Дело № 2-125/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 марта 2011 г.
Читинский районный суд Забайкальского края
в составе председательствующего судьи Кулаковой К.Л.,
при секретаре Вознесенской А.Г.,
при участии истцов Кондратьева В.М., Саранчина В.В., Кондратьева А.М., Лоншакова А.В.,
представителей истцов Пушкаревой Е.А., Витюк Н.Л.,
представителя войсковой части *** Урсакий В.А.,
представителя войсковой части *** Прокофьева В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело № 2-1119/2010 по исковому заявлению Кондратьева В.М., Саранчина В.В., Кондратьева А.М., Лоншакова А.В. к войсковой части ***, ФЭУ СибВО, войсковой части ***, ФБУ Управление СибВО о взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка исчисленной пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении и выходного пособия
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с вышеуказанным требованием, мотивируя следующим.
Истец Кондратьев В.М. работал в войсковой части *** в должности начальника теплохозяйства с 1 июня 2006 года.
24 сентября 2010 года работодатель вручил Кондратьеву уведомление о том, что с 24 ноября 2010 года должность начальника теплохозяйства будет сокращена и трудовой договор с истцом будет, расторгнут через два месяца со дня ознакомления с уведомлением. При этом в уведомлении было указано, что Кондратьев может быть уволен до истечения срока уведомления о сокращении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истец Кондратьев согласился на предложенные условия досрочного прекращения трудового договора, в связи с чем, командиром в/ч *** 1 октября 2010 года был издан приказ об увольнении Кондратьева с 30 сентября 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатами выходного пособия в размере среднемесячного заработка, денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года.
Однако в день увольнения – 30 октября 2010 года Кондратьеву не выплатили указанные в приказе: выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 20496 рублей; денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года в сумме 36112 рублей.
Просит взыскать с ответчиков указанные суммы.
Истец Саранчин В.В. работал в войсковой части *** в должности машиниста (кочегара) котельной с 16 сентября 2008 года.
24 сентября 2010 года работодатель вручил Саранчину уведомление о том, что с 24 ноября 2010 года должность машинист (кочегар) котельной будет сокращена и трудовой договор с истцом будет, расторгнут через два месяца со дня ознакомления с уведомлением. При этом в уведомлении было указано, что Саранчин может быть уволен до истечения срока уведомления о сокращении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истец Саранчин согласился на предложенные условия досрочного прекращения трудового договора, в связи с чем, командиром в/ч *** 1 октября 2010 года был издан приказ об увольнении Саранчина с 30 сентября 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатами выходного пособия в размере среднемесячного заработка, денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года.
Однако в день увольнения – 30 октября 2010 года Саранчину не выплатили указанные в приказе: выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 12931 рубль 38 копеек; денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года в сумме 22783 рублей 86 копеек.
Просит взыскать с ответчиков указанные суммы.
Истец Кондратьев А.М. работал в войсковой части *** в должности слесаря АВР с 16 сентября 2008 года.
24 сентября 2010 года работодатель вручил Кондратьеву уведомление о том, что с 24 ноября 2010 года должность слесарь АВР будет сокращена и трудовой договор с истцом будет, расторгнут через два месяца со дня ознакомления с уведомлением. При этом в уведомлении было указано, что Кондратьев А.М. может быть уволен до истечения срока уведомления о сокращении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истец Кондратьев согласился на предложенные условия досрочного прекращения трудового договора, в связи с чем, командиром в/ч *** 1 октября 2010 года был издан приказ об увольнении Кондратьева А.М. с 30 сентября 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатами выходного пособия в размере среднемесячного заработка, денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года.
Однако в день увольнения – 30 октября 2010 года Кондратьеву А.М. не выплатили указанные в приказе: выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 17877 рублей 93 копеек; денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года в сумме 22783 рублей 86 копеек.
Просит взыскать с ответчиков выходное пособие – 17877 рублей 93 копеек, денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года в размере 31499 рублей 21 копейка.
Истец Лоншаков А.В. работал в войсковой части *** в должности слесаря АВР с 1 июля 2006 года.
