дело № 2-672/12
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
27 июня 2012 года город Чистополь РТ
Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллина И.Ш. при секретаре судебного заседания Салеевой Е.А.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Сафина Ч.Г. к Обществе с ограниченной ответственностью «МеталлСервис и К» о взыскании заработной платы и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Сафина Ч.Г. обратилась в суд к ООО «МеталлСервис и К» о взыскании задолженности по зарплате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля 74 копеек, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей 59 копеек, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Прекратила трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности по зарплате составляет <данные изъяты> рубля 74 копеек, общая сумма компенсации составляет <данные изъяты> рублей 59 копеек.
Истец в судебные заседания не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в предварительном судебном заседании (л.д.24). В предварительном судебном заседании представитель ответчика иск признал частично.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МеталлСервис и К» на должности заместителя главного бухгалтера. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата (денежный оклад) в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В день увольнения ответчику выплата причитающихся сумм, ответчиком не был произведен. Долг ответчика на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля 74 копеек, что подтверждается справкой ответчика. Размер данного долга соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исчислен с учетом выплат, указанных в своде начислений и удержаний (л.д.20).
Доводы представителя ответчика о том, что в период руководства предприятием Груздевым В.В. был допущен ряд серьезных нарушений трудового законодательства, оклад истца согласно штатному расписанию составлял <данные изъяты> рублей, не имеют правовых оснований, противоречит п.1 ст.135 ТК РФ.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет денежной компенсации истцом сделан по ДД.ММ.ГГГГ. Из данного расчета следует, установленная дата выплаты зарплаты на основании Положения о заработной плате 5 число каждого месяца. При этом истцом количество просроченных дней указано неверно. Так, в расчете за январь 2012 года просроченных дней указаны 75, а в действительности 73 дня (с 05 февраля по ДД.ММ.ГГГГ); за февраль 2012 года указано 45 дней, вместо 44 (с 05 марта по ДД.ММ.ГГГГ); за март 2012 года указано 38 дней, вместо 13 (с 05 апреля по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> рублей 83 копейки.
В силу ст.ст.56 и 57 ГПК РФ ответчик доказательства, опровергающие исковые требования не представил и не ходатайствовал об их истребовании.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает о взыскании с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере <данные изъяты> рубля 57 копеек.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 10 копеек.
Чистопольский городской суд Республики Татарстан, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСервис и К» в пользу Сафина Ч.Г. сумму задолженности в размере <данные изъяты> рубля 57 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлСервис и К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 10 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд в течение одного месяца.
Судья И.Ш. Шайдуллин