Дело № 2-216-2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011г.
Читинский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего Сандановой Д.Б.,
с участием прокурора Рыбаковой О.С.,
при секретаре Горчаковой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску Бузовой О.В. к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Атамановский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее: с 24 мая 2008 г. она работала у ответчика в должности дезинфектора отделения, приказом №*** от 22 декабря 2010 г. она была уволена по собственному желанию. Считает свое увольнение незаконным, так как старшая медсестра Г. обманом, что будет отработка 2 недели, уволила раньше с 22 декабря 2010 г. Поскольку она уволена без законного основания, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 руб. Просит восстановить ее на работе в должности дезинфектора, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В судебное заседание истица не явилась, причину неявки не сообщила. Ранее требования поддержала.
Представитель ответчика Сергеева С.Э. иск не признала и суду пояснила, что истице был предоставлен очередной отпуск со 2.12.2010 г. по 31.12.2010 г. В период отпуска истица приняла решение об увольнении. Ответчик принял решение о расторжении договора по инициативе истца в срок, указанный в заявлении истца. Инициатива увольнения исходила от работника, а ст.81 ТК РФ не допускает увольнения работника в период отпуска по инициативе работодателя. Основания возмещения морального вреда отсутствуют, так как трудовые права истицы не нарушались.
Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск оставить без удовлетворения, исследовав материалы дела, находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что истица работала у ответчика с 24 мая 2008 г. в должности дезинфектора. Работодатель принял решение об увольнении истицы с 22 декабря 2010 г., что не противоречит требованиям закона. Фактов оказания на истицу какого-либо давления со стороны ответчика судом не установлено, так же как и факта принуждения к написанию заявления об увольнении со стороны Г.
Доводы об обмане истицы со стороны ст. медсестры судом исследованы и подтверждения в судебном заседании не нашли.
Нарушения процедуры увольнения судом не установлено. Ссылка истицы на ст.81 ТК РФ необоснованна, так как не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска. В данном случае истица уволена по собственному желанию и гарантии, предусмотренные ст.81 ТК РФ, на нее не распространяются.
Требования о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат, так как судом не установлено факта нарушения трудовых прав истицы.
Учитывая, что истица выразила волю на расторжение трудового договора по собственному желанию, факта принуждения ее к написанию заявления не установлено, процедура увольнения ответчиком соблюдена, суд приходит к выводу о том, что требования истицы удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска отказать.
Решение сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу 02 марта 2011 года.