Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 мая 2011 года        с. Красный Чикой

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е..А. при секретаре Давыдовой Е.Н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района к ООО «Стрелка» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор обратился в суд с требованиями к ООО «Стрелка» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Стрелка»» до <данные изъяты> ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки в 2011 года, установлено, что в ООО «Стрелка» в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № от ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников организации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены., а также лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работников.

В судебном заседании прокурор Новикова А.О свои требования поддержала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила обязать учреждение провести аттестацию рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ..

Представитель ООО «Стрелка» директор Аганян Н.Г в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка, поэтому суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствии.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № от ДД.ММ.ГГГГ регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2).

Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из информации о количестве рабочих мест в ООО «Стрелка» следует, что в ООО «Стрелка» штатная численность работников составляет <данные изъяты>, рабочее место не аттестованы (л.д._________).

По справки, представленной директором ООО «Стрелка» Аганян Н.Г следует, что аттестация рабочих мест в ООО «Стрелка» не проводилась (л.д.__________).

При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стрелка» провести аттестацию <данные изъяты> рабочего места по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.

Судья Красночикойского районного суда      Лунева Е.А.