Дело № 2-658/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 года пос. Чишмы
Чишминский районный суд Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Якупова Н.З.
при секретаре Муслимовой З.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штерн А.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Башкир - агроинвест » о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, судебных расходов, привлечении к ответственности руководителя ООО « Башкир- агроинвест »,
УСТАНОВИЛ:
Штерн А.Э. обратился в суд с иском к ООО " Башкир- агроинвест" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, судебных расходов, привлечении к ответственности руководителя ООО « Башкир- агроинвест », ссылаясь на то, что Дата обезличена года он был принят в ООО « Чишмы – агроинвест » на должность главного агронома на основании заявления о приеме на работу. При приеме на работу с работодателем были оговорены условия трудового договора: должность, размер заработной платы, условия и место работы, права и обязанности сторон. Размер должностного оклада, предусмотренного трудовым договором, составил Номер обезличен рублей.
В ноябре 2009 года работодателем было предложено подписать дополнительное соглашение об изменении заработной платы, которая составила оклад- Номер обезличен, 100% премия от оклада, что также составляет Номер обезличен рублей.
Дата обезличена года ООО « Чишмы - агроинвест» переименовано в ООО « Башкир- агроинвест». Дата обезличена года он уволился по собственному желанию.
Ответчик в день увольнения расчет с ним не произвел, перечислил на пластиковую карту банк « ...» заработную плату за июнь 2010 года, за 9 дней июля 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время: Дата обезличена года – Номер обезличен рубля, Дата обезличена года - Номер обезличен рубля. Всего - Номер обезличен рублей.
Истец указывает, что в расчет не включена сумма обязательной премии, предусмотренной соглашением к трудовому договору. Считает, что оснований для отказа ему в выплате суммы премии за отработанные рабочие дни нет, так как, должностные обязанности им выполнялись надлежащим образом в соответствии с должностной инструкцией, никаких дисциплинарных взысканий со стороны работодателя не было.
Действиями ответчика, не выплатившего ему в установленный срок заработную плату и удержавшего половину его заработной платы, причинены ему моральные страдания, которые он оценивает в Номер обезличен рублей.
Также он был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО « Номер обезличен», где ему разъяснили все права, составили исковое заявление. Согласно договора Номер обезличен, на возмездное оказание юридических услуг от Дата обезличена года им была уплачена сумма в размере Номер обезличен рублей.
Истец Штерн А.Э. просит взыскать с ответчика сумму заработной платы, в виде денежного поощрения премии за июнь и июль 2010 года в размере Номер обезличен рублей, обязать ответчика произвести перерасчет суммы неиспользованного отпуска с учетом денежного поощрения в виде премии, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом денежного поощрения в виде премии, Номер обезличен рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере Номер обезличен рублей, привлечь руководителя ООО « Башкир - агроинвест» Зудина М.Ю. к гражданско- правовой, административной ответственности.
Истец Штерн А. Э., извещенный надлежащим образом на судебное заседание не явился, по неизвестным суду причинам, о причинах отсутствия суд не уведомил. Ответчик настаивает на рассмотрении дела в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Башкир - агроинвест» Нуриманова Э.Ф., действующая по доверенности исковые требования Штерн А.Э. не признала и суду пояснила, что дополнительное соглашение было составлено и подписано ООО «Башкир- агроинвест » и Штерн А.Э. в связи с внесенными изменениями в трудовой договор на основании Положения к приказу от Дата обезличена года о премировании работников ООО «Чишмы- агроинвест», где указано в п.3.7 Положения, что премия не полностью отработанном месяце вследствие увольнения по ст. ст. 71, 80 ТК Российской Федерации не начисляется и не выплачивает. Истец отработал в июле 7 дней. Заработную плату он получил своевременно. Истцу, путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банк « --------» перечислены все причитающиеся суммы, о чем свидетельствуют расчетные листки за июнь, июль 2010 года за исключением премиальной части.
