РЕШЕНИЕ
город Чистополь РТ 13 октября 2010 года
Судья Чистопольского городского суда Республики Татарстан Шайдуллин И.Ш. с участием:
заявителя Хасановой С.М.;
представителя заявителя Мухаммадиевой Г.М.;
главного государственного инспектора труда Волякова Г.И.;
рассмотрев жалобу директора ГБУ ЦСПСиД «Салават Купере» Хасанова С.М. на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ от 18.06.2010г.,
УСТАНОВИЛ:
Хасанова С.М. обратилась в Чистопольский городской суд РТ с заявлением о признании предписания и постановления главного государственного инспектора труда от 18.06.2010г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и прекращении производства по делу.
В заявлении указывается, что согласно акта проверки усматривается, что в отношении ФИО1 проведены несколько служебных проверок и как должностное и материально ответственное лицо подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. До настоящего времени она находится на больничном. Выводы, которые были сделаны главным государственным инспектором основаны на жалобе и объяснениях ФИО1, а обстоятельства, сложившиеся в действительности им исследованы не были. Был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. ФИО1 на работу не выходила, уведомляла лишь о том, что находится на больничном, ею было выслано почтой заявление об увольнении по собственному желанию. Главный бухгалтер все уведомления и приглашения игнорировала.
Хасанова С.М. при рассмотрении жалобы, требования поддержала и пояснила, что после ее обращения прекратились выдачи больничных листов. Она не имела право уволить в период временной нетрудоспособности.
Представитель Хасановой С.М. пояснила, что на период нахождения на больничном, права ФИО1 не были нарушены, она не выходила на связь, дома ее не было, пропала более чем на 6 месяцев. По ее вине люди могли не получать зарплату. В период ее работы были утрачены бухгалтерские документы.
Главный государственный инспектор труда пояснил, что наказание является обоснованным, здесь больничный не имеет юридическую силу.
Потерпевшая ФИО1 в судебные заседания не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена неоднократно.
Судья, выслушав объяснения указанных участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему мнению.
18.06.2010г. главным государственным инспектором труда в отношении должностного лица - директора ГБУ ЦСПСиД «Салават Купере» Хасанова С.М. составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Указанным протоколом установлено, что работодатель ГБУ «ЦСПСиД «Салават Купере» не обеспечила расторжение трудового договора по инициативе работника с ФИО1 9по собственному желанию) своевременно, нарушение ст.80 ТК РФ.
Постановлением главного государственного инспектора труда от 18.06.2010г. Хасанова С.М. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного данной статьей КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.
Вина Хасанова С.М. в совершении указанного правонарушения подтверждается предписанием от 18.06.2010г., актом проверки от 18.06.2010г., протоколом об административном правонарушении.
17.05.2010г. в ГБУ ЦСПСиД «Салават Купере» поступило заявление работника указанного учреждения ФИО1 об увольнении по собственному желанию.
На основании абз.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С ФИО1 трудовой договор в срок, установленный вышеуказанной нормой закона, не был расторгнут.
Доводы заявителя о том, что ФИО1 находилась на больничном не могут быть приняты во внимание, так как согласно требованию ст.81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
При таких обстоятельствах, постановление по делу об административном правонарушении вынесено законно и обоснованно, основания, указанные в пунктах 3 – 5 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ для его отмены отсутствуют.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений:
об оставлении постановления без изменения, а жалобу без удовлетворения.
В части требования Хасанова С.М. о признании предписания от 18.06.2010г. незаконным и о его отмене, суд приходит к следующему. Данное предписание является доказательством по делу об административном правонарушении и не подлежит обжалованию в порядке, предусмотренном Кодексом об административных правонарушениях РФ. При этом Хасанова С.М. вправе обжаловать данное предписание в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.30.6, 30.7,30.8 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
постановление главного государственного инспектора труда от 18.06.2010г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – директора ГБУ Центр социальной помощи семьи и детям «Салават Купере» Хасанова С.М. оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Судья И.Ш. Шайдуллин