РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2010 года с. Красный Чикой
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Добрынина В.А. при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к С. о признании решения С.» о невыплате дополнительного вознаграждения в размере 420 000 рублей незаконным, взыскании дополнительного денежного вознаграждения в размере 420 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Ф. обратился в суд с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее.
В период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года он осуществлял трудовую деятельность в С. (...Дата обезличена) года издан приказ о прекращении трудового договора и увольнении его с работы. При увольнении уму был произведен расчет выплат и компенсаций по заработной плате. (...Дата обезличена) года при выплате окончательного расчета руководство артели поставило в известность о том, что решением внеочередного собрания участников С.» в связи с невыполнением плана добычи золота в 2009 году, он, как директор Общества был лишен выплаты дополнительного вознаграждения по итогам сезона за 2009 года. С данным решением истец не согласен, так как согласно п. 4.1 трудового договора, директору общества установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц и дополнительное вознаграждение в размере 35 000 рублей в месяц за выполнение плановых производственных показателей. Данные начисления должны производится ежемесячно. Кроме этого директору выплачивается премия по результатам работы за сезон в соответствии с положением о премировании. Считает, что в период работы за 2009 год все плановые мероприятия и производственные показатели предприятием были выполнены в полном объеме. Указание С. о невыполнении плана добычи золота в размере 105 кг. считает необоснованным, так как согласно имеющимся квотам на поставку золота возможно было добыть только 77 кг. золота, фактически предприятием было добыто 76,777 кг. золота. Исходя из объемов переработки горных пород по плану - 321 тыс. м/3 фактически было отработано 330,7 тыс. м/3, что говорит о том, что предприятие выполнило объем запланированных объемов горных пород. Считает, что за период работы директором в его действиях не было установлено нарушений трудовой или производственной дисциплины, от которых в итоге напрямую был уменьшен объем добытого предприятием золота. Просит признать решение С. о невыплате дополнительного вознаграждения в размере 420 000 рублей незаконным, взыскать с ответчика дополнительное вознаграждение в размере 420 000 рублей.
В судебном заседании истец Ф. свои требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнил свои требования указав, что при увольнении (...Дата обезличена) года ему была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении. 31 10.2009 года директором общества был издан приказ (...Номер обезличен) - П о начислении оплаты труда за праздничные и выходные дни согласно табелей учета рабочего времени. Бухгалтерией общества была начислена оплата труда за выходные и праздничные дни в размере 216 780 рублей 74 коп. Данная сумма зафиксирована в расчетном листке за октябрь 2009 года. Однако, при получении окончательного расчета указанная денежная сумма выплачена не была без объяснения причин. На его требование о выдаче справки о наличии задолженности по заработной плате руководство предприятия ответило устным отказом. Считает действия С. по невыплате компенсации оплаты труда за праздничные и выходные дни противоречащим трудовому законодательству, так как согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. В связи с этим просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2009 год в размере 216 780 рублей 74 коп.
Представитель истца Деревцов Е.А., действующий на основании доверенности исковые требования истца поддержал, дал пояснения аналогичные пояснениям истца.
Представитель ответчика директор С. Р., действующий на основании прав на должность, определенных Уставом Общества, исковые требования не признал, суду пояснил, что план добычи золота в размере 105 кг. утвержден Ф. и согласован собственником Общества, в плане денежных поступлений и выплат С. по добыче золота на весь 2009 год в числе помесячно объем переработки горных работ ( в плане промывки песков) является одним из основных, но не единственным показателем выполнения запланированного объема горных работ, но и он не выполнен. Кроме этого не согласен с выплатой за выходные и праздничные дни, так как табеля учета рабочего времени на основании которых начислялась оплата труда за праздничные и выходные дни Ф. оформлены с нарушениями ( имеются исправления и отсутствует подпись табельщика и инспектора отдела кадров). Собственник не давал не устных, не письменных указаний о работе в праздничные и выходные дни Ф. Приказы о работе в праздничные и выходные дни Ф. не издавались. Расчет о выплате денежной суммы за работу в выходные и праздничные дни произведен заместителем главного бухгалтера К.Н. в размере 216 780 рублей неправильно, согласно справки главного бухгалтера Б. данная выплата может составлять 151 792 рубля. Оплата за работу в праздничные и выходные дни должна была производится ежемесячно, а не при увольнении с предприятия. В связи с этим просит в удовлетворении требований Ф. отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из срочного трудового договора от (...Дата обезличена) года Ф. назначен директором общества с ограниченной ответственностью С. сроком на 3 года до (...Дата обезличена) года л.д.____).
Часть 2 статьи 145 ТК РФ определяет что, размеры оплаты труда руководителей организаций финансируемых не из федерального бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора, по существу это означает, что условия их оплаты определяются отдельно от системы оплаты труда, установленной для других работников.
Согласно п. 4.1 трудового договора л.д.____) Директору устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. За выполнение плановых производственных показателей Директору Общества выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 35 000 рублей в месяц л.д.____).
Суд считает, что условия выплаты дополнительного вознаграждения регулируется условиями трудового договора. Понятие, размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определены п.4.1 трудового договора «за выполнение плановых производственных показателей».
