2-1027/2010 ...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года п. Чишмы
Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеева Р.М.,
при секретаре Шатохиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУЗ РДПС «Толпар» к Насыровой Э.И. о возмещении ущерба,
установил:
ГУЗ РДПС «Толпар» обратилось в суд с иском к Насыровой Э.И. о возмещении ущерба. В обосновании своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ РДПС «Алкино» и секретарем ГУЗ РДПС «Алкино» Насыровой Э.И. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ по ГУЗ РДПС «Алкино» также был издан приказ №-П «О назначении материально-ответственного лица» секретаря Насырову Э.И., внесены и оформлены соответствующие документы (карточка материально ответственного лица).
Как указывает истец, в ходе инвентаризации имущества ГУЗ РДПС «Алкино» ДД.ММ.ГГГГ централизованной бухгалтерией при ГУЗ РДПС, комиссией была выявлена недостача переданного на ответственное хранение Насыровой Э.И., сотового телефона марки № балансовой стоимостью 12 000 рублей.
На основании акта проверки была создана комиссия по расследованию пропажи телефона, с Насыровой Э.И., была попытка взять объяснительную записку, так как она отказалась ее дать, был составлен комиссией акт об отказе дачи объяснительной. Согласно акта комиссии по расследованию пропажи телефона установлено следующее: Насырова Э.И. согласно договора о полной индивидуальной и материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ ч. 1 п. «а» обязана: «бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба». Несоблюдение указанной статьи и повлекло пропажу телефона.
На основании распоряжения Правительства РБ №-р от ДД.ММ.ГГГГ, государственное учреждение здравоохранения Республиканский противотуберкулезный санаторий «Алкино» и государственное учреждение здравоохранения Детский противотуберкулезный санаторий реорганизованы путем слияния и образования ГУЗ РДПС «Толпар». С ДД.ММ.ГГГГ Насырова Э.И. была принята на работу в ГУЗ РДПС. ДД.ММ.ГГГГ Насырова Э.И., уволена на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), нанесенный имущественный вред возмещен так и не был.
Истец указывает, что по факту пропажи сотового телефона № отделом внутренних дел по Чишминскому району РБ было возбуждено дознание по уголовному делу №. Уведомлением исх. № от ДД.ММ.ГГГГ дознание по уголовному делу № на основании п. 2 ч. 1 ст. 208 УПК РФ приостановлено. ГУЗ РДПС «Толпар» причинен ущерб в размере 12 000 рублей.
Истец просит обязать ответчика Насырову Э.И. возместить сотовый телефон №, взыскать в свою пользу расходы по уплате госпошлины в размере 460 рублей.
В уточнении исковых требования истец просит обязать Насырову Э.И. возвратить ГУЗ РДПС «Толпар» сотовый телефон марки №, взыскать в свою пользу расходы по уплате госпошлины в размере 460 рублей.
В судебном заседании представитель истца ГУЗ РДПС «Толпар» Ахунов А.Х., участвующий в деле по доверенности исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик Насырова Э.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом была извещена.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч.ч. 1,2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового Кодекса РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ РПДС «Алкино» и секретарем Насыровой Э.И. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого, Насырова Э.И. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств (л.д. 9) секретарем Насыровой Э.И. получен сотовый телефон марки №, стоимостью 12 000 рублей.
В инвентарной карточке учета основных средств № от ДД.ММ.ГГГГ материально ответственным лицом за сотовый телефон марки № указана Насырова Э.И.
Приказом и.о. главного врача ГУЗ РПДС «Алкино» от ДД.ММ.ГГГГ №-П создана комиссия по проверке факта пропажи телефона марки №.
Комиссией проведена инвентаризация основных средств, мягкого и твердого инвентаря санатория. По результатам сплошной инвентаризации сотрудниками централизованной бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт пропажи телефона. Халатное отношение Насыровой Э.И. к обязанностям указанным в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ привело к утере сотового телефона марки №. Решением комиссии Насырову Э.И. обязали возместить материальный вред причиненный ее халатным отношением к имуществу вверенному ей на хранение в виде сотового телефона №.
Приказом и.о. главного врача ГУЗ РПДС «Алкино» от ДД.ММ.ГГГГ №-П постановлено взыскать сотовый телефон марки № с работника ГУЗ РПДС «Алкино» Насыровой Э.И.
Приказом главного врача ГУЗ РДПС «Толпар» от ДД.ММ.ГГГГ №-л Насырова Э.И. уволена по инициативе работникав связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ.
Дознание по уголовному делу приостановлено на основании п. 2 ч. 1 ст. 208 УПК РФ (подозреваемый или обвиняемый скрылся от следствия либо место его нахождения не установлено по иным причинам).
Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
По смыслу ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации указанный перечень случаев полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, который может быть расширен только федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения (по трудовому договору).
Ответчиком Насыровой Э.И. ущерб истцу причинен во время исполнения ею обязательств, оговоренных трудовым договором, поскольку между истцом и ответчиком заключен договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Как видно из материалов дела полная материальная ответственность на работника Насырову Э.И. работодателем возложена письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких данных суд приходит к убеждению, что исковые требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба обоснованны и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации с Насыровой Э.И. в пользу ГУЗ РДПС «Толпар» следует взыскать судебные расходы - 460 рублей уплаченной государственной пошлины при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ГУЗ РДПС «Толпар» к Насыровой Э.И. о возмещении ущерба - удовлетворить.
Обязать Насырову Э.И. возвратить ГУЗ РДПС «Толпар» сотовый телефон марки №.
Взыскать с Насыровой Э.И. в пользу ГУЗ РДПС «Толпар» расходы по оплате госпошлины в сумме 460 (четыреста шестьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в Верховный Суд Республики Башкортостан.
Судья (подпись).
...
Федеральный судья Чишминского
районного суда Республики Башкортостан Галикеев Р.М.
Секретарь суда по гражданским делам Байрамгулова Г.М.