Дело № 2-978-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2010 г.
Читинский районный суд Забайкальского края
в составе председательствующего Сандановой Д.Б.
при секретаре Горчаковой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита
гражданское дело по иску Николаевой С.Б. к МОУ СОШ с. Маккавеево об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд, ссылаясь на следующее: с 02.06.2008 г. она работает у ответчика. С ней также заключен трудовой договор № 149 от 01.09.2010 г. на один год. Согласно договору ей установлен оклад 1665руб. в месяц. Просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, включив в него пункты о должностном окладе равном 4330 руб. и перерасчете оклада по мере изменения МРОТ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009 г. по 01.09.2010 г., исходя из размера должностного оклада 4330 руб. в месяц.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Директор СОШ Вишнякова М.Д. иск не признала, суду пояснила, что истица продолжает работать, ее зарплата не ниже МРОТ.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Согласно записей в трудовой книжке истица принята на работу на основании приказа № 211 от 2.06.2009 г. С истицей также заключен трудовой договор № 149 от 01.09.2010г. на срок 1 год. Суд считает требование о понуждении ответчика заключить договор на неопределенный срок необоснованным. Учитывая, что трудовые отношения истицы на день рассмотрения дела продолжаются, суд считает, что действие трудового договора, заключенного при поступлении на работу в июне 2008г. не прекращается, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключенный сторонами срочный трудовой договор № 149 от 01.09.2010 г незаконен и юридической силы не имеет.
Остальные требования истицы также не подлежат удовлетворению.
Должностной оклад истицы составляет 1665 руб. в месяц. Довод истицы о том, что размер ее оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда не основан на законе.
Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад». Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ «О минимальном оплате труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб.
Таким образом, оклад как составная часть заработной платы может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не менее указанной величины. Данное требование закона ответчиком не нарушено.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования истицы не усматривается.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска отказать.
Решение вступает в законную силу 19 октября 2010 года.