На момент увольнения за истцом числилась задолженность взятых в подотчет денежных средств в размере Номер обезличен рублей по которым он не отчитался. Об этом свидетельствует обходной лист. Бухгалтерией предприятия данная сумма была удержана из заработной платы истца. Поощрение работника по итогам его работы, находится в компетенции работодателя. Полное финансирование ООО «Башкир- агроинвест» производятся Управляющей компанией ООО «--------», свободных денежных средств на расчетных счетах ООО « Башкир- агроинвест » не имеет. В день увольнения истца были сформированы и направлены заявки на выдачу заработной платы в УК ООО « -----------------------». Заработная плата на расчетные счета поступила Дата обезличена года, которая была перечислена на пластиковые карты банка « --------». Считает, что в связи с отсутствием вины ответчика по выплате премиальной части, а также задержки заработной платы истцу не были причинены моральные страдания и возмещению не подлежат.
Суд, заслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из трудовой книжки серии АТ –VIII Номер обезличен следует, что Штерн А.Э. был принят в агрономическую службу на должность главного агронома Дата обезличена года в ООО « Чишмы - агроинвест». Уволен Дата обезличена года по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации.
Согласно трудового договора, заключенного между ООО «Чишмы - агроинвест» и Штерн А.Э. от Дата обезличена года, истец принят на работу в ООО «Чишмы-Агроинвест» на должность главного агронома в Агрономическую службу на неопределенный срок работы с должностным окладом 39130, 43 рублей.
В силу ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Номер обезличен года от Дата обезличена года, подписанный ООО « Чишмы - агроинвест» в лице Зудина М.Ю. и Штерн А.Э., пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором. С Дата обезличена года работнику устанавливается должностной оклад в размере ---- рублей, пункт 4.2 Договора изложен в следующей редакции: в соответствии с «Положением о премировании» работнику выплачивается премия в размере ---- рублей в месяц.
В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из расчетной ведомости за июнь и июль 2010 года следует, что работнику Штерн за июнь 2010 года начислена оплата по окладу в размере Номер обезличен рубля. Районный коэффициент в размере Номер обезличен рубля, всего начислено Номер обезличен рублей и с учетом оставшейся задолженности за предприятием, выплачено Номер обезличен рублей. За июль 2010 года начислена оплата по окладу за 7 рабочих дней в сумме Номер обезличен рублей компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент Номер обезличен рубля, всего начислено Номер обезличен
Расчет, представленный ответчиком о начислении заработной платы Штерн А.Э. проверен судом и является правильным.
Положения о премировании сотрудников являются локальными нормативными актами, вводимыми в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия.
Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу на предприятие.
В тех случаях, когда работник предприятия проработал неполный месяц по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается.
Один из основных принципов трудового права состоит в том, что труд должен быть оплачен, и оплачен полностью и справедливо (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада или тарифной ставки, прежде всего, тем, что она должна выплачиваться только при выполнении всех дополнительных условий, которые устанавливаются положением о премировании и трудовым договором. К таким условиям относятся производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе соблюдение трудовой дисциплины.
Согласно Положения о премировании работников ООО « Чишмы – агроинвест» от Дата обезличена года к приказу Номер обезличен части 3, п. 3.7 и 3.8.: премия при не полностью отработанном месяце вследствие увольнения по ст. 71, 80 ТК Российской Федерации не начисляется и не выплачивается, также по усмотрению генерального директора может быть не начислена и невыплачена и за месяц предшествующий отчетному.
Один из основных принципов трудового права состоит в том, что труд должен быть оплачен, и оплачен полностью и справедливо (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада или тарифной ставки, прежде всего, тем, что она должна выплачиваться только при выполнении всех дополнительных условий, которые устанавливаются положением о премировании и трудовым договором. К таким условиям относятся производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе соблюдение трудовой дисциплины.
Как следует из материалов дела, показаний представителя ответчика ООО « Чишмы- агроинвест» Нуримановой Э.Ф., Штерн А.Э., работая в должности главного агронома сельскохозяйственного предприятия не выполнил условия своих должностных обязанностей во время увеличения объема работ предприятия и уволился на основании ст. 80 ТК Российской Федерации Дата обезличена0 года.