Судом исследован план денежных поступлений и выплат С. по добыче золота на 2009 год л.д.____) согласно которого за весь сезон планировалось добыть 105 кг. золота, фактически предприятием было добыто 76,777 кг. золота, что сторонами не оспаривается. л.д._____). Кроме того, план предусматривает и ежемесячный объем добычи.
План добычи золота подтвержден маркшейдерской справкой о выполнении объемов горных работ за 2009 год по С. л.д.____), где указано, что план по добыче металла по С. составлял 106,7 кг., фактически добыто 84,136 кг.
При изучении маркшейдерской справки установлено, что ежемесячная добыча золота за 2009 год так же не соответствует плану.
С учетом пояснения сторон в маркшейдерской справке указаны иные цифры из - за того, что в плане указаны объемы химически чистого золота, а в маркшейдерской справке добытых песков.
Таким образом, план добычи золота предприятием С. за 2009 год не выполнен.
Согласно п. 6.1 Устава предприятия С.» высшим органом управления Общества является Общее Собрание Участников, которое может быть очередным и внеочередным. л.д._____). Исполнительным органом Общества является Генеральный директор. Исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью Общества и организует выполнение решений Общего Собрания Участников л.д.____).
Согласно п.7.1 Устава Общества к исключительной компетенции Общего Собрания Участников относятся вопросы об утверждении годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества и распределение его прибылей и убытков…л.д.____).
Приказом о прекращении трудового договора с работником (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена) года директор С. Ф. уволен с (...Дата обезличена) года по собственному желанию л.д._______)
Как следует из выписки протокола внеочередного общего собрания участников С. состоявшегося (...Дата обезличена) года л.д.______), Общее Собрание Участников приняло решение в связи с невыполнением плана по добыче золота в 2009 году ( при запланированном плане в 105 кг. фактически добыто 76,777 кг.) директору Общества Ф. не выплачивать дополнительное вознаграждение по итогам работы за сезон 2009 года.
С учетом условий дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре директором Ф., Общее собрание Участников вправе было решить вопрос о невыплате дополнительного вознаграждения по итогам работы по добыче золота за год.
Суд не может согласится с доводами истца о том, что решение общего собрания Участников С. было принято после прекращения с истцом трудового договора, что по мнению истца исключает возможность принятия такого решения, по следующим основаниям.
План по добыче золота С. принят на весь 2009 год, на момент увольнения Ф. текущий 2009 год не окончен. В этой связи работодатель не мог решить вопрос о выполнении плана, в связи с чем, не противореча ч. 2 ст. 140 ТК РФ, выплатил работнику причитающуюся не оспариваемую сумму.
В связи с вышеизложенным, в части выплаты денежного вознаграждения, истцу следует отказать.
Что касается дополнительных требований истца о выплате заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика Р. о том, что за работу в праздничные и выходные дни оплата Ф. произведена быть не должна, так как отсутствовали указания от собственников Общества о выполнении такой работы.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного Ф. и С. л.д.______), Ф., будучи директором Общества, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, входящие в его компетенцию в силу действующего законодательства, Устава Общества и трудового договора.
Как установлено судом из Устава предприятия, Общество не разрешает вопросы относящиеся к регламентированию работы его директора в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того, работа Ф. в праздничные и выходные дни не противоречит трудовому законодательству.
В соответствии с ч.1ст.153 ТК РФ «Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере»
Часть 3 ст.153 ТК РФ определяет, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В данном случае истец желает, чтобы работа в выходные и праздничные дни была оплачена.
Судом изучены табеля учета рабочего времени Общества с марта 2009 года по октябрь 2009 года. Как установлено судом из пояснений обеих сторон, данные табеля заполнялись заместителем главного бухгалтера Общества К.Н. и утверждались директором Ф. Принимая во внимание, что увольнение Ф. не связано с недоверием к нему со стороны Общества, а так же то, что представителем ответчика в суде не приведено доводов к критической оценке сведений о правильности учета рабочего времени, суд не находит основания не доверять представленным данным.
При определении размера денежного вознаграждения за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни, суд не может согласиться с доводами Ф. о том, что при данном расчете должно учитываться ежемесячное дополнительное вознаграждение в размере 35000 рублей, так как в первой части решения суд привел доводы о том, что плановые показатели по добыче золота за год, а так же помесячно с мая по октябрь 2009 года выполнены не были, что в соответствии с трудовым договором Ф. лишает его дополнительного вознаграждения.
Учитывая изложенное, исковые требования Ф. в части оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат частичному удовлетворению.
Суду представлен расчет оплаты труда Ф. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом табелей учета рабочего времени, месячного оклада по должности ( в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором) и 20% районного коэффициента. Правильность представленного расчета у суда и сторон сомнений не вызвала.
Размер оплаты труда Ф. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с марта 2009 года по октябрь 2009 года составил 151 792 рубля.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика не оспариваемую сумму оплаты труда за не рабочие праздничные и выходные дни в размере 151 792 рубля.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с С.» оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 151 792 (сто пятьдесят одна тысяча семьсот девяносто два) рубля.
В удовлетворении остальных исковых требований к С. Ф. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья Добрынин В.А.