дело № 2-617/12
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 июня 2012 года город Чистополь РТ
Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллина И.Ш. при секретаре судебного заседания Салеевой Е.А.;
с участием:
представителя ответчика Мокрушина Д.Ю.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Дмитриева О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСервис и К» о взыскании заработной платы и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Дмитриева О.В. обратилась в суд к ООО «МеталлСервис и К» о взыскании сумму, причитающуюся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 38 копеек, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рубля 95 копеек, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «МеталлСервис и К» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. В день увольнения ответчиком ей была выдана справка о задолженности по зарплате, которая составляла <данные изъяты> рублей 38 копеек. Кроме того, размер процентов, подлежащих уплате составляет <данные изъяты> рубля 95 копеек.
Истец в судебные заседания не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика иск признал частично.
Суд, выслушав доводы представителя ответчика и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МеталлСервис и К» на должности бухгалтера. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата (денежный оклад) в размере <данные изъяты> рублей. В день увольнения ответчику выплата всех сумм, причитающихся ей, ответчиком не был произведен. Долг ответчика составляет <данные изъяты> рублей 38 копеек. Размер данного долга соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исчислен с учетом выплат (в январе 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, в феврале 2012 года в размере <данные изъяты> рубль), указанных в своде начислений и удержаний (л.д.24). Кроме того, размер долга соответствует справке работодателя о том, что задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей 38 копеек, подписанной генеральным директором ООО «МеталлСервис и К» (л.д.17).
Доводы представителя ответчика о том, что в период руководства предприятием Груздевым В.В. был допущен ряд серьезных нарушений трудового законодательства, оклад истца согласно штатному расписанию составлял <данные изъяты> рублей, не имеют правовых оснований, противоречит п.1 ст.135 ТК РФ. При этом заключение трудового договора с истцом с установлением ей оклада в размере <данные изъяты> рублей, ответчиком не оспаривается.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с указанным размер денежной компенсации, подлежащей выплате истцу составляет <данные изъяты> рублей 19 копеек, исходя из следующего расчета:
25 026,38 х 37 х 0,02% = 185,19.
25 026,38 – сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;
37 – период просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
0,02% - одна трехсотая ставка рефинансирования ЦБ РФ в день.
В силу ст.ст.56 и 57 ГПК РФ ответчик доказательства, опровергающие исковые требования не представил и не ходатайствовал об их истребовании.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает о взыскании с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 34 копейки.
Чистопольский городской суд Республики Татарстан, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСервис и К» в пользу Дмитриева О.В. сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСервис и К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд в течение одного месяца.
Судья И.Ш. Шайдуллин