Определение

                                                    о прекращении производства по делу

4 мая 2011 года        с. Красный Чикой

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е..А.. при секретаре Давыдовой Е.Н.. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района к ООО»Вега»» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор обратился в суд с требованиями к ООО «Вега» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Вега» до ДД.ММ.ГГГГ ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки в 2011 года, установлено, что в ООО «Вега» в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № от ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников организации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены., а также лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работников.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2).

Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора района Новикова А.О. отказалась от указанных требований, представила заявление прокурора об отказе от требований (л.д._______), при этом пояснила, что отказ вызван добровольным удовлетворением ответчиком заявленных требований в полном объеме.

Представитель ООО «Вега» суду пояснила, что в ООО «Вега» штатная численность работников составляет <данные изъяты> количество работающих <данные изъяты> человек. Обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда лежит на работодателе. В настоящее время после проведенной прокурорской проверки она, как руководитель предприятия приняла ряд мер, направленные на проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Вега». В целях соблюдения законодательства об охране труда согласно нормам ст. 29 ТК РФ ею издан приказ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ о проведении аттестации, создана аттестационная комиссия.; подана заявка в Красночикойскоое отделение Центра гигиены и эпидемиологии от ДД.ММ.ГГГГ на проведение аттестации рабочих мет по условиям труда и заключен с ним договор на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ Однако выяснилось, что Центр гигиены и эпидемиологии не имеет лицензии на проведение данных работ и поэтому ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № с некоммерческой организацией Фонда развития Забайкальского института железнодорожного транспорта на проведении аттестации <данные изъяты> рабочих мест. Необходимые документы направлены в адрес исполнителя.

Последствия отказа от требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, прокурору разъяснены.

Суд приходит к выводу о том, что отказ прокурора от своих требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст.ст. 173, 220 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Руководствуясь ст.ст. 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Отказ прокурора Красночикойского района» от исковых требований к ООО «Вега» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, принять

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Красночикойского района к ООО»Вега»» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, прекратить в связи с отказом от требований.

Повторное обращение прокурора с исковым заявлением в суд к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Красночикойский районный суд.

Судья                      Лунева Е.А.

.