2-967-2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 1 ноября 2011 г. Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. при секретаре Черняевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску Чернобук Б.М. к администрации городского поселения «Атамановское» о признании незаконными действий в виде невыплат денежных средств, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее: с 21 июля 201 г. он работал у ответчика в должности заместителя главы администрации по вопросам ЖКХ, приказом от 17.04.2011 г. он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд. Решением суда от 18.05.2011 г. он был восстановлен на работе. Решение суда не исполняется. Штатное расписание не изменено просит признать действия ответчика незаконными, взыскать недоплаченную часть зарплаты в сумме 26817 руб., компенсацию морального вреда, затем истец дополнил требования,просил признать незаконным положение от 01.06.2011 г., признать незаконным вычет с зарплаты 10750 руб. Затем истец отказался от этих требовании, окончательно просил признать незаконными действия ответчика по невыплате зарплаты, взыскать недоплаченную зарплату 19329 руб.72 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб. В судебном заседании истец требования поддержал. Представитель ответчика Булгатов Ц.С., надлежаще извещенный о дате и времени рассмотрения дела, о чем свидетельствует его расписка в извещении, ходатайств об отложении дела не поступало. Суд считает необходимым рассмотреть дело про имеющимся доказательствам в отсутствии ответчика. Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что истец работал у ответчика с 21июля 2010 г. в должности заместителя главы администрации по вопросам ЖКХ.17. 04.2011 г. он был уволен по сокращению штатов. Вступившим в законную силу решение суда от 18.05.201 г. он был восстановлен на работе. Как видно из представленных документов истцу несвоевременно выплачивалась зарплата, производились незаконные удержания. Согласно акту проверки государственной инспекции труда от 02.08.2011 г. имеются противоречия в размере начисляемых надбавок к заработной плате истца, п. 4 - истцу не в полном объеме выплачена зарплата за июнь 2011 г. Действия ответчика по невыплате заработной платы нарушают требования Трудового кодекса и, следовательно, являются незаконными С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконными указанных действий ответчика Требования о взыскании невыплаченной зарплаты подлежат удовлетворению. Согласно штатного расписания на 2011 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 3165 руб., квалификационный разряд в размере 26% - 822,9 руб., выслуга лет в размере 10% 316,5 руб., надбавка з особый режим работы в размере 150%-4747,5 руб., денежное вознаграждение в размере 2 должностных окладов, районный коэффициент в размере 40% 5142руб,76 руб.надбавка за работу в Забайкальском крае 30% 4614,57 руб. Истцом представлен расчет недоплаченных ему за период с 21.04.2011 г. по 21.08.2011 г сумм надбавок з сложность в работе 4747,5 руб. за период с 21.07.2010 г. по 21.08.2011 г., за работу в Забкрае 1520 руб. за период с 21.07.2010 г. по 21.08.2011 г, районный коэффициент -2028,8 руб. за период с 21.07.2010 г. по 21.08.2011 г Учитывая, что ответчик не направил в суд представителя, возражений на иск не представил, суд считает необходимым рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Ответчику по его ходатайству было предоставлено время для подготовки к судебному разбирательству, стороны договорились в судебном заседании произвести сверку задолженности, однако на день вынесения решения ответчик не опроверг расчет истца, свои расчеты и других доказательств обратного суду не представил. Поскольку доводы истца не оспорены суд считает требования подлежащим удовлетворению. Требования о взыскании процентов, предусмотренных ст.395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, так как трудовые отношения сторон регулируются ТК РФ. Требования о взыскании о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчик незаконно уволил истицу с работы, нарушив ее конституционное право на труд Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истице нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда 2500 руб. Ответчик уплаты госпошлины освобожден в силу закона. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Признать незаконными действия администрации городского поселения «Атамановское» по невыплате Чернобук Б.М. надбавок к заработной плате, зарплаты за июнь, июль 2011 г. Взыскать с администрации городского поселения «Атамановское» в пользу Чернобук Б.М. задолженность по заработной плате 17791 руб.32 коп., компенсацию морального вреда 2500 руб., всего 20291 руб. 32 коп. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края. Председательствующий: Санданова Д.Б.