Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
27 августа 2010 года с. Красный Чикой
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Васильевой Т.И. с участием прокурора Сафонова И.Е., при секретаре Благоверной В.Б., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Татьяны Владимировны к муниципальному учреждению здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница», Администрации муниципального района «Красночикойский район» о восстановлении на работе, возложении обязанности произвести расчет за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Филиппова Т.В. обратилась в суд с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее. Она работала в МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» в качестве главного бухгалтера с 2007 года по бессрочному трудовому договору. В июле 2009 года ей было предложено подписать новый трудовой договор с администрацией муниципального района «Красночикойского района» на должность главного бухгалтера МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» на срок 1 год, при этом старый трудовой договор расторгнут не был, условия труда, работодатель, заработная плата не изменились. С (...Дата обезличена) года истица была уволена работодателем МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении истице не был оплачен больничный лист с 30 июня по (...Дата обезличена) года, не были сделаны выплаты за работу во время отпуска и в выходные дни. Филиппова Т.В. просила восстановить ее на работе, обязать ответчиков произвести расчет за вынужденный прогул, работу в выходные дни и в отпуск, оплатить больничный лист в размере 15 335 рублей 55 копеек взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в равных долях.
В дальнейшем истица часть требований уточнила, просила обязать МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» произвести расчет за работу в выходные и праздничные дни за 9 дней, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 дня, от требований о взыскании компенсации морального вреда с МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» отказалась, отказ судом принят л.д.________).
Окончательно истица просила восстановить ее на работе в МУЗ «Красночикойская районная больница» в качестве главного бухгалтера с (...Дата обезличена) года, обязать МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» произвести расчет за вынужденный прогул, произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 24 дня, выплатить незаконно удержанные денежные средства в сумме 12 299 рублей 52 копейки, произвести расчет за работу в праздничные и выходные дни 5,6,(...Дата обезличена) года, взыскать с администрации муниципального района «Красночикойский район» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истица свои требования поддержала, суду пояснила, что с 2007 года работала в МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» главным бухгалтером. В 2009 году выяснилось, что ее заработная плата, которая должна составлять 85 % от заработной платы главного врача больницы, должна выплачиваться из средств местного бюджета, в то время как из-за отсутствия достаточных денежных средств она выплачивалась из средств местного бюджета и из средств ОМС. Для того, чтобы перевести финансирование на местный бюджет, с ней, а также с заместителями главного врача, были заключены срочные трудовые договора с учредителем больницы. При этом трудовые договора с работодателем расторгнуты не были. Истица продолжала работать на своем месте, однако в конце июня 2010 года ее предупредили об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора по распоряжению и.о. главы муниципального района «Красночикойский район» (...Номер обезличен)л/с от (...Дата обезличена). Кроме того, истица настаивает на том, что ей не был предоставлен отпуск в полном объеме. По приказам работодателя отпуск ей был предоставлен в полном объеме в размере 50 календарных дней, однако фактически она получила отпуск в размере 26 календарных дней. При увольнении у истицы незаконно удержали денежные средства в размере 12 299 рублей 52 копейки за 12 дней отпуска, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дня. Также истица утверждает, что она составляла годовой отчет 5, 6, (...Дата обезличена) года, работа в указанные дни ей в установленном порядке оплачена не была. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, ухудшилось состояние здоровья, она не смогла выполнить взятые на себя обязательства, в том числе по оплате кредитов.