24 сентября 2010 года работодатель вручил Лоншакову уведомление о том, что с 24 ноября 2010 года должность слесарь АВР будет сокращена и трудовой договор с истцом будет, расторгнут через два месяца со дня ознакомления с уведомлением. При этом в уведомлении было указано, что Лоншаков может быть уволен до истечения срока уведомления о сокращении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истец Лоншаков согласился на предложенные условия досрочного прекращения трудового договора, в связи с чем, командиром в/ч *** 1 октября 2010 года был издан приказ об увольнении Лоншакова с 30 сентября 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатами выходного пособия в размере среднемесячного заработка, денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года.
Однако в день увольнения – 30 октября 2010 года Лоншакову не выплатили указанные в приказе: выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 19701 рубль 36 копеек; денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную за период с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года в сумме 34711 рубль 92 копеек.
Просит взыскать с ответчиков указанные суммы.
Истцы Кондратьев В.М. Саранчин В.В., Кондратьев А.М., Лоншаков А.В. в судебном заседание заявленные требования поддержали в полном объеме, дополнений не имеют.
Представитель истцов Пушкарева Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала и суду показала, что командир войсковой части на основании указания вышестоящих служб передал котельную, где были рабочие места истцов. Истцам были вручены уведомления, в которых было указано, что при наличии письменного согласия. Они могут быть уволены до истечения срока уведомления о сокращении. В связи с чем истцы написали письменное заявление, на основании, которого командиром был издан приказ об увольнении. При увольнении, расчет, указанный в приказе № 112 от 1 октября 2010 года не был истцами получен, просит взыскать с ответчика войсковой части *** которая является работодателем денежные суммы, указанные в уточнениях исковых требований.
Представитель ответчика войсковой части *** Жданов Д.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, представил телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствии. Ранее представил отзыв на исковое заявление командир в/ч *** Троцко Н. возражал на заявленные к части требования, поскольку, считает, что со стороны командования в/ч *** препятствий для начисления и выплат взыскиваемых денежных средств не было и в данном случае в\ч *** является ненадлежащим ответчиком. Допрошенный в предыдущем судебном заседании пояснил, что было получено распоряжение о подготовке уведомления о предстоящем сокращении гражданского персонала, так как штатное расписание Антипихинской КЭЧ в отношении тех работников, которые работали у них в части по обслуживанию котельной, сокращалось. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ часть обязана была проинформировать работников не менее чем за 2 месяца и произвести предусмотренные выплаты. Было проведено профсоюзное собрание, на котором было принято решение об увольнении истцов по собственному желанию без двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой двухмесячного заработка и выходного пособия и принятии их на работу в ОАО »Славянка» и ОАО «РЭУ»» в целях избежания бесперебойной эксплуатации котельной, остановки работы котельной части, и городка в целом.
Представитель привлеченного соответчика – ФЭУ СибВО в судебное заседание Савкина Е. извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явилась в судебное заседание, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель привлеченного соответчика войсковой части *** Урсакий В.А. в судебном заседание требования истцов не признал, суду пояснил, что 1 октября 2010 года в финансовую службу войсковой части *** поступили выписки из приказов командира войсковой части *** об увольнении гражданского персонала в/ч *** по сокращению штата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании Указания начальника расквартирования и обустройства – заместителя МО РФ № 147/РГ/1161 от 30.07.2010 г. В данном указании начальника расквартирования и обустройства – заместителя МО РФ отсутствует основание для увольнения гражданского персонала войсковой части ***. Так как документы, подтверждающие сокращение штата работников, командованием войсковой части *** не были представлены, основания для выплаты выходного пособия и дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении нет.
Представитель привлеченного соответчика ФБУ Управление СибВО Сигурко Р.А. извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, представил заявление об отложении судебного заседания по причине нахождения в командировке. Допрошенный в предыдущем судебном заседании суду показал, что УФО выполняет свои функций с 1 января 2001 года, осуществляет денежные операции. Полагает, что не является надлежащим ответчиком, так как взыскание должно производится с воинской части.
