судебном заседании.
К представленной истцом справке № 82 от 15 марта 2010 года администрацией сельского поселения «…» о работе Литвинцевой В.В. у ИП Страмиловой Н.Н. с 02 декабря 2008 года по 04 февраля 2010 года продавцом продотдела суд относится критически, так как не указаны основания для ее выдачи, администрация не является работодателем.
Судом установлено, что с 5 февраля 2010 года истица уволена с работы. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, из которых следует, что ответчица сообщила истице об ее увольнении. Недопустимы волевые действия работодателя, увольняющего работника по своему усмотрению без законных оснований – Литвинцева В.В. незаконно лишена возможности трудиться. В ходе судебного разбирательства истица отказалась от исковых требований о восстановлении на работе в должности продавца.
Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы о внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении ее по инициативе работника в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» с 08.04.2010, так как это ничьих интересов не ущемляет – истица снизила размер исковых требований, отказавшись от восстановления на работе. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе ( по собственному желанию).
Согласно требованиям п.2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет пенсионного фонда и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
В соответствии с требованиями ст. 6 указанного Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица – суд считает возможным обязать индивидуального предпринимателя Страмилову Н.Н. произвести отчисления в Региональное отделение Пенсионного фонда по Забайкальскому краю с декабря 2008 года по февраль 2010 года сумму 13 128 руб. согласно прилагаемого расчета и подать сведения в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и заработная плата с 01.02.2010 по 04.02.2010 в размере 971 руб. 44 коп.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсаций. Суд считает возможным взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула с 05 февраля 2010 года по 08.04.2010 года – 14442 руб. 00 коп.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 9714,18 руб. В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что ответчицей при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6500 руб., поэтому подлежит взысканию 3214 руб. 18 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба – суд исходя из принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 1500 руб., в размере 13500 руб. отказать – представленная истцом суду справка о ее болезни с 12ж.01.2010 по 19.01.2010 судом не принимается, так как данное заболевание, возникшее до ее увольнения с работы, в причинной связи с увольнением не находится.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах – суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату услуг представителя в размере 5000 руб., подтвержденных денежными документами.
На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по оплате доверенности представителя 600 руб. и государственная пошлина в местный бюджет.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Литвинцевой В.В. удовлетворить частично.
Обязать ИП Страмилову Н.Н. внести запись о приеме на работу Литвинцевой продавцом с 02 декабря 2008года, внести запись об ее увольнении с 08 апреля 2010 года по ст.77 п.3 ТК РФ.
Обязать ИП Страмилову Н.Н. произвести отчисления в Региональное отделение ПФ по Забайкальскому краю в размере 13128руб. за период работы Литвинцевой продавцом с декабря 2008 ода по февраль 2010 года на имя Литвинцевой В.В.
Взыскать с ИП Страмиловой Н.Н. в пользу Литвинцевой В.В.:
- заработную плату за период с 01.02.2010 по 04.02.2010 в размере 971руб.44 --заработную плату за время вынужденного прогула с 05 февраля по08апреля 2010 года в размере 14442руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск 3214руб.18коп;
- компенсацию морального вреда в размере 1500руб., в размере13500руб. отказать.
Взыскать с ИП Литвинцевой в пользу Страмиловой услуги представителя 5000руб., расходы по оплате услуг нотариуса 600руб.
Взыскать с ИП Страмиловой Н.Н. госпошлину в местный бюджет Читинского района 906руб.27 коп.
Кассационным определением Забайкальского краевого суда от 08.06.2010г. решение оставлено без изменения.
Решение вступило в законную силу 08 июня 2010г.