дело № 2-733/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2011 г.

Читинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Кулаковой К.Л.,

при секретаре Вознесенской А.Г.,

при участии истца Горковенко Л.М.

представителя ответчика Администрации сельское поселение «Засопкинское» Ерзикова М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело № 2-733/2011 по исковому заявлению Горковенко Л.М. к Администрации сельского поселения «Засопкинское» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, об обязании внести запись в трудовую книжку о назначении и.о. директора МП «Засопкинское», взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным требованием, мотивируя следующим.

1 февраля 2006 года истица была принята в МП «Засопкинское» на должность главного экономиста, что подтверждается записью в трудовой книжке. На основании распоряжения главы Администрации СП «Засопкинское» № 34 от 9 ноября 2009 года, она была назначена на должность исполняющей обязанности директора МП «Засопкинское», трудовой договор не был заключен, соответствующая запись не была произведена. 30 марта 2011 года издано распоряжение № 6 о реорганизации МП «Засопкинское». С 1 июля 2010 года предприятие переведено на неполный рабочий день. В конце августа 2010 года истица на основании заявления ушла в очередной отпуск и пробыла до 1 марта 2011 года 30 ноября 2010 года. 30 ноября 2011 года ей было вручено уведомление об увольнении с 1 марта 2011 года в связи с ликвидации предприятия. С 2010 года заработная плата ей не выплачивалась. В связи с чем, сумма процентов за задержку причитающихся ей выплат составила 2035 руб. Невыплата заработной платы повлекла за собой причинение морального вреда, вызванных страхом за свое будущее и невозможность содержать себя. Просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2035 рублей. Обязать администрацию внести запись в трудовую книжку о назначении и.о. директора муниципального предприятия «Засопкинское» с 9 ноября 20009 года. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, выходное пособие в размере средне месячного заработка в сумме 10662 руб.

Истица Горковенко Л.М. в судебном заседании заявленные требования неоднократно уточняла, в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 34502 рубля за период с ноября 2009 года по август 2010 года, проценты за просрочку выдачи заработной платы в сумме 3463 руб., пособие по ликвидации предприятия в течение шести месяцев в сумме 63972 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия в сумме 2301 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., обязать внести запись в трудовую книжку о назначении и.о. директора МП «Засопкинское» на основании распоряжении главы Администрации СП «Засопкинское».

Представитель ответчика глава Администрации сельское поселение «Засопкинское» Ерзиков М.С. в судебном заседании исковые требования не признал, дополнил, что факт наличия трудовых отношений с истицей не оспаривает, предоставлять доказательства своих возражений не желает.

Представитель ответчика Кулябин А.В. действующий на основании устного ходатайства в судебном заседании исковые требования не признал.

Привлеченный в качестве третьего лица конкурсный управляющий Батоев В.Н извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что истица Горковенко Л.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на основании Распоряжения № 34 от 9 ноября 2009 года назначена и.о. директора МП «Засопкинское», что не отрицается сторонами и подтверждается записями в трудовой книжке и распоряжениями.

В соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

На основании уведомления об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия, 1 марта 2011 года истица была уволена по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) что не отрицается сторонами и подтверждается записью № 14 в трудовой книжке

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Как предусмотрено частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истице за период с ноября 2009 года по августа 2010 год, заработная плата не выплачивалась своевременно, в связи, чем образовалась задолженность по заработной плате согласно представленного расчета истицей в сумме 34502руб.. Установлено, что между сторонами трудовые отношения прекращены 1 марта 2011 года, указанная задолженность не выплачена истице и по настоящее время, что не отрицается сторонами и подтверждается письменными доказательствами.

Ответчиком не оспорен, представленный истицей за счет задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчик не представлено письменных доказательств подтверждающих начисление заработной платы, табель учета рабочего времени и справку о размере о задолженности, приказы, распоряжения, суд принимает расчет произведенный истицей и полагает необходимым взыскать пользу истца задолженность по заработной плате в сумме в сумме 34502 руб.

Истцом представлены расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы. Оценив, достоверность и правильность исчисления процентов, суд принимает расчет, произведенный ответчиком, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3463 рубля в соответствии с представленным расчетом.

В соответствии со ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установлено, что конкурсный управляющий МП «Засопкинское» уведомил в письменной форме истицу об увольнении истицы в связи с ликвидацией предприятия от 30 ноября 2010 года на основании решения Арбитражного суда Забайкальского края от 24 ноября 2010 года.. Согласно решения Арбитражного суда забайкальского края от 24 ноября 2010 года по в отношении МП «Засопкинское» введена упрощенная процедура банкротства отсутствующего должника - конкурсное производство сроком на 4 месяца до 24 марта 2011 года. Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 1 апреля 2011 года завершено конкурсное производство отсутствующего должника МП «Засопкинское».

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организацией, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок, после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании решения ГУ служба занятости населения Забайкальского края № 674 от 2 сентября 2011 года истице предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

В судебном заседании установлено, что ответчик указанные выплаты не производил, в связи, с чем образовалась задолженность в сумме 63972 рубля, что подтверждается расчетом, представленный истицей, который ответчиком не оспорен.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истицы взыскании процентов с учетом ставки рефинансирования в сумме 2301 руб. в соответствии с представленным расчетом, не оспоренным ответчиком, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с тем, что заработная плата истицу не выплачивалась в течение длительного времени, и не производилась выплата пособия по ликвидации предприятия, суд считает возможным с учетом всех обстоятельств дела удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично и определить размер денежной компенсации в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 сентября 2011 года, что деятельность МП «Засопкинское» прекращена 30 мая 2011 года по решению арбитражного суда.

Согласно Уставу МП Засопкиноское пункта 1.4 следует, что учредителем является администрация сельского поселения «Засопкинское», истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, суд приходит к выводу, что Администрация сельского поселения «Засопкинское» является надлежащим ответчиком по делу.

Требования истицы об обязании внесения в трудовую книжку запись № 34 на основании Распоряжения главы Адмнистрации СП «Засопкинское» от 9 ноября 2009 о назначении и.о. директора МП «Засопкинское» обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку факт наличия трудовых отношений установлен в судебном заседании, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Горковенко Л.М. с Администрации сельского поселения «Засопкинское» заработную плату в сумме 34502 руб., проценты за просрочку заработной платы в сумме 3463 рубля, пособие по ликвидации предприятия в сумме 63972 рубля, проценты за просрочку выплаты выходного пособия в сумме 2301 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 105238 рублей.

Обязать Администрацию сельского поселения «Засопкинское» внести запись в трудовую книжку Горковенко Л.М. о назначении и.о. директора МП «Засопкинское» на основании распоряжения от 9 ноября 2009 года.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня его вынесения в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи жалобы в Читинский районный суд.