Определение

                                                    о прекращении производства по делу

27 мая 2011 года        с. Красный Чикой

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е..А.. при секретаре Ивановой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района к Муниципальному предприятию «Редакция газеты «Знамя труда» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор обратился в суд с требованиями к Муниципальному предприятию «Редакция газеты «Знамя труда» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки в ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в Муниципальном предприятии «Редакция газеты «Знамя труда»     в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников организации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены., а также лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работников.

Судом привлечен в качестве ответчик а учредитель и собственник предприятия Редакция газеты «Знамя труда» Администрация муниципального района «Красночикойский район».

В судебном заседании прокурор Новикова А.О. свои требования поддержала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила обязать учреждение провести аттестацию рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ..

Представитель ответчика Администрация муниципального района «Красночикойский район» юрисконсульт юридического отдела Администрации муниципального района «Красночикойский район» Сидоров К.С. , действующий по доверенности, в судебное заседание, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не явился, в письменном виде изложил несогласие о привлечении в качестве ответчика Администрацию муниципального района «Красночикойский район»

Представитель МП «Редакция газеты Знамя труда» главный редактор Ведерникова Л.Г исковые требования признала, суду пояснил, что обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда лежит на работодателе, аттестация рабочих мест по условиям труда в никогда, в том числе и в последние пять лет, не проводилась.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2).

Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора района Новикова А.О. отказалась от указанных требований, представила заявление об отказе от требований (л.д._______), при этом пояснила, что отказ вызван добровольным удовлетворением ответчиком заявленных требований в полном объеме.

Представитель МП «Редакция газеты Знамя труда» главный редактор Ведерникова Л.Г суду пояснила, что количество рабочих мест, подлежащих аттестации -6 так как часть рабочих мест идентична., количество работающих - 13 человек. В настоящее время после проведенной прокурорской проверки она, как руководитель предприятия приняла ряд мер, направленные на проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальном предприятии. В целях соблюдения законодательства об охране труда согласно нормам ст. 29 ТК РФ ею издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении аттестации, сформирована аттестационная комиссия.; утвержден график и план прохождения аттестации рабочих мест. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № с некоммерческой организацией Фонда развития Забайкальского института железнодорожного транспорта на проведении аттестации 6 рабочих мест. Необходимые документы направлены в адрес исполнителя. В настоящее время аттестация рабочих мест проведена, ею издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Вся необходимая документация направлена в адрес трудовой инспекции. Представила суду почтовую квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ

Последствия отказа от требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, прокурору разъяснены.

Суд приходит к выводу о том, что отказ прокурора от своих требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст.ст. 173, 220 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Руководствуясь ст.ст. 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Отказ прокурора Красночикойского района» от исковых требований прокурора Красночикойского района в интересах неопределенного круга лиц        к муниципальному предприятию «Редакция газеты Знамя труда», Администрации муниципального района «Красночикойский район»     о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, принять.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Красночикойского района в интересах неопределенного круга лиц к      МП «Редакция газеты Знамя труда», Администрации муниципального района «Красночикойский район»     о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, прекратить в связи с отказом от исковых требований.

Повторное обращение прокурора с исковым заявлением в суд к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Красночикойский районный суд.

Судья                      Лунева Е.А.