Дело № 2-317-10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(...Дата обезличена) года с. Красный Чикой Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Днепровской И.С.
при секретаре Москвитиной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в интересах Лоскутниковой Л.В. к индивидуальному предпринимателю Негодяеву А.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, внесении изменений в запись в трудовой книжке,
У С Т А Н О В И Л:
прокурор Красночикойского района Забайкальского края обратился в суд с вышеуказанным иском в защиту интересов Лоскутниковой Л.В., мотивируя следующим. Лоскутникова Л.В. работала у индивидуального предпринимателя Негодяева А.В. продавцом в магазине с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года. Письменный трудовой договор с Лоскутниковой Л.В. ответчик заключил (...Дата обезличена) года и запись о приеме на работу в трудовой книжке оформил той же датой, ссылаясь на то, что трудовую книжку Лоскутникова Л.В. представила ему только (...Дата обезличена) года. Вместе с тем фактически истица отработала у ответчика 10 месяцев с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года, что последним не оспаривалось. В соответствии с трудовым договором заработная плата Лоскутниковой Л.В. составляла (...) рублей ежемесячно. В нарушение трудового законодательства ИП Негодяев А.В. не выплатил истице при увольнении (...Дата обезличена) года отпускные за отработанный период. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска Лоскутниковой Л.В. должна составить 36 календарных дней: 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Таким образом, истице должно быть выплачено (...) рубля отпускных: (...):29,4=(...) (средний дневной заработок) х 36 календарных дней. В объяснении от (...Дата обезличена) года сотруднику прокуратуры Негодяев А.В. указывает, что Лоскутниковой Л.В. были начислены отпускные в сумме (...) рублей, следовательно, данная сумма ответчиком не оспаривалась, вместе с тем доказательств выплаты истице отпускных в прокуратуру представлено не было. За просрочку выплаты отпускных истице должна быть выплачена денежная компенсация за каждый день просрочки в размере (...) рублей из расчета: (...)(1/300)х(7.75%)х(99 дней)=(...) рублей. Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Негодяева А.В. в пользу Лоскутниковой Л.В. задолженность по отпускным (...) рубля, денежную компенсацию за просрочку выплаты неоспариваемой суммы отпускных в сумме (...) рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку Лоскутниковой Л.В. сведения о приеме на работу с (...Дата обезличена) года.
В судебном заседании помощник прокурора Красночикойского района Забайкальского края Новикова А.О. исковые требования поддержала, по вышеприведенным основаниям.
Истец Лоскутникова Л.В. исковые требования поддержала, пояснила, что с (...Дата обезличена) года работала продавцом в магазине индивидуального предпринимателя Негодяева А.В. в (...). Трудовую книжку сразу представить Негодяеву А.В. не могла, поскольку она удерживалась прежним работодателем М.Л.М., о чем истица сообщала ответчику. Последний обещал Лоскутниковой Л.В., что сделает запись в её трудовой книжке о приёме на работу с (...Дата обезличена) года. Вернув через суд свою трудовую книжку, (...Дата обезличена) года истица передала ее ответчику, полагала, что он сделает запись о приёме на работу с (...Дата обезличена) года. О том, что Негодяев А.В. оформил с ней трудовые отношения с (...Дата обезличена) года истица узнала только в день увольнения, получив трудовую книжку на руки. Ранее с данной записью в трудовой книжке Негодяев А.В. Лоскутникову Л.В. не ознакомил, в связи с чем она не могла ее оспорить. С приказом об увольнении ответчик ее также не ознакомил. В период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года Лоскутникова Л.В. находилась в отпуске, при этом отпускные ей не выплачивались. При увольнении отпускные также не были выплачены. То обстоятельство, что трудовые отношения, фактически возникшие между истцом и ответчиком с (...Дата обезличена) года, были оформлены с (...Дата обезличена) года, повлияло на размер пособия по безработице Лоскутниковой Л.В.
Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что Лоскутникова Л.В. действительно работала у него продавцом с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года. Трудовые отношения с Лоскутниковой Л.В. он оформил с (...Дата обезличена) года, поскольку только в феврале 2010 года истица представила ему свою трудовую книжку, которая со слов последней удерживалась её прежним работодателем М.Л.М.. Новую трудовую книжку он Лоскутниковой Л.В. не оформлял, поскольку она обещала принести. Без трудовой книжки трудовой договор с Лоскутниковой Л.В. от (...Дата обезличена) года был бы недействительным. С записью о принятии на работу с (...Дата обезличена) года ответчик ознакомил Лоскутникову Л.В. сразу в феврале и никаких претензий по этому поводу она до настоящего времени не предъявляла. В период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) Лоскутникова Л.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, соответствующий письменный приказ ответчиком не издавался. В день увольнения он выплатил истице заработную плату (...) рублей и (...) рублей отпускных, всего (...) рублей. Письменных доказательств, подтверждающих указанное обстоятельство, представить не может, расписку в получении денег от Лоскутниковой Л.В. он не требовал, ведомости по начислению и выплате заработной платы им не велись. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как установлено судом, Лоскутникова Л.В. с (...Дата обезличена) года фактически была допущена Негодяевым А.В. к работе в качестве продавца в магазин, расположенный в (...) Красночикойского района. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. С этого времени в силу положений ст. 61 Трудового кодекса РФ между сторонами возникли трудовые отношения и должен был быть оформлен трудовой договор. Доводы ответчика о том, что данный договор без предъявления трудовой книжки недействителен, не состоятельны, поскольку не основаны на законе. Длительное непредставление Лоскутниковой Л.В. ИП Негодяеву А.В. трудовой книжки было связано с незаконным ее удержанием по месту прежней работы, о чем истица сообщала новому работодателю, и не препятствовало ответчику в оформлении письменного трудового договора. Таким образом, ИП Негодяев А.В. должен был указать в трудовой книжке Лоскутниковой Л.В., что она принята к нему на работу со дня фактического допущения последней к исполнению обязанностей продавца, то есть с (...Дата обезличена) года, а не с (...Дата обезличена) года. При таких обстоятельствах требования истицы о возложении на ответчика обязанности изменить в её трудовой книжке дату принятия на работу к ИП Негодяеву А.В. с (...Дата обезличена) года на (...Дата обезличена) года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьёй 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, в период работы у ИП Негодяева А.В. истица не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этой связи при увольнении ей должна была быть выплачена соответствующая компенсация, пропорционально отработанному времени. Лоскутниковой Л.В. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, доказательств обратного ИП Негодяевым А.В. суду не представлено.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, кроме того, на основании ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Лоскутникова Л.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней. Всего 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с трудовым договором размер заработной платы истицы у ИП Негодяева А.В. составлял (...) рублей. Справка о размере начисленной и выплаченной Лоскутниковой Л.В. заработной плате за отработанные 10 месяцев (с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года) для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлена.
Согласно представленному истцом расчету размер причитающихся ей отпускных составляет (...) рубля ((...):29,4=(...) (средний дневной заработок) х 36 календарных дней). Учитывая, что ответчиком данный расчет не опровергнут, суд считает возможным принять расчет истца. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не оспаривалась сумма отпускных в размере (...) рублей. С (...Дата обезличена) года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75%. В соответствии с расчетом истца сумма денежной компенсации за задержку выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск за период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года (день оформления искового заявления) составляет (...) рублей ((...) руб. х (1/300) х 7,75% х 99 (дней просрочки). Данный расчет у суда сомнений не вызывает, ответчиком он не опровергнут, в этой связи с ИП Негодяева А.В. в пользу Лоскутниковой Л.В. подлежит взысканию денежная компенсация (...) рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере (...) рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Красночикойского района удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Негодяева А.В. в пользу Лоскутниковой Л.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4284 рубля, денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации (...) рублей, всего (...) копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Негодяева А.В. внести изменение в запись (...Номер обезличен) в трудовой книжке Лоскутниковой Л.В.: дату принятия на работу к индивидуальному предпринимателю Негодяеву А.В. указать с (...Дата обезличена) года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Негодяева А.В. государственную пошлину в доход местного бюджета (...) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья: И.С. Днепровская