Кроме того, приказом (распоряжением) о поощрении работников Штерн А.Э. не был включен в список работников подлежащих поощрению за выполненные трудовые обязанности.
Истец доказательств того, что он добросовестно исполнил свои трудовые обязанности за указанный в иске период, суду не представил.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК).
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК).
В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно трудового договора Штерн А.Э. имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ---- календарных дней. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период; средний дневной заработок для выплаты компенсации; количество дней отпуска, за которые полагается компенсация; сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в размере ---- календарных дней составляет Номер обезличен рубля.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период; средний дневной заработок для выплаты компенсации; количество дней отпуска, за которые полагается компенсация; сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в размере ---- календарных дней составляет Номер обезличен рубля.
В материалах дела также имеются о том, что Штерн ООО « Чишмы - агроинвест» выдавались под отчет денежные средства, за которые необходимо производить отчеты о расходовании данных средств.
Согласно оборотно- сальдовой ведомости по счету 71.1, виды подотчетных сумм сотруднику Штерн А.Э. за Дата обезличена -Дата обезличена г. ООО « Башкир – агроинвест» дебетовое сальдо на конец периода составляет Номер обезличен рублей.
Таким образом, ООО « Башкир – агроинвест » правомерно взыскал указанную сумму подотчетных денежных средств из заработной платы истца.
Выплата заработной платы с использованием пластиковых карт регламентируется ТК Российской Федерации, ГК Российской Федерации, положением о порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации (утверждено Банком России 1 апреля 2003 года № 222-П), положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждено Банком России 24 декабря 2004 года № 266-П).
При выплате заработной платы с использованием банковских пластиковых карт использует дебетовые банковские карты, предназначенные для совершения операций ее держателем (физическим лицом) в пределах установленной банком суммы денежных средств (расходного лимита), расчеты по которым осуществляются за счет денежных средств организации – клиента, находящихся на его банковском счете.
Как следует из заявок на оплату от Дата обезличена года ООО « Башкир - агроинвест» была подана заявка генеральному директору ООО «----------». Дата проведения платежа -Дата обезличена года, статья бюджета: заработная плата агрофирм за июнь.
В силу статьи 56 ч.1 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец доказательств того, что ответчиком ООО «Башкир - агроинвест» были нарушены его трудовые права и то, что он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности за указанный в иске период, суду не представил.
Суд, исследовав представленные сторонами в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации доказательства, платежные ведомости установил, что начисление денежных средств на истца по платежным ведомостям производилось ответчиком, и истцу были выплачены в полном объеме, предусмотренными законодательством и нормативными документами предприятия.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что требования по иску о взыскании невыплаченной зарплаты в виде денежного поощрения премии за июнь, июль месяцы 2010 года в размере 26000 рублей, обязании произвести перерасчет суммы неиспользованного отпуска с учетом денежного поощрения в виде премии, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом денежного поощрения в виде премии, 20000 рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей, привлечении руководителя ООО «Башкир - агроинвест» Зудина М.Ю. к гражданско-правовой, административной ответственности подлежат отказу в удовлетворении.
Кроме того, поскольку судом не установлены нарушения Трудового законодательства со стороны ответчика моральный вред, в порядке ст. 237 ТК Российской Федерации взысканию не подлежит.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования Штерн А.Э. удовлетворению не подлежат, а ответчик требования о взыскании судебных расходов не предъявлял, требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг удовлетворению не подлежит.
Требования о привлечении руководителя ООО «Башкир- агроинвест » Зудина М.Ю. к гражданско - правовой, административной ответственности, как требования искового характера действующим законодательством не предусмотрены и рассмотрению не полдлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований по иску Штерн А.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Башкир - агроинвест » о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, судебных расходов, привлечении к ответственности руководителя ООО « Башкир- агроинвест » - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Якупов Н.З.