Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
02 июля 2010 года с. Красный Чикой
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Васильевой Т.И., при секретаре Кузаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в интересах Беломестновой А.К. к открытому акционерному обществу «Агроснаб» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Беломестновой А.К. к открытому акционерному обществу (ОАО) «Агроснаб», ссылаясь на следующее. (...) была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по жалобе Беломестновой А.К. В ходе проверки было установлено, что Беломестнова А.К. работала в ОАО «Агроснаб» в качестве сторожа-истопника с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была, не была выплачена заработная плата за декабрь 2009 года в размере 4436 рублей 48 копеек, отпускные в размере 3265 рублей 54 копейки. В период работы в 2009 году Беломестновой А.К. не начислялся районный коэффициент в размере 20 % от заработной платы, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 % от заработной платы; во втором полугодии 2009 года сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни оплачивались в одинарном, а не в двойном размере. Прокурор полагает, что работодатель обязан возместить истице не полученный ею заработок в случае лишения возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 12 636 рублей 22 копейки, выплатить заработную плату за декабрь 2009 года в размере 4436 рублей 48 копеек, а также денежную компенсацию за задержку в ее выдаче в размере 155 рублей 28 копеек, отпускные в размере 3265 рублей 54 копейки, а также денежную компенсацию за задержку в их выдаче в размере 114 рублей 30 копеек. Прокурор просит обязать ОАО «Агроснаб» произвестви начисление и выплату районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 и 30 % соответственно, в двойном размере работу в праздничные, выходные дни, сверхурочную работу, взыскать задолженность по заработной плате в размере 20 607 рублей 82 копейки.
В ходе рассмотрения дела прокурор свои требования изменил, просил дополнительно взыскать с ответчика районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 и 30 % соответственно за 2009 год, часть оплаты за выполнение сверхурочных работ и работы в праздничный день за второе полугодие 2009 года, а всего в сумме 59 847 рублей 99 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Новикова А.О. требования поддержала, пояснила, что требования предъявлены в интересах Беломестновой А.К., которая обратилась в прокуратуру с письменной жалобой 01 марта 2010 года. При проведении прокурорской проверки было установлено, что истица работала в ОАО «Агроснаб» с 21 февраля 2008 года по 31 января 2010 года. Работодатель не выплатил Беломестновой заработную плату за декабрь 2009 года и отпускные, в 2009 году выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента, и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 и 30 %, не оплачивал в период с июля по декабрь 2009 года в двойном размере сверхурочную работу и работу в праздничный день 4 ноября 2009 года; направил трудовую книжку истцу по почте только 05 апреля 2010 года, что лишило ее возможности трудоустроиться или встать на учет в службе занятости.
Истец Беломестнова А.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие л.д._______).
Представитель ответчика Аганян Н.Г., действующий на основании устава, приказа о назначении на должность, исковые требования в части взыскания заработной платы за декабрь 2009 года в размере 4436 рублей 48 копеек, отпускных в размере 3265 рублей 54 копейки признал, в остальной части не признал, суду пояснил, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 и 30 %, доплата за сверхурочную работу Беломестновой А.К. начислялись и выплачивались, оклад у истицы составлял 2300 рублей, в то время как на руки она получала около 4300 рублей. Трудовая книжка, заработная плата и отпускные не были выданы Беломестновой А.К., поскольку истица уехала на новое место жительства в другой регион, не оставив адреса и письменных указаний на их счет.
Выслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика Аганян Н.Г., показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В силу ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Читинской области, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, составляющий 1,2.
Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в (...), Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, (...), а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и (...), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в (...), Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, (...), а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и (...), социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3).
Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», разъяснение Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3).
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006))
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что в ОАО «Агроснаб» отсутствуют штатное расписание, положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор и прочие документы, регламентирующие размер и порядок начисления заработной платы работникам общества л.д.__________).
Согласно сведениям, внесенным в трудовую книжку Беломестновой А.К., истица работала в ОАО «Агроснаб» с 21 февраля 2008 года по 31 января 2010 года в качестве сторожа-истопника л.д._________).
По договору от 01.01.2008 работодатель обязался оплачивать за работу сторожа-истопника за месяц 2300 рублей, за погрузочно-разгрузочные работы и прочие по наряду л.д.__________).
