Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
12 августа 2010 года с. Красный Чикой
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Васильевой Т.И., при секретаре Благоверной В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора (...) к муниципальному образовательному учреждению «(...) средняя общеобразовательная школа» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
Прокурор обратился в суд с требованиями к муниципальному образовательному учреждению «(...) средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «(...)» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» до (...Дата обезличена) года, ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки в мае 2010 года, установлено, что в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников и лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В ходе рассмотрения дела прокурор Сафонов И.Е. от требований к администрации муниципального района «(...)» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест отказался, о чем представил письменное заявление. Отказ прокурора судом принят, производство по делу в указанной части прекращено л.д.__________).
В судебном заседании прокурор Сафонов И.Е. свои требования в оставшейся части поддержал, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просил обязать учреждение провести аттестацию рабочих мест до 01 ноября 2010 года.
Представитель муниципального образовательного учреждения (...) средняя общеобразовательная школа» директор Трофимова Н.В. исковые требования признала, суду пояснила, что обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда лежит на работодателе, в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» аттестация рабочих мест по условиям труда никогда, в том числе и в последние пять лет, не проводилась.
Выслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2).
Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Из информации о количестве рабочих мест в образовательных учреждениях района, представленной Администрацией муниципального района «(...)» следует, что в МОУ «Байхорская средняя общеобразовательная школа» имеется 46,12 штатной единицы, количество работающих - 43 человека, рабочие места не аттестованы л.д._________).
По информации директора МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» аттестация рабочих мест в МОУ «(...) средняя общеобразовательная школа» не проводилась л.д.__________).
При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора (...) удовлетворить.
Обязать муниципальное образовательное учреждение «(...) средняя общеобразовательная школа» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 1 ноября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья Т.И. Васильева