Представитель ответчика Администрации муниципального района «Красночикойский район» Сидоров К.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что Администрация муниципального района «Красночикойский район» является учредителем МУЗ «Красночикойская центральная районная больница». В связи с изменением порядка финансирования в 2009 году с рядом работников больницы, в том числе Филипповой Т.В., были заключены срочные трудовые договора, в связи с чем, заработная плата истицы значительно увеличилась. Администрация являлась работодателем истицы, непосредственным работодателем являлась больница, должность главного бухгалтера состояла и в настоящее время состоит в штате МУЗ «Красночикойская центральная районная больница», в штате администрации указанной должности нет, заработную плату истица получала в больнице, трудовая книжка хранилась по месту работы. Предыдущий трудовой договор считается расторгнутым в связи с заключением нового трудового договора, срочный трудовой договор истица подписала добровольно, о последствиях знала. (...Дата обезличена) года и.о. главы администрации района Т.В.М. было принято распоряжение (...Номер обезличен)л/с о прекращении трудового договора с Филипповой Т.В. в связи с истечением срока действия, которое обязательно для исполнения главным врачом. Непосредственное увольнение Филипповой Т.В. осуществляло руководство больницы как ее работодатель, главным врачом был издан приказ об увольнении, оформлена трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Представитель ответчика полагает, что учредитель МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» в соответствии со ст. 59 ТК РФ был вправе заключить с главным бухгалтером больницы срочный трудовой договор, поскольку Трудовым кодексом это не запрещено. Истицей не был доказан размер причиненных моральных страданий, больничный лист оформлен до увольнения истицы с работы.
Представитель ответчика МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» главный врач Ничипорук А.В., исковые требования не признал, пояснил, что бессрочный трудовой договор Филипповой Т.В. с МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» в установленном порядке расторгнут не был, об увольнении, об изменении существенного условия трудового договора ее не предупреждали. Трудовой договор расторгается автоматически при заключении нового договора, который истица добровольно подписала. Увольнение истицы в связи с истечением срока действия трудового договора проведено в соответствии с требованиями закона, ее предупредили письменно о расторжении договора за три дня, с приказом главного врача ознакомили и выдали трудовую книжку в последний рабочий день. О том, что истица с (...Дата обезличена) года находилась на больничном листе, ответчик не знал, однако при его предъявлении истицей, денежные средства ей были начислены. Данные денежные средства не были выплачены в связи с удержанием 12 299 рублей 52 копеек за 12 дней отпуска, предоставленного Филипповой Т.В. в полном объеме с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года. Приказов об отзыве из отпуска в это время не издавалось, выходы истицы на работу объясняются ее собственной инициативой, а также тем, что она не укладывалась в рабочее время. Этим же обусловлены выходы на работу в выходные дни в январе 2010 года. Истица получает надбавки и дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день.
Представитель ответчика МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» Ишкильдина С.П., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, от дачи объяснений отказалась.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Сафонова И.Е., полагавшего необходимым заявленные требования удовлетворить частично, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодателем согласно ст. 20 ТК РФ может выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно уставу МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» функции учредителя больницы осуществляет администрация муниципального района «Красночикойский район». Глава муниципального района «Красночикойский район» заключает трудовой договор с главным врачом, который осуществляет свои полномочия на основании трудового контракта. Главный врач осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения и подотчетен в своей деятельности администрации муниципального района «Красночикойский район», реализует в установленном порядке права и обязанности учреждения как юридического лица без доверенности от его имени, в том числе принимает решение о приеме на работу и увольнении работников учреждения. К компетенции администрации муниципального района «Красночикойский район» относится вопрос согласования кандидатур на должности заместителей главного врача и главного бухгалтера учреждения (п.п. 6.1, 6.3, 6.4, 6.6, 6.10)
Из объяснений сторон, материалов дела усматривается, что (...Дата обезличена) года МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» и Филиппова Т.В. заключили бессрочный трудовой договор, по которому истица была принята на должность главного бухгалтера МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» л.д.____________).
В судебном заседании представители сторон признали, что в установленном законом порядке бессрочный трудовой договор расторгнут не был, сведений о его расторжении суду не представлено.
Доводы ответчиков о том, что данный трудовой договор должен считаться расторгнутым автоматически в связи с заключением нового трудового договора, не основаны на законе. Статья 77 ТК РФ не предусматривает в качестве основания расторжения трудового договора заключение нового трудового договора, статья 84.1 ТК РФ не предусматривает автоматического порядка прекращения трудовых отношений.