Согласно книге учета заработной платы ОАО «Агроснаб» Беломестновой А.К. л.д.__________) в январе 2009 года за 240 часов при норме 143 часа была начислена заработная плата в размере 3194 рубля 40 копеек, в феврале 2009 года за 144 часа при норме 151 час - 6 781 рубль 18 копеек, в марте 2009 года (отпуск) - 168 рублей 96 копеек, в апреле 2009 года за 120 часов при норме 175 часов - 2 150 рублей 40 копеек, в мае 2009 года за 240 часов при норме 159 часов - 4 317 рублей 66 копеек, в июне 2009 года за 264 часа при норме 167 часов - 4 730 рублей 88 копеек, в июле 2009 года за 336 часов при норме 184 часа - 5826 рублей 24 копейки, в августе 2009 года за 168 часов при норме 168 часов - 2 913 рублей 12 копеек, в сентябре 2009 года за 264 часа при норме 176 часов - 4730 рублей 88 копеек, в октябре 2009 года за 240 часов при норме 176 часов - 4 161 рубль 60 копеек, в ноябре 2009 года за 240 часов при норме 159 часов - 4 300 рублей 80 копеек, в декабре 2009 года за 241 час при норме 183 часа - 4 436 рублей 48 копеек, в т.ч. доплата за 15 часов в сумме 257 рублей 54 копейки (норма выработки рассчитана судом в соответствии со ст.ст. 91, 95, 104 ТК РФ помесячно согласно 40-часовой рабочей неделе за вычетом праздничных дней и одного рабочего часа в предпраздничные дни).
Суд считает возможным удовлетворить требования прокурора о взыскании в пользу Беломестновой А.К. начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2009 года в размере 4436 рублей 48 копеек, отпускных в размере 3265 рублей 54 копейки. Указанные суммы представителем ответчика признаются л.д.__________).
Из табелей учета использования рабочего времени за июль - декабрь 2009 года следует, что Беломестнова А.К. работала посменно по 24 часа, заработная плата начислялась в июле исходя из ставки 17,34 рубля, в августе - 17,34 рубля, в сентябре - 17,92 рубля, в октябре - 17, 34 рубля, в ноябре - 17,92 рубля, в декабре - 17,34 рубля.
На основании данных документов суд приходит к выводу о том, что в ОАО «Агроснаб» существовали суммированный учет рабочего времени и сдельная оплата труда сторожей, заработная плата рассчитывалась исходя из количества отработанных часов, умноженных на определенную ставку, сведений о начислении районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в документах не имеется.
Из объяснений Аганян Н.Г., данных (...Дата обезличена) года следует, что ставка оплаты одного часа работы рассчитывалась ежемесячно, определялся фонд заработной платы трех сторожей, который делился на общее число часов (720 или 744 часов в месяц). Аганян Н.Г. пояснил, что в размер ставки работниками бухгалтерии были включены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 и 30 %, а также вознаграждение за переработку часов, просил отложить рассмотрение дела для предоставления расчета заработной платы истицы.
В судебное заседание (...Дата обезличена) года Аганян Н.Г. представил расчет, согласно которому Беломестновой А.К. начислялся оклад 2300 рублей, районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, премия, вознаграждение за переработку часов л.д._________).
Между тем, указанный расчет не соответствует порядку начисления заработной платы, существовавшему в ОАО «Агроснаб» и закрепленному в бухгалтерских документах. Представитель ответчика, несмотря на отложение судебного заседания по его ходатайству, не представил расчет почасовой оплаты труда (ставки), не обосновал порядок начисления районного коэффициента в размере 20 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %.
Поскольку законодатель возлагает на работодателя обязанность обосновать размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате (ст. 136 ТК РФ), суд приходит к выводу о том, что работодатель не доказал начисление Беломестновой А.К. районного коэффициента в размере 20 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %.
Доводы представителя ответчика о том, что договором, заключенным между работодателем и Беломестновой А.К. был установлен оклад в размере 2300, не свидетельствуют о начислении указанных выше надбавок, которые в силу ст.ст. 129, 135, 148 ТК РФ являются компенсационными выплатами, не входят в тарифную ставку и оклад и подлежат начислению на заработную плату. Кроме того, Аганян Н.Г. неоднократно пояснял, что при вступлении в должность директора в начале 2009 года он поднял работникам заработную плату на тысячу рублей, что свидетельствует о фактически более высоком размере оплаты труда, чем отражено в договоре л.д.__________).
Таким образом, работодатель обязан выплатить Беломестновой А.К. районный коэффициент к заработной плате, полученной истицей в 2009 году (47 712,60 рублей), в размере 20 %, что составляет 9542 рубля 52 копейки, а также процентную надбавку к заработной плате в размере 30 %, что составляет 14 313 рублей 78 копеек.
