Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 6 июня 2011 года с. Красный Чикой Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е..А. при секретаре Ивановой С.Д. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района к ОАО » Зашуланский угольный разрез » о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор обратился в суд с требованиями к ОАО » Зашуланский угольный разрез » о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО » Зашуланский угольный разрез » до 01 сентября 2011 года ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки в апреле 2011 года, установлено, что в ОАО » Зашуланский угольный разрез » в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников организации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены., а также лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работников. В судебном заседании прокурор Новикова А.О. свои требования поддержал, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила обязать учреждение провести аттестацию рабочих мест. Представитель ОАО » Зашуланский угольный разрез » исполнительный директор ОАО »Зашуланский угольный разрез» Кривошеев ЕН.В. исковые требования признал, суду пояснил, что обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда лежит на работодателе, в » аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО » Зашуланский угольный разрез » никогда, в том числе и в последние пять лет, не проводилась. Просит предоставить срок для проведения аттестации рабочих место до ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав объяснения сторон, прокурора, выразившего согласие увеличить срок на проведение аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2). Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Из информации о количестве рабочих мест в ОАО » Зашуланский угольный разрез » следует, что в ОАО » Зашуланский угольный разрез » штатная численность работников составляет <данные изъяты>, количество работающих - <данные изъяты> человек, рабочие места не аттестованы (л.д._________). При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования прокурора Красночикойского района удовлетворить. Обязать открытое акционерное общество »Зашуланский угольный разрез » провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд. Судья Красночикойского районного суда Лунева Е.А.