Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 августа 2011 года               с Красный Чикой

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е.А.. при секретаре Афанасьевой Н.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района к ООО <адрес> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор обратился в суд с требованиями к ООО «<адрес> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «<адрес> до ДД.ММ.ГГГГ ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки, установлено, что в ООО <адрес> в нарушение ч. 12 ст. 209 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 не проведена аттестация рабочих мест, чем создается угроза нарушения конституционных прав работников организации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены., а также лиц, которые могут поступить на работу в указанное учреждение в будущем. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и как, следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работников.

В судебном заседании прокурор Новикова А.О. свои требования поддержала, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила обязать учреждение провести аттестацию 9 рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ..

В судебном заседании представитель ООО «Малхан» Негодяев Г.А. исковые требования признал, показал, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «<адрес> никогда, в том числе и в последние пять лет, не проводилась. Просит предоставить срок для проведения аттестации рабочих место до ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения сторон, прокурора, выразившего согласие увеличить срок на проведение аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.1, 2).

Таким образом, нарушение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу нарушения прав граждан, которые их занимают или будут занимать, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из информации о количестве рабочих мест в ООО «<адрес> следует, что в ООО «<адрес> штатная численность работников составляет 20, количество работающих - 36 человек, рабочие места не аттестованы (л.д._________).

При таких обстоятельствах требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Красночикойского района удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<адрес> » провести аттестацию <данные изъяты> рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд.

Судья Красночикойского районного суда      Лунева Е.А.