Размер процентной надбавки к заработной плате Беломестновой А.К. за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока представителем ответчика не оспорен, на отсутствие необходимого стажа работы у истицы он не ссылался.
По этим же основаниям суд не может согласиться с тем, что работодатель выполнял возложенную на него обязанность о повышенной оплате труда за сверхурочную работу (ст.ст. 149, 152 ТК РФ). Из книги учета заработной платы, табелей учета использования рабочего времени следует, что оплата труда истицы производилась исходя из одинарной почасовой ставки в размере 17,34 (17,92) рубля.
Поскольку не установлено, что между работодателем и работником существовало какое-либо соглашение о порядке оплаты труда за сверхурочную работу, суд полагает возможным рассчитать размер причитающихся истице денежных средств исходя из положений ст. 152 ТК РФ, согласно которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно письму Минздравсоцразвития от 31.08.2009 № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Поскольку установлено, что работодатель оплатил истице часы переработки в одинарном размере, учетный период рабочего времени составлял один месяц, суд приходит к выводу о том, что исходя из применяемых работодателем ставок за переработку в июле 2009 года в размере 152 часа подлежит взысканию 3 927 рублей 51 копейка ((2 часа х (0,5 х 17,34) + 150 часов х 17.34) + 20% + 30%); за переработку в сентябре 2009 года в размере 88 часов - 2 338 рублей 56 копеек ((2 часа х (0,5 х 17.92) + 86 часов х 17.92) + 20% + 30%); за переработку в октябре 2009 года в размере 64 часа - 1 638 рублей 63 копейки ((2 часа х (0,5 х 17.34) + 62 часа х 17,34) + 20% + 30%); за переработку в ноябре 2009 года в размере 81 час - 2 150 рублей 40 копеек ((2 часа х (0,5 х 17,92) + 79 часов х 17,92) + 20% + 30%); за переработку в декабре 2009 года в размере 43 часа (58 часов переработки - 15 часов дополнительной оплаты) - 1 092 рубля 42 копейки ((2 часа х (0,5 х 17,34) + 41 час х 17,34) + 20% + 30%), а всего 11 147 рублей 52 копейки.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований прокурора об оплате работы в праздничный день 4 ноября 2009 года, поскольку в пользу истицы взыскивается оплата за 81 час переработки в ноябре 2009 года. Как при сверхурочной работе, так и при работе в другое нерабочее время работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха (ст. 107 ТК РФ). Так как правовая природа сверхурочной работы и работы в другое нерабочее время едина, оплата в повышенном размере как на основании ст. 152 ТК РФ, так и на основании ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Что касается требований о взыскании компенсаций за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также за несвоевременную выдачу заработной платы за декабрь 2009 года и отпускных, суд не находит оснований для их удовлетворения.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из указанных выше положений следует, что работодатель не имел законного права без письменного согласия Беломестновой А.К. направить ей трудовую книжку по почте и, поскольку истица в последний рабочий день на работе отсутствовала, обязан был направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Вместе с тем, Беломестнова А.К. в свою очередь должна была добросовестно осуществлять свои права, должна была надлежащим образом сообщить работодателю место своего жительства, в случае неполучения трудовой книжки в день увольнения она имела возможность письменно обратиться к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки.
В своих заявлениях в прокуратуру от (...Дата обезличена) и в суд от (...Дата обезличена) истица утверждает, что оставляла директору адрес, на который надо выслать причитающуюся ей заработную плату, отпускные и документы. (...Дата обезличена) в кабинете бухгалтера Д. в ее присутствии и в присутствии С. она написала адрес и отдала его лично в руки Аганяну Н.Г. л.д.______________).
Однако допрошенные в суде в качестве свидетелей С. и Д. изложили данные обстоятельства иначе. Каждая из них в отдельности пояснила, что Беломестнова А.К. сообщила свой адрес, на который надо выслать заработную плату, отпускные и трудовую книжку, бухгалтеру Д. в устной форме, каких-либо письменных заявлений с указанием адреса, с просьбой о перечислении денежных средств или о пересылке почтой трудовой книжки не подавала л.д.__________).
В заявлениях Беломестновой А.К. на отпуск и на увольнение от (...Дата обезличена) года адрес истицы не указан л.д.___________).
В трудовом договоре от (...Дата обезличена) адрес Беломестновой А.К. отсутствует л.д.__________).
Таким образом, доводы Беломестновой А.К. о том, что она надлежащим образом уведомила работодателя о месте своего проживания, не подтверждаются.