Представитель войсковой части *** Прокофьев В.Б. в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения требований истцов, не является надлежащим ответчиком. В приказе № 112 от 01.10.2010 г. об увольнении Кондратьева В.М. основанием для увольнения указано указание начальника расквартирования и обустройства – заместителя МО РФ № 147/РГ/1161 от 30.07.2010 г., но в данном указании лишь разъяснен порядок передачи фондов МО РФ в эксплуатацию сторонним специализированным организациям. Только в день подписания актов приема-передачи фондов МО РФ командир в/ч *** должен был ознакомить гражданский персонал с приказом о предстоящем сокращении, так как функции по эксплуатации и содержанию фондов будут осуществляться вышеуказанными организациями в связи с чем, гражданский персонал войсковой части не сможет выполнять свои трудовые обязанности, то есть будет находится в состоянии вынужденного простоя. На момент увольнения истцов акты приема-передачи подписаны не были, то есть увольнение в связи с сокращением штата по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ было незаконным. Полагает, что в/ч *** не является надлежащим ответчиком.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.
Заслушав истцов, их представителей, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком в/ч ***, так Кондратьев В.М. работал в должности начальника теплохозяйства с 1 июня 2006 года, Кондратьев А.М. в должности слесаря АВР с 16 сентября 2008 года, СаранчинВ.В. в должности слесаря АВР с 16 сентября 2008 года, Лонашков А.В. работал в войсковой части *** в должности слесаря АВР с 01 июля 2006 года (что не отрицается сторонами и подтверждается трудовыми договорами, копиями трудовых книжек.
В соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Согласно приказу командира войсковой части *** № 112 от 1 октября 2010 года истцы были уволены с 30 сентября 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с указанием выплаты выходного пособие в размере среднемесячного месячного заработка, денежной компенсации в размере среднего заработка в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что письмом № 2027 от 21 сентября 2010 года Начальником ГУ «Антипихинская КЭЧ района» Н.Ганбарова командиру войсковой части *** было указано на необходимость подготовить проект приказа о предупреждении гражданского персонала об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением норм трудового права и Указаний командующего войсками СибВО от 18.02.2009 г. № 77/27-п205 «О мерах по предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах Сибирского военного округа при проведении организационно-штатных мероприятий»; подготовить уведомление о предстоящем сокращении на гражданский персонал; подготовить списки в центр занятости населения высвобождаемого персонала.
Данное письмо было основано на Указаниях начальника расквартирования и обустройства – заместителя Министра обороны, № 147/РГ/1161.
23 сентября 2010 года командиром войсковой части *** был издан приказ № 70 «О предупреждении гражданского персонала войсковой части *** об увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями», которым был определен срок увольнения гражданского персонала части, распределены обязанности по подготовке уведомлений о сокращении, подготовке списков в центр занятости населения.
24 сентября 2010 года гражданскому персоналу части были вручены уведомления о предстоящем уведомлении, в котором разъяснялось, что с 24 ноября 2010 года сотрудники будут уволены, одновременно сообщалось, что при наличии письменного согласия работника, желающие могут быть уволены по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но без соблюдения условия о двухмесячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка и выходного пособия.
В судебном заседании установлено и не отрицается сторонами, что 24 сентября 2010 года на общем собрании первичной профсоюзной организации было получено мнение выборного комитета в/ч *** о согласии на досрочное увольнение истцов.
Истцы Кондратьев В.М., Саранчин В.В., Кондратьев А.М., Лоншаков А.В. написали согласие на увольнение без соблюдения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении с 30 сентября 2010 года, что подтверждается заявлениями и не отрицается сторонами.
Приказом командира войсковой части *** № 112 от 1 октября 2010 года истцы были уволены с занимаемых должностей по сокращению штата работников в/ч *** в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при этом указанным приказом установлено выплатить истцам: Кондратьеву В.М., Саранчину В.В., Кондратьеву А.М., Лоншакову А.В. выходное пособие в размере среднего месячного заработка; денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с 1 октября 2010 года по 23 ноября 2010 года.
В судебном заседании установлено, что истцы после увольнения из в/ч *** с 1 октября 2010 года были приняты на работу в ОАО РЭУ «Забайкальский», что не отрицается сторонами и подтверждается записями в трудовой книжке.
