РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года пос. Чишмы Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Янгубаева З.Ф. с участием пом. прокурора Чишминского района РБ Екимова А.Г. при секретаре Терегуловой Э.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чишминского района РБ в интересах Галиевой Г.М. к МУ «Санжаровский сельский клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор Чишминского района РБ в интересах Галиевой Г.М. обратился в суд с иском к МУ «Санжаровский сельский клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что прокуратурой Чишминского района РБ по обращению Галиевой Г.М. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУ "Санжаровский сельский клуб". В ходе проверки выявлены грубые нарушения названного законодательства, связанные, в частности с задержкой выплаты заработной платы работникам. В нарушении положений трудового законодательства в период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> директор МУ " Санжаровский СК " выплачивает заработную плату работнику-директору "Уразбахтинского СДК" Галиевой Г.М. не в полном объеме. Так, п. 6.3. трудового договора № <данные изъяты>, заключенному между работодателем-директором МУ "Санжаровский СК" Лысенко О.В. и работником Галиевой Г.М. работнику установлен должностной оклад в размере 6236, 74 рубля. Однако, в нарушении трудового законодательства, директором МУ "Санжаровский СК" условия договора исполняются не в полном объеме, а именно работнику Галиевой Г.М. выплачивается заработная плата, не соответствующая условиям трудового договора, с ухудшением условий оплаты труда. Прокурор Чишминского района РБ просит взыскать с МУ «Санжаровский сельский клуб» Чишминского района РБ в пользу Галиевой Г.М. задолженность по заработной плате в размере 70 787 рубля 46 копейки. В судебном заседании представитель прокуратуры Чишминского района РБ Екимов А.Г., исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Истец Галиева Г.М. иск поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика в лице директора МУ «Санжаровский сельский клуб» Лысенко О.В., исковые требования не признала, при этом суду пояснила, что ею при составлении копии трудового договора №<данные изъяты> с директором Филиала Уразбахтинского СДК Галиевой Г.М. была допущена описка, вместо должностного оклада была поставлена начисляемая сумма зарплаты. В то же время графа доплаты, надбавки и премии не заполнялась, так как они уже учтены в общей сумме зарплаты. Учреждение является муниципальным, финансируется по смете. Имеется штатное расписание, где указаны размеры должностного оклада, доплат и надбавок. Должностной оклад директора МУ «Уразбахтинский СДК» составляет 3510 рублей, как и у всех остальных директоров клубов Алкинского сельсовета. Галиева Г.М. знала про размеры своего должностного оклада и надбавок. Об этом имеются письменные свидетельства. Галиева Г.М. <данные изъяты> обращалась по вопросу увеличения своего должностного оклада в Администрацию муниципального района Чишминский район РБ, где указала, что ей установлен оклад 3510 рублей. В связи с ее обращением распоряжением главы Администрации муниципального района Чишминский район № <данные изъяты> от <данные изъяты> создана комиссия по проверке правильности начисления заработной платы Галиевой Г М. Заявителю был дан ответ, что проверена правильность начисления зарплаты за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> Комиссией расхождений между данными, утвержденными штатным расписанием и ведомостью начисления заработной платы за <данные изъяты> не обнаружено. Эти документы доказывают, что в действительности должностной оклад у Галиевой Г.М. составлял 3510 рублей. Совокупность всех представленных доказательств свидетельствуют о том, что согласно штатного расписания Галиевой Г.М. установлен должностной оклад в размере 3510 рублей, а 6236, 74 рубля является суммой месячной оплаты. Просила отказать в удовлетворении иска. Представитель третьего лица <данные изъяты> Б., действующий по доверенности, просил отказать в удовлетворении иска. Суд, заслушав объяснения представителя прокуратуры, истца, ответчика, третьего лица, допросив свидетеля, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему. Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ). В соответствии со статьей 133 ТК РФ - месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались. Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, факт незаконному уменьшения ответчиком заработной платы, период времени, в течение которого заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер. Из трудового договора № <данные изъяты> (без даты), заключенного между МУ « Санжаровский сельский клуб» в лице директора Лысенко О.В. и Галиевой Г.М. следует, что Галиева Г.М. принята на должность заведующей Уразбахтинской СДК с <данные изъяты> п. 6.3 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6236,74 рублей в месяц. Договор заключен бессрочно. Договор подписан сторонами. Согласно дополнительного соглашения №<данные изъяты> к трудовому договору № <данные изъяты> (без даты) раздел трудового договора изложен в редакции « За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 6236,74 рубля. Суду истцом представлен перерасчеты заработной платы директора Уразбахтинского СДК, произведенный СП Алскинский Сельсовет МР <адрес>, согласно которым сумма доплаты за период с января по декабрь 2009 года составляет 22 099 рублей 61 копейка, за период с января по декабрь 2010 года - 47796 рублей 85 копеек. Согласно справки, составленной комиссией, на основании распоряжения <данные изъяты> от <данные изъяты> № <данные изъяты>, проведена документальная проверка правильности начисления заработной платы директору Уразбахтинского СДК Галиевой Г.