При таких обстоятельствах суд считает возможным согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Беломестнова А.К. не позаботилась о своем интересе, не известила работодателя надлежащим образом о месте своего проживания, не оформила заявление с просьбой о пересылке трудовой книжки почтой по определенному адресу.
Исходя из этого, у работодателя отсутствовала правовая возможность направить Беломестновой А.К. по почте трудовую книжку, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Из объяснений представителя ответчика, помощника прокурора Новиковой А.О. следует, что (...Дата обезличена) года Аганян Н.Г. отправил трудовую книжку Беломестновой А.К. по адресу, который сообщили ему работники прокуратуры.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, объяснений сторон, показаний свидетелей С., Д. (...Дата обезличена) года между работодателем и работником было достигнуто соглашение об уходе истицы в отпуск с (...Дата обезличена) года, а также об увольнении с (...Дата обезличена) года. Беломестнова А.К. за получением заработной платы, отпускных после написания заявлений об отпуске и увольнении (...Дата обезличена) года, а также за расчетом в день увольнения и позже к работодателю не обращалась, заявлений с просьбой о перечислении денежных средств работодателю не направляла. Возможности сообщить работнику о необходимости явиться для получения денежных средств у работодателя не имелось.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает в действиях работодателя нарушения установленных сроков выплаты заработной платы (ст.ст. 142, 236 ТК РФ), в связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы и отпускных не имеется.
Таким образом, Беломестнова А.К. имеет право на получение заработной платы за декабрь 2009 года в размере 4436 рублей 48 копеек, отпускных в размере 3265 рублей 54 копейки, районного коэффициента к заработной плате, полученной истицей в 2009 году, в размере 9542 рубля 52 копейки, процентной надбавки к заработной плате в размере 14 313 рублей 78 копеек, дополнительную оплату за сверхурочную работу в размере 11 147 рублей 52 копейки, а всего на сумму 43 095 рублей 99 копеек. За вычетом 13 % подоходного налога с ОАО «Агроснаб» в пользу Беломестновой А.К. подлежит взысканию 37 493 рубля 51 копейка.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора (...) в интересах Беломестновой А.К. к открытому акционерному обществу «Агроснаб» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Агроснаб» в пользу Беломестновой А.К. 37 493 (тридцать семь тысяч четыреста девяносто три) рубля 51 копейка.
Взыскать с открытого акционерного общества «Агроснаб» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1324 (одна тысяча триста двадцать четыре) рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья Т.И. Васильева
Копия верна:
Судья (...) суда Т.И. Васильева
Из показаний свидетеля С. следует, что в ОАО «Агроснаб» сейчас никто не работает, она является и.о. директора общества, заведующей магазином и находится в вынужденном отпуске, между ней и Аганяном Н.Г. идут судебные разбирательства. (...Дата обезличена) года работникам ОАО «Агроснаб» выдавали заработную плату. Беломестнова А.К. сказала, что муж у нее гуляет, она хочет уехать в (...). Аганян Н.Г. сказал ей, что если хочет она может уволиться, но расчет и трудовую книжку он сейчас выдать не может, они будут позже, через месяц. Беломестнова А.К. написала заявление на отпуск и на увольнение и отдала их бухгалтеру Д., сказала ей свой адрес, бухгалтер его записала. Истица звонила свидетелю через два месяца и сказала, что трудовую книжку и денежные средства она не получила.
Свидетель Д. пояснила, что работала в ОАО «Агроснаб» бухгалтером до (...Дата обезличена) года. С января 2010 года в ОАО «Агроснаб» никто не работает в связи с судебными спорами. (...Дата обезличена) года директор Аганян Н.Г. попросил ее насчитать и выдать заработную плату работникам общества, она согласилась. Во время выдачи заработной платы Беломестнова А.К. написала заявления на отпуск и на увольнение, они лежат в бухгалтерии, свидетель по ним начислила отпускные. Письменные заявления о том, чтобы перечислить денежные средства, переслать трудовую книжку по какому-то адресу она не писала, отдельно адрес в письменной форме не сообщала, в устной форме назвала свидетелю адрес и устно попросила направить туда трудовую книжку и заработную плату, свидетель записала адрес и положила под стекло. Какой адрес она сказала, куда собиралась поехать, свидетель не помнит, куда делся адрес - не знает. Д. помнит только то, что истица сказала, что сначала поедет к детям, а потом еще куда-то. Впоследствии свидетель от С. узнала, что звонила Беломестнова А.К. и говорила, что ей не отправили деньги и трудовую книжку.