В судебном заседании установлено, что истцы Войсковая часть *** находится на финансовом довольствии в войсковой части *** – филиала Федерального бюджетного учреждения. В свою очередь руководство войсковой частью *** по финансово-экономической деятельности возложено на командира войсковой части ***.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника.
В выплате установленных приказом командира войсковой части *** денежных средств (выходного пособия, компенсации) истцам было отказано, в связи с тем, что войсковые части *** и *** считают указанные выплаты незаконными, поскольку и уведомление о предстоящем сокращении и увольнение гражданского персонала было проведено командиром войсковой части *** преждевременно до подписания актов приема-передачи фондов МО РФ сторонним специализированным организациям.
Вместе с тем согласно представленной справке-расчету ФБУ в/ч *** № 637 от 8 декабря 2010 года денежные средства, подлежащие выплате Кондратьеву А.М. составили: выходное пособие – 17877 рублей 93 копейки, денежная компенсация в размере среднего заработка за октябрь 2010 года – 17877 рублей 93 копейки, денежная компенсация в размере среднего заработка с 1 ноября 2010 года по 23 ноября 2010 года – 13621 рубль 28 копеек;
денежные средства, подлежащие выплате Кондратьеву В.М. составили: выходное пособие – 20496 рублей, денежная компенсация в размере среднего заработка за октябрь 2010 года – 20496 рублей, денежная компенсация в размере среднего заработка с 1 ноября 2010 года по 23 ноября 2010 года – 15616 рублей;
денежные средства, подлежащие выплате Лоншакову А.В. составили: выходное пособие – 19701 рубль 36 копейки, денежная компенсация в размере среднего заработка за октябрь 2010 года – 19701 рублей 36 копейки, денежная компенсация в размере среднего заработка с 01 ноября 2010 года по 23 ноября 2010 года – 15010 рублей 56 копеек;
денежные средства, подлежащие выплате Саранчину В.В. составили: выходное пособие – 12931 рубль 38 копейки, денежная компенсация в размере среднего заработка за октябрь 2010 года – 12931 рубль 38 копейки, денежная компенсация в размере среднего заработка с 1 ноября 2010 года по 23 ноября 2010 года – 9852 рубля 48 копеек.
Указанные суммы в представленном расчете сторонами не оспаривались, возражения не представлены, иной расчета не представлен. Суд приходит к выводу о что требования истцов о выплате денежных сумм в соответствии с представленным расчетом и расчетом представленными истцами законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Доводы ответчиков установлено, что основанием для увольнения работников должно было являться утвержденное штатное расписание и подписанные акты приема-передачи фондов МО РФ не являются состоятельными по следующим основаниям. В судебном заседании, суд пришел к выводу, увольнение истцов было произведено на приказа командира в/ч ***, указанный приказ об увольнении истцов в установленном законом порядке не оспаривался сторонами, в судебном заседании не представлено достаточных оснований для признания указанного приказа незаконным. Поскольку истцы состояли с восковой частью *** в трудовых отношениях, суд приходит к выводу, что в/ч *** является надлежащим ответчиком. В удовлетворении к исковым требованиям к войсковой части ***, ФЭУ СибВО, войсковой части ***, ФБУ Управление СибВО отказать.
Расчет сумм, подлежащих взысканию, ответчиками не оспаривается.
Требования истцов обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с войсковой части *** в пользу Кондратьева В.М. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 20496 рублей, денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 36112 рублей, всего 56608 рублей.
Взыскать с войсковой части *** в пользу Саранчина В.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 12931 рублей 38 копеек, денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 22783 рубля 86 копеек, всего 35715 рублей 24 копейки.
Взыскать с войсковой части *** в пользу Кондратьева А.М. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 17877 рублей 93 копейки, денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 31499 рублей 21 копейку, всего 49377 рублей 14 копеек.
Взыскать с войсковой части *** в пользу Лоншакова А.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 19701 рубль 36 копеек, денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 34711 рублей 92 копейки, всего 54413 рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня его вынесения в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи жалобы в Читинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 4 апреля 2011 года.