(...Дата обезличена) года Администрация муниципального района «Красночикойский район» и Филиппова Т.В. заключили новый трудовой договор, по которому работник принял на себя обязательство выполнять порученную в МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» работу в качестве главного бухгалтера, данный трудовой договор был заключен сроком с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года л.д._________).
Согласно выше приведенным положениям закона и учредительного документа администрация района, являющаяся учредителем МУЗ «Красночикойская центральная районная больница», не имела законного права на заключение от имени работодателя трудового договора с главным бухгалтером больницы, а, значит, указанный договор нельзя признать действительным, поскольку он заключен неполномочным лицом.
При таких обстоятельствах, увольнение истицы с работы по ст. 79 РФ в связи с истечением срока действия трудового договора законным признать нельзя, Филиппова Т.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Согласно приказу об увольнении (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена), трудовой книжке истицы Филиппова Т.В. была уволена с (...Дата обезличена) года, указанная дата является последним рабочим днем. Таким образом, она должна быть восстановлена на работе со (...Дата обезличена) года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может принять решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Истица Филиппова Т.В. требований о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула не заявила, в том числе и после разъяснения суда, просила обязать работодателя произвести расчет указанной компенсации. В связи с этим, суд считает возможным удовлетворить указанные требования и обязать МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» произвести Филипповой Т.В. расчет компенсации за вынужденный прогул с (...Дата обезличена) года, момента выхода с больничного листа, который истице работодателем был оплачен л.д.____________), по момент вынесения решения суда о восстановлении на работе, т.е. по(...Дата обезличена) года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку установлено, что срочный трудовой договор с истицей был заключен с администрацией района по ее инициативе, увольнение истицы было вызвано истечением срока действия указанного договора, произведено по распоряжению и.о. главы муниципального района «Красночикойский район» (...Номер обезличен)л/с от (...Дата обезличена) «О прекращении трудового договора», которое, согласно объяснениям представителей ответчиков Сидорова К.С., Ничипорука А.В., было обязательно для исполнения главным врачом, суд находит обоснованными требования Филипповой Т.В. к Администрации муниципального района «Красночикойский район» о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства увольнения, степень вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий, ухудшение здоровья истицы после ознакомления (...Дата обезличена) года с распоряжением о прекращении трудового договора, что подтверждается листком нетрудоспособности от (...Дата обезличена), исходит из принципов разумности и справедливости и считает возможным взыскать с Администрации муниципального района «Красночикойский район» 15 000 рублей.
Также подлежат удовлетворению требования истицы о возложении на работодателя обязанности произвести расчет за работу в течение полного рабочего дня в выходные дни 5, 6, (...Дата обезличена) года.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Свидетель П.Н.П., бухгалтер, подтвердила, что Филиппова Т.В. в выходные дни с 5 по (...Дата обезличена) года составляла годовой отчет, при этом 5, 6 и 8 января свидетель присутствовала при его составлении, истица работала в указанные дни полный рабочий день л.д.___________).
Свидетель Ф.Е.П., экономист, суду пояснила, что по приказу главного врача Филиппова Т.В. с (...Дата обезличена) года находилась в отпуске с условием, что она в выходные дни сделает годовой отчет, свидетель знает, что истица приходила в выходные дни составлять годовой отчет л.д.____________).
Главный врач МУЗ «Красночикойская центральная районная больница» Ничипорук А.В. в суде пояснил, что отпустил Филиппову Т.В. в отпуск по ее просьбе с (...Дата обезличена) года с условием, что она сделает годовой отчет л.д.__________).
Таким образом, суд находит доказанным факт работы истицы в течение полного рабочего дня 5, 6, и (...Дата обезличена) года.
Доводы представителей ответчиков о том, что по условиям трудового договора у истицы установлен ненормированный рабочий день, ей предоставляется 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно условиям трудового договора Филипповой Т.В. был установлен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный - 22 календарных дня л.д.__________).
