Дело № 2-7-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(...Дата обезличена) года с. Красный Чикой Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Днепровской И.С.
при секретаре Москвитиной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в защиту интересов Сутуриной Т.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя,
У С Т А Н О В И Л:
прокурор Красночикойского района обратился в суд с вышеуказанным иском в защиту интересов Сутуриной Т.А., мотивируя следующим. Сутурина Т.А. была избрана генеральным директором ОАО «(...)» (...Дата обезличена) года на общем собрании акционеров. Одновременно с исполнением обязанностей генерального директора Сутурина Т.А. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «(...)» в должности продавца, однако надлежащим образом данные трудовые отношения, даже являясь генеральным директором, не оформила: трудовой договор не заключала, запись в трудовую книжку не вносила. После избрания (...Дата обезличена) года генеральным директором ОАО «(...)» Аганяна Н.Г. Сутурина Т.А. продолжила трудовую деятельность в ОАО «(...)» в качестве продавца без заключения трудового договора и внесения запись в трудовую книжку. С (...Дата обезличена) года магазин ОАО «(...)» не функционировал ввиду сложной финансовой ситуации. С (...Дата обезличена) года выплата заработной платы Сутуриной Т.А. прекратилась, вместе с тем с должности продавца истица не увольнялась, заработная плата за время вынужденного простоя ей не выплачивалась. Наличие трудовых отношений между продавцом Сутуриной Т.А. и ОАО «(...)» подтверждается приказом без номера от (...Дата обезличена) года о снижении оклада продавцу Сутуриной Т.А. до 4300 рублей в месяц. Учитывая, что закрытие магазина ОАО «(...)» является вынужденной мерой для генерального директора Аганяна Н.Г., поскольку деятельность магазина убыточна, простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника, оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Указанная норма не исключает оплату времени простоя в рамках минимального размера оплаты труда и должна производиться не реже двух раз в месяц в размере не менее 4330 рублей. Согласно расчету задолженность ОАО «(...)» перед Сутуриной Т.А. по оплате времени вынужденного простоя составляет 18907,67 рублей за период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года (с (...Дата обезличена) г. по (...Дата обезличена) г. за 11 дней = 4330 руб. / 30 * 11 = 1587,67руб. + 4330 + 4330 + 4330 + 4330). В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав гражданина по обращению последнего в прокуратуру о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сутурина Т.А. обратилась в прокуратуру района с заявлением о принятии мер в защиту ее трудовых прав. Прокурор Красночикойского района просит взыскать с ОАО «(...)» в пользу Сутуриной Т.А. задолженность по заработной плате за время простоя в размере 18907 рублей 67 копеек.
Прокуратура Красночикойского района своего представителя в судебное заседание не направила, о месте и времени слушания дела извещена, об отложении судебного заседания не просила. Ранее в судебном заседании помощник прокурора Красночикойского района Рыжков К.В. исковые требования поддержал по основаниям, приведенным в заявлении.
Истец Сутурина Т.А. в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась по указанному в исковом заявлении адресу, судебная повестка не доставлена по причине отсутствия адресата. Об отложении судебного заседания истица не просила.
Представитель ответчика Аганян Н.Г., действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал, пояснил, что Сутурина Т.А. в трудовых отношениях с ОАО «(...)» как продавец не состояла, а являлась генеральным директором до избрания Аганяна Н.Г. на эту должность. Трудовой договор с Сутуриной Т.А. как с продавцом он не заключал, запись в трудовую книжку истицы не вносил. Относительно имеющейся в материалах дела копии изданного им приказа от (...Дата обезличена) года б/н об уменьшении оклада продавцу ОАО «(...)» Сутуриной Т.А. и подменному продавцу С.Г.П. до 4300 рублей в месяц пояснил, что он не помнит, издавался им данный приказ или нет, подлинника такого приказа у него не имеется. Представленная истцом ксерокопия приказа плохого качества и не позволяет Аганяну Н.Г. определить подлинность его подписи. Просил также применить установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в соответствии со ст.157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, с (...Дата обезличена) года Сутурина Т.А. была избрана генеральным директором ОАО «(...)».
Из содержания искового заявления, объяснений истицы в прокуратуру Красночикойского района от (...Дата обезличена) года следует, что исполнение обязанностей генерального директора ОАО «(...)» Сутурина Т.А. совмещала с работой продавца, при этом надлежащим образом данные трудовые отношений оформлены не были. Вместе с тем истица фактически была допущена к работе продавца, поэтому в силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор в данном случае считается заключенным. Указанные выводы суда подтверждаются письменными документами.
Так, согласно записям в книге учета заработной платы ОАО «(...)» за 2009 год, Сутуриной Т.А. начислялась заработная плата с января по май 2009 года включительно л.д.____), из записей в журнале кассира-операциониста ОАО «(...)» продавец Сутурина Т.А. сдавала выручку магазина в период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года л.д.____), уже в период работы нового директора, кроме того, как следует из приказа генерального директора ОАО «(...)» Аганяна Н.Г. от (...Дата обезличена)г. б/н в связи с финансовыми трудностями с (...Дата обезличена) года продавцу Сутуриной Т.А. подменному продавцу С.Г.П. уменьшен оклад по заработной плате до 4300 рублей в месяц л.д.___). В этой связи доводы представителя ответчика Аганяна Н.Г. об отсутствии трудовых отношений между истцом и ОАО «(...)» суд находит несостоятельными.
С (...Дата обезличена) года на должность директора ОАО «(...)» назначен Аганян Н.Г. (выписка из приказа (...Номер обезличен) от (...Дата обезличена)г.л.д.____). После смены руководителя Сутурина Т.А. продолжала свою трудовую деятельность в ОАО «(...)», ответчиком обратного суду не доказано.
Как следует из объяснений Сутуриной Т.А. в прокуратуру Красночикойского района и не оспаривалось представителем ответчика, с (...Дата обезличена) года магазин ОАО «(...)» закрыт в связи с отсутствием выручки и наличием спора о законности избрания Аганяна Н.Г. директором. Таким образом, имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического и организационного характера. Письменного распоряжения руководителя о начале простоя и его продолжительности не издавалось. С (...Дата обезличена) года заработная плата истице не начисляется и не выплачивается, при этом трудовые отношения надлежащим образом не расторгнуты. Такие действия ответчика законными признаны быть не могут.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за время простоя за период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена) года являются обоснованными. Вместе с тем, принимая во внимание доводы представителя ответчика Аганяна Н.Г. о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку доказательств уважительности причин пропуска такого срока суду не представлено.
Простой в работе магазина ОАО «(...)» вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника, и в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Учитывая, что сведений о размере заработной платы Сутуриной Т.А. и составных ее частей, в частности, оклада ответчиком не представлено, а положения ст. 157 ТК РФ не исключают оплату времени простоя в размере минимального размера оплаты труда, суд считает возможным принять указанный истцом размер его месячного заработка - 4330 рублей, для исчисления суммы, подлежащей выплате Сутуриной Т.А. за время вынужденного простоя.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата за время вынужденного простоя за последние три месяца, предшествующие обращению с иском в суд - (...Дата обезличена) года, в размере 4330 рублей (за период с (...Дата обезличена) года по (...Дата обезличена)г).
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Красночикойского района удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «(...)» в пользу Сутуриной Т.А. заработную плату за время вынужденного простоя в размере 4330 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «(...)» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.
Судья: И.С. Днепровская