копия
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
26 мая 2010 года с. Красный Чикой
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Васильевой Т.И., при секретаре Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора (...) в интересах С. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица З. о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы,
установил:
Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах С. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица, ссылаясь на следующее. (...) была проведена проверка по жалобе С. по факту несоответствия выплачиваемой ему заработной платы минимальному размеру оплаты труда. В ходе проверки было установлено, что С. работал у ИПБОЮЛ З. в качестве сторожа магазина в (...) района с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года, трудовая книжка работодателем была выдана только (...Дата обезличена) года. С мая 2006 года по март 2008 года заработная плата С. составила 800 рублей, с апреля 2008 года по декабрь 2008 года - 2 300 рублей, сведений о получении заработной платы за январь февраль и март 2009 года у работодателя отсутствуют. Поскольку согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда с (...Дата обезличена) года минимальный размер оплаты труда составлял 1100 рублей, с (...Дата обезличена) года - 2 300 рублей, с (...Дата обезличена) года 4330 рублей, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу С. невыплаченную заработную плату, а также заработную плату за период невыдачи трудовой книжки, всего 49 940 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Новикова А.О. требования поддержала, пояснила, что требования предъявлены в интересах С., который обратился в прокуратуру с письменной жалобой (...Дата обезличена) года. При проведении прокурорской проверки было установлено что работодатель ИПБОЮЛ З. выплачивала истцу заработную плату в размере, не соответствующем установленному федеральным законодательством минимальному размеру оплаты труда; за работу в январе, феврале и марте 2009 года заработная плата выплачена не была; после увольнения истца с (...Дата обезличена) трудовая книжка была направлена С. по почте только (...Дата обезличена) года, что лишило его возможности трудоустроиться или встать на учет в службе занятости.
Истец С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил л.д._______). Суд полагает возможным, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик З. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, подала заявление с просьбой об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением на стационарном лечении, указав, что документы о приеме у врача и о назначении лечения прилагаются. К указанному заявлению ответчица приложила незаверенную ксерокопию медицинской карты амбулаторного пациента (...Номер обезличен), в которой указано, что у больного имеются жалобы на ноющие боли в пояснице, отдающие в левую ногу, ноющие боли в шее, усилении боли при перемене положения тела, в положении сидя, шум в голове, указано, что состояние больного удовлетворительное, отеков нет, болезненность при пальпации паравертебральных точек ПОП, ШОП, поставлен диагноз распространенный остеохондроз позвоночника с преимущественным поражением ШОП, ПОП, цервикальная люмбалгия, гипертоническая болезнь II ст., назначено лечение л.д._________).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.
Таким образом, в силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле.
Оценивая представленную копию медицинской карты, суд приходит к выводу о том, что ответчица не представила сведения, подтверждающие невозможность ее явки в судебное заседание, поскольку данная копия не заверена. Кроме того, сама копия медицинской карты не свидетельствует об уважительности причин неявки в судебное заседание, так как в ней отсутствуют сведения, свидетельствующие о невозможности З. присутствовать на судебном заседании, о выдаче листка нетрудоспособности, о нахождении ответчицы на стационарном лечении.
Выслушав объяснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с федеральным законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с (...Дата обезличена) года минимальный размер оплату труда составлял 1100 рублей в месяц (ред. ФЗ (...Номер обезличен)ФЗ от (...Дата обезличена)); с (...Дата обезличена) года - 2 300 рублей (ред. ФЗ (...Номер обезличен)ФЗ от (...Дата обезличена)); с (...Дата обезличена) года - 4 330 рублей (ред. ФЗ (...Номер обезличен)ФЗ от (...Дата обезличена)).
Из материалов дела следует, что С. работал у ИПБОЮЛ З. в качестве сторожа магазина в (...) с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года л.д.________).
Согласно расчетным ведомостям, отражающим размер полученной работниками заработной платы, заработная плата С. в период с мая 2006 года по март 2008 года составила 800 рублей, с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года - 2 300 рублей, сведения о получении заработной платы за период с 01 января по (...Дата обезличена) года отсутствуют л.д._____________).
Сведений о получении С. заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда за указанные периоды работы ответчиком не представлено, своих возражений З. суду не представила.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ИПБОЮЛ З. невыплаченную заработную плату в размере 28 290 рублей (300*16 + 1 500*7 + 4 330*3).
Помимо этого судом установлено, что трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была, направлена работодателем С. по почте (...Дата обезличена) года л.д._____________).
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования прокурора в рамках заявленных требований и взыскать с З. заработок за 5 месяцев задержки выдачи работнику трудовой книжки в размере 21 650 рублей (4 330*5).
Таким образом, с ИПБОЮЛ З. в пользу С. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 49 940 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора (...) в интересах С. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица З. о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица З. в пользу С. 49 940 (сорок девять тысяч девятьсот сорок) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1698 (одна тысяча шестьсот девяносто восемь) рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья Т.И. Васильева