Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
12 августа 2010 года с. Красный Чикой
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Васильевой Т.И., при секретаре Благоверной В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора (...) к муниципальному образовательному учреждению «(...) средняя общеобразовательная школа» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
Прокурор обратился в суд с требованиями к муниципальному образовательному учреждению «(...) средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «(...)» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» до (...Дата обезличена) года, ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки в мае 2010 года, установлено, что в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников и лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В ходе рассмотрения дела прокурор Сафонов И.Е. от требований к администрации муниципального района «(...)» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест отказался, о чем представил письменное заявление. Отказ прокурора судом принят, производство по делу в указанной части прекращено л.д.__________).
В судебном заседании прокурор Сафонов И.Е. свои требования в оставшейся части поддержал, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просил обязать учреждение провести аттестацию рабочих мест до 01 ноября 2010 года.
Представитель муниципального образовательного учреждения «(...) средняя общеобразовательная школа» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие л.д._________).
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2).
Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Из информации о количестве рабочих мест в образовательных учреждениях района, представленной Администрацией муниципального района «(...)» следует, что в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» имеется 61,31 штатной единицы, количество работающих - 57 человек, рабочие места не аттестованы л.д._________).
По информации директора МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» аттестация рабочих мест в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» не проводилась л.д.__________).
При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора (...) удовлетворить.
Обязать муниципальное образовательное учреждение «(...) средняя общеобразовательная школа» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 1 ноября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья Т.И. Васильева