Дело (...Номер обезличен)
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения
(...Дата обезличена) года (...)
(...) суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Днепровской И.С.
при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании в (...) гражданское дело по иску прокурора (...) в защиту интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
прокурор обратилась в суд с вышеназванным заявлением в защиту интересов ФИО2, мотивируя следующим. ФИО2 работал у ИП ФИО1 с (...Дата обезличена) года в должности пекаря с совмещением обязанностей истопника. Приказом от (...Дата обезличена) года истец уволен по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, лишен надбавки за нарушение трудовой дисциплины, срыв выпечки хлеба и пьянку на рабочем месте. Между тем, объяснение по факту дисциплинарного проступка у ФИО2 не истребовалось, факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения надлежащим образом не закреплен, с приказом об увольнении истец не ознакомлен. Кроме того, согласно приказу от (...Дата обезличена) года за один проступок к ФИО2 применено одновременно два дисциплинарных взыскания. Указанные нарушения свидетельствуют о незаконности вышеуказанного приказа. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав гражданина по обращению последнего в прокуратуру о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (...) просит суд признать увольнение ФИО2 незаконным, восстановить ФИО2 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО1 в прежней должности.
В судебном заседании стороны заключили мировое соглашение на следующих условиях: ответчик ИП ФИО1 обязуется внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку истца, в качестве основания увольнения указать собственное желание истца, оплатить денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5000 рублей, а истец, в свою очередь, отказывается от своих требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе у ИП ФИО1 в прежней должности.
Принимая во внимание, что достигнутое сторонами мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд полагает возможным его утвердить.
Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Руководствуясь ст.ст.224,225 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО2, с одной стороны, и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО1, с другой стороны, согласно которому индивидуальный предприниматель ФИО1 обязуется внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку истца, в качестве основания увольнения указать собственное желание истца, оплатить денежную компенсацию ФИО2 за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5000 рублей, а Фадеев Николай ФИО0, в свою очередь, отказывается от своих требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе у индивидуального предпринимателя ФИО1 в прежней должности.
Производство по гражданскому делу по иску прокурора (...) в защиту интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней со дня его вынесения в (...)вой суд через (...) суд Забайкальского края.
ФИО3 Днепровская