Согласно приказу главного врача (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена) Филипповой Т.В. был предоставлен отпуск с 01 января по (...Дата обезличена) года, приказом (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена) истица была отозвана из отпуска с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года, приказом (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена) истице предоставлен отпуск с 06 февраля по (...Дата обезличена) года, приказом (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена) в связи с отзывом из отпуска на 3 календарных дня для направления в командировку Филипповой Т.В. продлен отпуск с 30 апреля по (...Дата обезличена) года, приказом (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена) истице продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней на основании листков нетрудоспособности с 04 по (...Дата обезличена) года л.д._________).
Из табелей рабочего времени с января по июнь 2010 года, составленных табельщиком, подписанных экономистом и главным врачом, следует, что Филиппова Т.В. находилась в отпуске с 04 марта по 08 марта, с 04 апреля по 05 мая, т.е. 35 календарных дней (за вычетом двух праздничных дней) л.д._________).
При наличии существенных противоречий в приказах, датах их издания, оговоренных в них периодах, суд считает возможным взять в основу сведения, изложенные в табелях рабочего времени.
Кроме того, сторонами не оспаривается, что с 01 января по (...Дата обезличена) года истица находилась в отпуске, однако выходила на работу 5, 6, и 8 января. Филиппова Т.В. пояснила, что она специально настаивала на предоставлении ей отпуска именно с (...Дата обезличена) года, поскольку ей это было необходимо по личным обстоятельствам. Таким образом, в счет отпуска подлежат зачету 9 и (...Дата обезличена) года.
Свидетель Ф.Е.П., экономист пояснила, что истица настаивала на предоставлении ей отпуска с (...Дата обезличена) года, однако была отозвана из него (...Дата обезличена) года. Филиппова Т.В. работала с 11 января по (...Дата обезличена) года. С (...Дата обезличена) года она направлялась в командировку на 3 дня, а в дальнейшем с (...Дата обезличена) года ушла в отпуск, где 26 дней находилась на больничном листе. В апреле истица вышла на работу на пару дней сделать отчет. Окончательно из отпуска Филиппова Т.В. вышла (...Дата обезличена) года.
Свидетели И.Д.Н., К.В.Н., программисты, каждый в отдельности пояснили, что Филиппова Т.В. выходила на работу 12 и 13 апреля для составления сведений о поступлении и расходовании средств ОМС медицинскими организациями за январь-март 2010 года.
Истицей представлена копия составленного ею отчета, датированная (...Дата обезличена) года л.д.________).
Несмотря на то, что в табелях рабочего времени указано, что 12 и 13 апреля истица находилась в отпуске, суд приходит к выводу, что указанные дни необходимо из него исключить.
Таким образом, суд считает установленным, что истица находилась в отпуске 35 календарных дней из положенных 50-ти.
В связи с этим, при увольнении с работы с Филипповой Т.В. необоснованно были удержаны денежные средства за использование авансом 12 календарных дней отпуска в размере 12 299 рублей 52 копейки л.д.___________). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поскольку истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности, ею не использована часть отпуска в размере 15 календарных дней, суд полагает возможным удовлетворить требования истицы о возложении обязанности произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 дней.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Филипповой Татьяны Владимировны удовлетворить частично.
Восстановить Филиппову Татьяну Владимировну на работе в должности главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» со (...Дата обезличена) года.
Обязать муниципальное учреждение здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» произвести Филипповой Татьяне Владимировне расчет компенсации за вынужденный прогул с 15 июля по (...Дата обезличена) года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 дней, расчет за работу в течение полного рабочего дня в выходные дни 5, 6, (...Дата обезличена) года.
Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Филипповой Татьяны Владимировны удержанные денежные средства в размере 12 299 (двенадцать тысяч двести девяносто девять) рублей 52 копейки.
Взыскать с администрации муниципального района «Красночикойский район» в пользу Филипповой Татьяны Владимировны компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч рублей) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья Т.И. Васильева