Дело № 2-984-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2010 г.
Читинский районный суд Забайкальского края
в составе председательствующего Сандановой Д.Б.
при секретаре Горчаковой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита
гражданское дело по иску Безотецкой Т.Н. к МОУ СОШ с. Маккавеево о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд, ссылаясь на следующее: с 05.01.1998 г. по 01.06.2010 г. она работала у ответчика. Согласно договору ей был установлен оклад 1665руб. в месяц. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009г. по 01.06.2010 г., исходя из размера должностного оклада 4330 руб. в месяц.
В судебном заседании истица и ее представитель Ланцев А. иск поддержали.
Ответчик в суд представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежаще.
Суд, заслушав истицу и ее представителя Ланцева А, исследовав материалы дела, находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно записям в трудовой книжке истица была принята на работу на основании приказа № 11-л от 05.01.1998 г. Уволена 01.06.2010 г.
Должностной оклад истицы составлял 1665 руб. в месяц. Довод истицы о том, что размер ее оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда не основан на законе.
Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад». Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ «О минимальном оплате труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб.
Таким образом, оклад как составная часть заработной платы может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не менее указанной величины. Данное требование закона ответчиком не нарушено, что видно из справок о доходах за 2009-2010 г.г.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования истицы не усматривается.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска отказать.
Решение вступило в законную силу 19 октября 2010 года.