М.. В результате проверки установлено, что на основании утвержденного штатного расписания учреждений культуры сельского поселения Алкинский сельсовет директору Угазбахтинского СДК установлен должностной оклад в размере 3150 рублей в 2008 году, и 3510 рублей в 2009 и 2010 годах. В соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Алкинский сельсовет муниципального района Чишминский район» директору Уразбахтинского СДК установлена выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа работы). Заработная плата Галиевой Г.М., с учетом надбавок и уральского коэффициента (15%), составляла в 2009 году - 6458 рублей, в 2010 году - 6458 рублей. При заключении данного договора в п.6.3. раздела 6. «Условия оплаты труда»», в графе «должностной оклад» вместо оклада -3150 руб. ошибочно указана сумма месячного содержания работника - 6236,74 руб. Приложена объяснительная директора муниципального учреждения «Санжаровский сельский клуб» Лысенко О.В. по поводу неправильного оформления трудового договора. Комиссией по проверке правильности начисления заработной платы предложено переоформить данный трудовой договор с Галиевой Г.М. Письмом заместителя главы Администрации муниципального района Чишминский район РБ А. от <данные изъяты> № <данные изъяты>, Галиева Г.М. была извещена о результатах проверки комиссии. Распоряжением главы Администрации Алкинский сельсовет МР Чишминский район РБ утверждено штатное расписание учреждений культуры сельского поселения Алкинский сельсовет на <данные изъяты> Согласно штатного расписания директору филиала - « Уразбахтинский СДК» с <данные изъяты> и с <данные изъяты> установлен оклад в размере 3510 рублей, сельские 25% - 878 рублей, выслуга лет 1228 рублей, уральский коэффициент 15 % - 842 рубля, итого 6458 рублей. Согласно письма главы СП Алкинский сельсовет выплата заработной платы производится 5-го числа каждого месяца Довод истца о том, что ее заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> должна быть увеличена, поскольку в трудовом договоре № <данные изъяты> (без даты) указан оклад в сумме 6236,74 рубля, суд полагает несостоятельным по следующим основаниям. В силу статьи 9 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ). Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, при этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ). Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами (статья 135 ТК РФ). Свидетель Н. суду показала, что заработная плата, начисляется согласно штатному расписанию, утверждается главой сельского поселения, финансовым органом РАЙФО, один экземпляр остается в сельском поселении, второй у директора, один передается в РАЙФО. До июля месяца заработную плату получали с сельского совета, с 1 июля перевели на карточки. Перерасчет по заработной плате сделала по запросу прокурора, по всем документам, установлен оклад в размере 3510 рублей, а в трудовом договоре указан 6 тысяч рублей. Попросили сделать перерасчет с учетом данной суммы, она пыталась объяснить, что оклада такого не существует, штатное расписание показала. Представленный истцом перерасчет заработной платы директора Уразбахтинской СДК, за период с января по декабрь <данные изъяты> и за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> <данные изъяты>, суд не может принять, как основание для взыскания с ответчика указанной суммы, поскольку трудовым договором от <данные изъяты>, заключенным между МУ «Санжаровский сельский клуб» и Галиевой Г.М. (п. 6.3 Договора), работнику устанавливается оклад в размере 3510 рублей в месяц, а также п. 6.4 предусмотрены надбавки и премии согласно «Положению об оплате труда работников» сельский стаж 25%, стимулирующего характера, компенсационные выплаты, уральские 15%, выслуга лет -35%. П.6.6 Договора предусмотрено, что размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами. Кроме того, согласно расчетно- платежной ведомости за период с января 2009 года по декабрь 2010 года Галиева Г.М. получала заработную плату, с чем была согласна, о чем имеется в указанном документе ее подпись. Таким образом, Галиевой Г.М. стало известно об условиях оплаты ее труда с <данные изъяты>, согласилась с указанной суммой оклада и надбавок, о чем имеется ее подпись, указанный трудовой договор ею не оспаривается. Истцом предъявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за периоды времени с <данные изъяты> год по <данные изъяты> год, т. е. в период действия трудового договора от <данные изъяты> Таким образом, ссылка истца на то, что размер заработной платы должен исчисляться из ежемесячного оклада в размере 6 236,74 рубля, а не в размере указанном в трудовом договоре от <данные изъяты>, не может быть принята судом во внимание, по причине недоказанности данного обстоятельства в судебном заседании. Суд, исследовав представленные сторонами в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации доказательства, в том числе и платежные ведомости установил, что начисление денежных средств на истца по платежным ведомостям производилось ответчиком, и истцу были выплачены в полном объеме. Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что требования по иску прокурора Чишминского района РБ в интересах Галиевой Г.М. к МУ «Санжаровский сельский клуб» о взыскании задолженности по заработной плате необоснованны, в связи с чем не могут быть удовлетворены. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований прокурора Чишминского района РБ в интересах Галиевой Г.М. к МУ «Санжаровский сельский клуб» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Янгубаев З.Ф.